特斯拉多樣性報告顯示，它在美國的領導地位是59%的白人和83%的男性
特斯拉上週五發布了有史以來第一份多元化報告，報告顯示，該公司在美國的領導地位是83%的**，59%的白人。《多樣性、公平性和包容性影響報告》顯示，**佔特斯拉員工總數的79%，**佔21%。
報告指出：“雖然**在科技和汽車行業的代表性歷來不足，但我們認識到，在這方面我們還有工作要做。”。“增加婦女在各級的代表性，特別是在領導層中的代表性，是2021年的首要任務。”
該公司在報告中還承認，黑人僱員人數不足——特斯拉只有10%的勞動力和4%的領導層是黑人或非裔美國人。報告指出：“我們知道，我們的數字並不代表美國黑人和非裔美國人在各個層次上都擁有豐富的人才庫。”。
該公司說，2020年，黑人和非裔美國人僱員佔公司新僱員的12%，比2019年增加了9%。據報道，該公司計劃在歷史悠久的黑人學院和大學（HBCUs）進行更多的招聘，併為其管理人員和招聘人員提供無意識的偏見培訓。
亞裔員工佔特斯拉員工總數的21%，佔公司領導層的25%，西班牙裔或拉美裔/拉美裔員工佔特斯拉員工總數的22%，但僅佔領導層的4%。
然而，特斯拉的報告有點不完整；它沒有詳細說明公司的人員流失率或留用率，也沒有詳細說明有多少員工被認定為非雙性戀或性別不合規，或者有多少員工被認定為殘疾。
- 發表於 2021-04-17 00:42
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