snap的第一份多樣性報告說，只有4%的公司認為自己是黑人
Snapchat背後的公司Snap在多年**公開這些資料的壓力後，今天釋出了第一份多元化報告。這份報告詳細說明了這家擁有3195名員工的公司在招聘有色人種和**方面取得的最低增長。報告指出，黑人和非裔美國人只佔整個勞動力的4.1%，西班牙裔/拉丁裔人佔6.8%。這兩個群體在領導層中只佔3.2%；黑人和非裔美國人在技術角色中佔2.3%，西班牙裔/拉丁裔佔3.4%。
與此同時，Snap的勞動力中**只佔32.9%，而技術崗位上**只佔16%。Snap表示，除了這些數字之外，它還設定了新的目標，包括到2023年將Snap科技領域的**人數翻一番，到2025年將Snap科技領域任職人數偏低的美國少數民族和少數民族人數翻一番。從長遠來看，該團隊表示，他們希望“反映我們經營的不同地方的種族和性別多樣性（包括非二元性）。”
為了達到這些里程碑，它還將實施新的舉措，比如將領導力表現與多樣性掛鉤，擴大導師計劃，創新機器學習工具以防止偏見。除了《多樣性報告》外，它還發布了一份50頁的“公民快照”報告，概述了它在社會和環境事業方面的工作。它還提到Snap如何為總部位於加州聖莫尼卡的員工提供70000美元的“穩定生活工資”，並根據員工所在地調整這一數字。
《多樣性報告》是在對Snap的多樣性及其產品進行了一個多月的嚴格審查之後釋出的。執行長埃文?斯皮格爾（evanspiegel）上個月在一次全體員工大會上告訴員工，該團隊不會公開發布這些多元化數字，因為這可能會讓人們永遠相信矽谷的公司並不多元化。（相比之下，Facebook今年釋出了第七份多元化報告，45.3%的員工認為自己是**、黑人或西班牙裔。）Spiegel在一份Mashable報告詳述了種族主義和性別歧視工作場所的說法後發表了上述評論。例如，一名員工說，他們被要求用一張“更友好的臉”來代替黑人表演者的主要形象。同一名經理告訴另一名員工，一個故事“太黑了”，並要求用其他種族的人來代替一些黑人的照片。
據報道，儘管Snap正在調查這些指控，但該公司仍在為代理權而掙扎。上個月，它為慶祝美國奴隸解放的節日Juneteeth釋出了一個增強現實鏡頭，允許使用者“微笑並打破枷鎖”。人們說，這是對這個節日的一種冒犯性解讀。這也不是第一個道歉的鏡頭快照——該公司此前在2016年釋出了一個描述鮑勃·馬利的鏡頭，並在當年晚些時候釋出了一個動漫主題濾鏡。Snap負責多樣性和包容性的副總裁Oona King對juneteeth鏡頭表示歉意，並表示黑人團隊成員直接參與了鏡頭的**，沒有考慮到白人使用鏡頭的影響。
“我們從黑人創作內容的角度對鏡頭進行了審查，由黑人**，為黑人**，因此沒有充分考慮非黑人社群成員使用時的效果，” 她寫道。
現在，Snap正與許多同行一道釋出其多樣性數字，雖然數量不多，但這讓Snap對公眾更加負責。
更正7/29，3:39東部時間：這篇文章最初說Snap沒有突破技術角色，但這是不正確的。我們現在已經包括了這些數字。
- 發表於 2021-04-18 20:28
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