潘多拉在招聘女性方面比大多数科技公司都要好

本周,潘多拉(Pandora)加入了越来越多的科技公司发布员工多元化数据的行列,它是少数几家在某些方面看起来不错的公司之一。总的来说,苹果公司的男女员工比例几乎相等(50.8%的男性员工对49.2%的女性员工),而其他公司的男性员工要多得多——苹果和Twitter的比例都是70/30。然而,当你转向科技领域时,潘多拉的数据却大不相同。在那里,女性只占17.9%的角色,这和其他人一样糟糕。领导角色更...

本周,潘多拉(Pandora)加入了越来越多的科技公司发布员工多元化数据的行列,它是少数几家在某些方面看起来不错的公司之一。总的来说,苹果公司的男女员工比例几乎相等(50.8%的**员工对49.2%的**员工),而其他公司的**员工要多得多——苹果和Twitter的比例都是70/30。然而,当你转向科技领域时,潘多拉的数据却大不相同。在那里,**只占17.9%的角色,这和其他人一样糟糕。领导角色更好,但仍以**为主,**仅占38.8%。

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白人员工占据了绝大多数领导角色

和其他一些著名的科技公司一样,潘多拉在详细介绍美国的种族多样性时,也在关注美国。在这里,潘多拉的多样性实际上比其他的少。该公司在美国的白人比例为70.9%,而Twitter和Facebook等公司的白人比例分别为59%和57%。它的黑人雇员也很少,只有3%。可以预见的是,在领导岗位上,这一数字更糟糕——84.6%是白人——而技术岗位主要由白人员工担任,亚裔员工占第二大群体的26%。

潘多拉并不是本周唯一一家推出多元化产品的科技公司:Indiegogo也推出了。公司的男女员工比例很接近(55%为**,45%为**),但技术和领导职位的比例更大,**分别只占33%和43%。在种族多样性方面,白人员工占公司的64%,亚裔员工占23%。这些数字与技术职位相似,但白人员工占公司领导职位的86%。

发布多样性报告的趋势始于5月份的谷歌。从那以后,他们都凸显了科技行业的多样性,正如我们看到的,科技行业主要由白人**组成。许多这类公司都注意到,他们正在努力鼓励包容性——可能会在通常被认为是男孩俱乐部的地方创造一个更受欢迎的环境。一些人还表示,他们正在努力鼓励为代表性不足的群体提供各种类型的STEM教育,希望为未来建立一支更加多样化的劳动力队伍。

  • 发表于 2021-04-27 03:54
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  • 分类:互联网

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