馮英格麗沒想到自己在LinkedIn上的帖子會引起轟動。她曾寫過關於反亞裔暴力升級的文章，轉載了一張圖片說，過去一年，針對亞裔美國人的襲擊急劇上升。這條資訊可能會在Twitter或Facebook上引起種族主義評論，但這是世界上最大的專業社交網路——人們必須使用真名並列出僱主名單。他們會說什麼最壞的？

一位對非營利組織Stop AAPI Hate收集的資料表示異議的使用者寫道：“這個統計資料是垃圾，來源可疑。”。“……如果AAPI沒有（中國***）的支援，我也不會感到驚訝。”另一位使用者說，她在宣傳“**敘事”

風險投資家馮先生對此感到震驚。“這感覺像是一種侵犯，”她說。她向LinkedIn報告了第一篇帖子，結果被告知這沒有違反公司的社群政策。

（LinkedIn對《邊緣報》表示，它已經改變了決定，並在帖子中採取了行動，並指出其“社群政策明確了LinkedIn上什麼是可以的，什麼是不可以的。”）

馮的經歷是針對亞裔美國人和加拿大專業人士日益高漲的仇恨浪潮的一部分。這一趨勢揭示了反亞裔種族主義已經正常化的程度——部分原因是人們錯誤地認為亞裔人口是同質的。Stop AAPI Hate的聯合創始人曼朱莎•庫爾卡尼（Manjusha Kulkarni）表示：“我們已經非常清楚，模範少數民族神話對我們的社群造成了嚴重破壞。“這表明亞裔美國人社群沒有問題。”

事實上，根據皮尤研究中心的資料，美國的收入差距在亞洲人中是最大的。1970年至2016年間，低收入亞洲人取得的經濟收益落後於其他貧困社群。然而，總的來說，亞洲人仍然是美國收入最高的種族群體——這是一些LinkedIn使用者在駁斥反亞裔暴力時選擇引用的事實。

有人寫道：“統計資料顯示，亞洲人是美國最成功的移民群體。”。“我不認為亞洲人比其他人更容易成為攻擊目標。”

庫爾卡尼說，仇外心理與前總統特朗普使用的語言有關，特朗普曾多次將COVID-19稱為“功夫流感”、“中國病毒”和“武漢病毒”。Stop AAPI Hate的2020年國家報告記錄了騷擾和襲擊事件，襲擊者直接引用了特朗普的想法。庫爾卡尼說：“一些人已經把特朗普自己武裝起來了。“這些人從他們的前總統那裡得到了他們的方向。”馮的回答中的**陰謀論支援了這一說法。

在LinkedIn上，這些評論之所以成為可能，是因為該平臺決心不再只是一個簡歷庫。幾年前，它推出了一個個性化的新聞提要，2020年，它莫名其妙地推出了自己版本的Snapchat Stories。在喬治弗洛伊德的**活動中，黑人使用者開始釋出關於工作場所種族歧視的帖子之前，這些功能基本上都是令人愉快的公司信件的來源。

Ashanti M.Martin在《****》上寫道，這些帖子將LinkedIn的內容版主置於“煽動性的位置，即決定何種與種族相關的演講方式適合其擁有7.06億使用者的虛擬工作場所”。該公司似乎並不歡迎這一挑戰，黑人使用者告訴《****》，他們的帖子在“模糊的禮儀規則”下正在消失

LinkedIn發言人Greg Snaper在發給The Verge的一份宣告中說，在過去一年裡，會員討論職場問題的方式發生了一些“重大轉變”。他還說：“與此同時，我們看到會員在帖子、評論和留言上的報告量也在增加。”。“考慮到LinkedIn的專業背景，我們已經採取了一些行動來保護那些對安全對話有很高要求的會員，我們非常同意。”

關於LinkedIn接受哪種語言的問題，讓人想起了正在進行的關於讓你的“整個自我”發揮作用的辯論。自稱思想領袖的邁克·羅賓斯（Mike Robbins）就這一話題寫了一本書，他說，如果人們“充分、真實地”表現出來，而不是隱瞞自己的身份，那麼他們就能“更好地工作、更好地領導、更投入、更充實”。

不幸的是，他很快意識到現實要複雜得多。“當你是白人的時候，帶著你整個人去工作是可以的。還有性別。還有**。而且筆直。或者別的什麼，”他在《數字時代》裡說。但這種接受並不總是延伸到其他身份。

一些在《邊緣》雜誌上發言的亞洲專業人士說，他們被教導要做相反的事情：低下頭，專心工作。“根據我自己的經驗，你的成長方式是非常有目標導向的，”前北卡羅來納大學教堂山籃球隊球員、卡莫數碼公司首席技術官Kane Ma說。“有時我認為這會導致最小化其他話題，比如談論種族主義或歧視。”

亞特蘭大溫泉槍擊案發生後，更多的人開始公開譴責反亞洲暴力。馬發帖說他在教堂山經歷了一次仇恨犯罪，在那裡他被三個男人跳了下去，他們說：“你要在我們身上試試功夫嗎？“在他頭骨骨折之前。他寫道：“作為一個亞裔美國人和有色人種，我經歷過美國種族主義的反覆出現。”。

這是他第一次公開談論這起襲擊事件——他這樣做是為了讓企業界的高管們提高認識。他說：“有些組織的領導人對為他們工作的人有很大的影響力。”。“因此，我認為引發討論或至少是反省可能真的很有成效。”

然而，***幾乎立刻意識到自己觸動了白人至上主義者的神經。一位使用者寫道：“凱恩·馬，也許你應該讀這篇文章，不要再暗示白種人是這種仇恨的事實根源。”。“是啊，剛剛在博爾德殺了所有白人的阿拉伯人呢？”另一個回答。“好笑，你沒聽過種族歧視嗎？”

***說，這些評論並沒有讓他感到驚訝。他說：“如果我把這個貼在臉書上，我肯定我會變得更糟。”。

在英格麗德•馮（ingridfung）看來，LinkedIn的評論之所以引人注目，是因為使用者對使用自己真實的個人資料感到自信。她解釋說：“讓我最不舒服的是，人們把他們的職業身份和他們所說的話聯絡起來是可以的。”。“他們覺得很舒服，沒想到會有什麼反響。”

事實上，當她給威斯康星大學綠灣分校發郵件報告說，那個說她的統計資料是“垃圾”並建議停止對AAPI的仇恨的人得到了中國***的支援時，政策與合規部副校長助理迴應說，雖然學校不支援這個人的說法，因為他只是一個臨時的指導老師，所以它的反應是“有限的”。隨後，他向馮小剛發出了“文明包容”的公開宣告

她說這種互動讓她失望。她的目標不是讓那個人被炒魷魚；她只是想讓學校和他談談，讓他知道他越界了。

更糟糕的是，馮小剛說，過去一年，她收到了許多希望增加董事會多樣性的組織的要求。她說：“我覺得我在這些組織裡被耽擱是為了掩蓋其他人缺乏行動和種族歧視。”。

馮小剛和馬雲在LinkedIn上收到的回覆顯示，人們很難理解針對亞裔美國人和加拿大人的種族主義。兩人之所以能夠說出自己的心聲，部分是因為他們是成功的——分別作為風險資本家和企業高管，與亞洲其他地區相比，他們處於相對強勢的地位。

這一事實也使得人們很容易回到陳詞濫調上，將他們的擔憂視為富有專業人士的抱怨。這些評論意味著，某些型別的就業使他們無法經歷任何形式的種族主義，或者他們的經歷必須代表整個亞洲社群。

在反亞裔歧視的案例中，這種被認為的成功既是怨恨的催化劑，也是亞裔社群的生活經歷被一再否認的原因，甚至在專業人士的社交網路上也是如此。