脸谱网’最新的多样性报告显示了这一点’它正朝着它的目标缓慢前进
Facebook发布了最新的年度多元化报告，该报告显示，该公司在员工中的代表性正在缓慢增加。根据Facebook的数据，在所有追踪类别中，**、黑人和西班牙裔员工的比例都有所增加。但是这个社交网络还没有达到它的长期目标，比如到2024年，50%的员工来自代表性不足的背景。这一数字目前为45.3%，高于去年的43%。
Facebook的多样性报告已经进入第七个年头，在2020年尤为重要。上个月，该公司的员工举行了一次实质性的**，**其决定不对总统唐纳德·特朗普的职位采取行动。一个帖子似乎威胁对参与反对种族暴力**的人施暴，称“抢劫开始时，枪击就开始了”。就在同一个月，多家知名公司从Facebook上撤下广告，称其温和和仇恨言论政策失败。
这份年度报告显示，Facebook的多样性正在增加，但增长缓慢，有时甚至不均衡。2014年至2020年间，该公司在美国**的非技术性职位的黑人人数从2%上升至近9%，在美国拉美裔人中从6%上升至11%，担任领导职务的**人数从23%上升至34.2%。
该公司在改善技术角色多样性方面的成功率较低。黑人和西班牙裔担任这些角色的人数分别只有1.7%和4.3%。担任技术职务的妇女人数从15%增加到24.1%。
除了50%的长期目标外，Facebook还表示，希望在未来五年内，将在美国担任领导职务的有色人种人数增加30%。
这份报告是在最近几个月Facebook宣布的其他一些与种族平等相关的举措之后发布的。今年6月，谷歌承诺斥资2亿美元支持美国黑人拥有的企业和组织，并在其应用程序中增加了一个栏目，内容包括募捐活动、教育资源和黑人故事。
- 发表于 2021-04-18 13:39
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- 分类：互联网
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