根据《多样性报告》（diversity report），男性占据了facebook最高职位的77%
Facebook今天首次公开披露了员工多元化的统计数据。通过提供这些数据，Facebook加入了硅谷一场日益增长的透明运动；谷歌和雅虎也发布了多元化的数字，所有的公司都表示他们正在努力做得更好。”“在Facebook，多样性对实现我们的使命至关重要，”Facebook的Maxine Williams说我们**产品是为了连接世界，这意味着我们需要一个能够理解和反映许多不同社区、背景和文化的团队。”但至少就目前而言，Facebook的多样性数据符合整个科技行业令人失望的趋势。
在全球范围内，Facebook的员工中**占69%，**占31%。在美国，57%的公司雇员是白人，34%是亚裔，4%是西班牙裔。Facebook的美国员工中只有2%是黑人。Facebook没有公布全球种族数字，但值得称道的是，它也没有回避有关其技术部门的不光彩数据。在全球从事科技工作的员工中，绝大多数（85%）是**。在美国，他们大多是白人或亚洲人。
从事非科技工作的男女比例更为平均
离开以科技为导向的工作描绘了一幅更有希望的图景，至少从性别的角度来看是这样。53%的全球“非科技”员工是**，**占47%。但种族问题在这里也是个麻烦。
Facebook也在分享其领导职位的多样性统计数据，但并不太好。在全球范围内，**在公司中占据77%的最高职位。这只比谷歌稍好，谷歌79%的领导职位都是由**担任的。在美国，Facebook的高级职位大多由白人占据。与其他公司一样，Facebook暗示这是目前人才库中合格、求职人才的直接结果。统计数据证实了这一解释，但公司坚持认为，它能做的更多。
威廉姆斯说：“正如这些数字所显示的，我们还有更多的工作要做但好消息是，我们已经开始取得进展。“Facebook去年成立了一个战略多元化团队，并表示这一举措已经产生了明显的改善。它还进一步与机构和团体，如女孩谁代码，全国黑人工程师协会，是的，我们代码的伙伴关系。公司希望这些措施能在未来造就一支更加多元化的员工队伍，无论是在Facebook内部还是整个行业。
- 发表于 2021-04-26 18:40
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