lyft的多样性数字比uber好,但只有一点点

Lyft今天发布了第一份多元化报告,公布的数据略好于其竞争对手Uber和整个科技行业。这一数字公布之际,硅谷正面临批评和众多诉讼,涉及猖獗的性骚扰和总体上缺乏性别和种族多样性。但这是否支持Lyft总裁最近的说法,即应用程序公司“被唤醒了”...

Lyft今天发布了第一份多元化报告,公布的数据略好于其竞争对手Uber和整个科技行业。这一数字公布之际,硅谷正面临批评和众多诉讼,涉及猖獗的性骚扰和总体上缺乏性别和种族多样性。但这是否支持Lyft总裁最近的说法,即应用程序公司“被唤醒了”

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不完全是。2016年6月,30家科技公司签署了奥巴马时代的白宫承诺,将发布年度多元化报告,Lyft发布了这份报告,作为这一承诺的一部分。优步(Uber)今年3月发布多元化报告时,外界对其有毒工作场所的指控甚嚣尘上。如今,Lyft的数据显示,这家公司在性别和种族多样性方面几乎没有更为平衡的。

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在性别认同方面,Lyft 42%的员工认同**,其中36%的领导团队认同**。但如果你看看Lyft的技术人员,这些数字会急剧下降:只有18%的Lyft工程部门的员工是**,其中包括13%的技术主管。

总的来说,Lyft 63%的员工是白人,19%是亚裔,7%是拉丁裔,6%是黑人。在工程领域,51%是白人,38%是亚裔,4%是拉丁裔,2%是黑人。Lyft的高层管理人员都是白人:70%是亚裔,18%是拉丁裔,5%是黑人。Lyft的工程领导主要是白人和亚洲人:分别占59%和34%。它的首席工程师都不是拉丁裔或黑人。

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尽管如此,Lyft在性别多样性方面的表现还是好于它的竞争对手Uber。优步只有36%的员工是**,而Lyft只有42%。但这两家公司绝大多数都是白人和亚洲人。黑人和西班牙裔员工仅占Lyft员工总数的13%,而优步仅占15%。当然,Lyft的员工数量只是Uber的一小部分:1600名员工,而Uber只有12000名(优步遍布全球60多个国家,而Lyft仅在美国运营。)

Lyft在一篇博文中承认,公司“还有很多工作要做”,并指出,新聘的多元化主管Tariq Meyers正与战略公司Paradigm合作,“寻找积极变革的机会”。公司表示,公司“正在加大项目投资,“没有具体说明哪些项目以及计划花费多少。

“公布我们的数据将使我们负起责任,但我们采取的行动将对每天来莱夫特工作的人产生影响,”该公司说我们的多样性数据暴露了重要领域的差距。所以我们在做些事情。”

值得注意的是,Lyft的数据不包括其司机,他们和Uber司机一起被指控歧视**和黑人客户。

  • 发表于 2021-05-11 10:30
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  • 分类:互联网

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