Snapchat背后的公司Snap在多年**公开这些数据的压力后，今天发布了第一份多元化报告。这份报告详细说明了这家拥有3195名员工的公司在招聘有色人种和**方面取得的最低增长。报告指出，黑人和非裔美国人只占整个劳动力的4.1%，西班牙裔/拉丁裔人占6.8%。这两个群体在领导层中只占3.2%；黑人和非裔美国人在技术角色中占2.3%，西班牙裔/拉丁裔占3.4%。

与此同时，Snap的劳动力中**只占32.9%，而技术岗位上**只占16%。Snap表示，除了这些数字之外，它还设定了新的目标，包括到2023年将Snap科技领域的**人数翻一番，到2025年将Snap科技领域任职人数偏低的美国少数民族和少数民族人数翻一番。从长远来看，该团队表示，他们希望“反映我们经营的不同地方的种族和性别多样性（包括非二元性）。”

为了达到这些里程碑，它还将实施新的举措，比如将领导力表现与多样性挂钩，扩大导师计划，创新机器学习工具以防止偏见。除了《多样性报告》外，它还发布了一份50页的“公民快照”报告，概述了它在社会和环境事业方面的工作。它还提到Snap如何为总部位于加州圣莫尼卡的员工提供70000美元的“稳定生活工资”，并根据员工所在地调整这一数字。

《多样性报告》是在对Snap的多样性及其产品进行了一个多月的严格审查之后发布的。首席执行官埃文?斯皮格尔（evanspiegel）上个月在一次全体员工大会上告诉员工，该团队不会公开发布这些多元化数字，因为这可能会让人们永远相信硅谷的公司并不多元化。（相比之下，Facebook今年发布了第七份多元化报告，45.3%的员工认为自己是**、黑人或西班牙裔。）Spiegel在一份Mashable报告详述了种族主义和性别歧视工作场所的说法后发表了上述评论。例如，一名员工说，他们被要求用一张“更友好的脸”来代替黑人表演者的主要形象。同一名经理告诉另一名员工，一个故事“太黑了”，并要求用其他种族的人来代替一些黑人的照片。

据报道，尽管Snap正在调查这些指控，但该公司仍在为代理权而挣扎。上个月，它为庆祝美国奴隶解放的节日Juneteeth发布了一个增强现实镜头，允许用户“微笑并打破枷锁”。人们说，这是对这个节日的一种冒犯性解读。这也不是第一个道歉的镜头快照——该公司此前在2016年发布了一个描述鲍勃·马利的镜头，并在当年晚些时候发布了一个动漫主题滤镜。Snap负责多样性和包容性的副总裁Oona King对juneteeth镜头表示歉意，并表示黑人团队成员直接参与了镜头的**，没有考虑到白人使用镜头的影响。

“我们从黑人创作内容的角度对镜头进行了审查，由黑人**，为黑人**，因此没有充分考虑非黑人社区成员使用时的效果，” 她写道。

现在，Snap正与许多同行一道发布其多样性数字，虽然数量不多，但这让Snap对公众更加负责。

更正7/29，3:39东部时间：这篇文章最初说Snap没有突破技术角色，但这是不正确的。我们现在已经包括了这些数字。