特斯拉多样性报告显示，它在美国的领导地位是59%的白人和83%的男性

特斯拉上周五发布了有史以来第一份多元化报告，报告显示，该公司在美国的领导地位是83%的男性，59%的白人。《多样性、公平性和包容性影响报告》显示，男性占特斯拉员工总数的79%，女性占21%。...

特斯拉上周五发布了有史以来第一份多元化报告，报告显示，该公司在美国的领导地位是83%的**，59%的白人。《多样性、公平性和包容性影响报告》显示，**占特斯拉员工总数的79%，**占21%。

报告指出：“虽然**在科技和汽车行业的代表性历来不足，但我们认识到，在这方面我们还有工作要做。”。“增加妇女在各级的代表性，特别是在领导层中的代表性，是2021年的首要任务。”

该公司在报告中还承认，黑人雇员人数不足——特斯拉只有10%的劳动力和4%的领导层是黑人或非裔美国人。报告指出：“我们知道，我们的数字并不代表美国黑人和非裔美国人在各个层次上都拥有丰富的人才库。”。

该公司说，2020年，黑人和非裔美国人雇员占公司新雇员的12%，比2019年增加了9%。据报道，该公司计划在历史悠久的黑人学院和大学（HBCUs）进行更多的招聘，并为其管理人员和招聘人员提供无意识的偏见培训。

亚裔员工占特斯拉员工总数的21%，占公司领导层的25%，西班牙裔或拉美裔/拉美裔员工占特斯拉员工总数的22%，但仅占领导层的4%。

然而，特斯拉的报告有点不完整；它没有详细说明公司的人员流失率或留用率，也没有详细说明有多少员工被认定为非双性恋或性别不合规，或者有多少员工被认定为残疾。

snap的第一份多样性报告说，只有4%的公司认为自己是黑人

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