Twitter已经聘请了一位新的多元化负责人，这一消息本应该引起那些希望Twitter能更认真地对待这个问题的人的欢呼。杰弗里·西米诺夫（Jeffrey Siminoff）是苹果公司（Apple）前全球包容与多样性主管，他将担任这一重要角色。然而，比他的明星更引人注目é总和é 西米诺夫是一个白人，在一个全是白人的公司里。

和其他许多人一样，听到这个消息，我感到很抓狂。公开发布的数据显示，Twitter只有3%的员工是黑人或拉丁美洲人，Twitter本可以大胆表态，**一名**或少数民族，最终扮演一个象征性的角色。作为Twitter新闻部的前经理和一个为内部多元化而奋斗的人，我感到沮丧。

尤其是在一家缺乏种族和性别多样性的公司，把改变这些比例的关键任务交给一个白人，向公众传递了错误的信息。如果是其他角色，就不会有这种程度的怀疑。尽管到目前为止，代表性不足的团体、政客和公民官员对此表示强烈**，但Twitter只是进一步证明了它在多样性方面存在问题。

Twitter只是进一步证明了它的多样性问题

工作场所多样性的缺乏不仅仅局限于Twitter。这是困扰硅谷和其他地区的一个缺陷。推特之所以受到更严格的审查，是因为该平台上少数族裔用户的比例明显过高：据皮尤研究中心（Pew Research Center）统计，估计有28%的在线非裔美国人和西班牙裔人使用推特。

Twitter所受到的热来自这些群体的发声。新员工本可以缓解公众对多元化的强烈不满，但该公司只是煽风点火。如果Twitter没有预见到招聘一名白人**担任多元化职位会引起的反弹，那它就是在说明公司本身。让有色人种和**进入董事会讨论这些问题，或许可以提供其他观点，这样公司就不必首先面对这些问题。

当宣布这一消息的消息传到我的推特时间线时，在我的脑海里，我浏览了公司所有可能用来称赞西米诺夫任命的声明：我们有很多优秀的候选人，确定他是最适合这份工作的人；我们没有太多的**和少数民族候选人，所以我们选择了最好的人选；他在一家与Twitter处于同一水平的公司工作（在本例中是苹果公司），因此我们选择了一个像他这样的人。但这些都是推特过去用来排斥或忽视少数族裔候选人的借口。如果这确实是理由的话，那就开创了一个糟糕的先例。

更糟糕的是，西米诺夫正在取代一位名叫珍妮特·范·休斯的**。尽管公司一直在为多元化而挣扎，但她身边的许多人都对她不断努力实现变革表示赞赏，尽管有些人认为缺乏高管的认同。

西米诺夫是***的事实被一些人吹捧为他理解多样性的证据。除了是黑人，我还是***。我非常熟悉在工作场所成为LGBT意味着什么。***者和双性恋者的融合绝不是科技行业所能做到的。然而，旧金山——科技魔咒的中心——是一座用彩虹铺就的城市。乘坐游轮穿过卡斯特罗区，亲眼看看。

我非常熟悉在工作场所成为***者意味着什么

此外，Twitter Open是该公司面向LGBT员工和盟友的资源组织，是最活跃的组织之一，拥有相当多的内部资金和支持。该组织参加了旧金山的***骄傲游行，Twitter本身也举办了“走出去”大学生科技大会等活动。我决不赞成把性与种族或性别作特权的比较。然而，Twitter在2015年发布的多样性数据特别提到了性别和种族的差异。

我在Twitter的时候，Blackbirds和ALAS（分别针对黑人和拉丁美洲雇员的雇员资源组）没有得到同样程度的关注，也不是因为缺乏尝试。我们对行政支持的呼声大多没有得到解决。这一点在Twitter今年为自己设定的招聘和社区拓展目标中最为明显。根据自己的Twitter feed，该公司的招聘团队还没有（尚未）像其博客中承诺的那样访问历史上的黑人大学。一个有色人种的人还没有被雇来担任行政职务。

我是骄傲的黑人和骄傲的***。然而，在Twitter上，我收到的关于我黑人的问题比我明显的***问题多得多。黑人被召集到会议中，或秘密地征求他们的意见，就黑人文化发表讲话。有少数白人雇员也可以这样做，但他们没有同样的权力，因为这不是他们的文化。当涉及到种族多样性时，移情和理解是两码事。西米诺夫的证书不能取代这个。

公司仍然以白人为主

有人说Twitter应该专注于招聘最适合这份工作的人。但在科技行业，白人**往往被自动认为是最有能力的申请者，而**和有色人种则必须是普通人的两倍。西米诺夫是否是候选人中最有才华的，这一点值得怀疑。值得称道的是，根据一份公开声明，去年苹果**的**员工增加了65%，黑人员工增加了50%，西班牙裔员工增加了66%。然而，该公司仍然绝大多数由白人组成——69%的员工是**，54%是白人。这些数字在行政领导层中更为明显。法庭文件显示，西米诺夫担任摩根士丹利（Morgan Stanley）人力资源总监时，该公司被一名黑人雇员起诉，罪名是“公然歧视性待遇”。

尽管Twitter在其历史上的大部分时间里几乎没有受到关注，但有色人种为它成为社交平台做出了巨大贡献。西米诺夫的雇用是一个140个字符的耳光。有了这样的举措，代表性不足的社区最终将把他们的内容带到别处。有几个新兴平台正等着吃Twitter的午餐。Instagram是2014年增长最快的社交网络，目前拥有每月4亿活跃用户，而Twitter的活跃用户只有3.2亿；Snapchat目前每天有1亿活跃用户，每天有4亿张快照，其增长速度还在继续加快。

在杰弗里·西米诺夫（Jeffrey Siminoff）的领导下，Twitter和多样性接下来会发生什么也许是惊人的——但对于其一些最重要、最具吸引力的用户社区来说，损害已经造成了。

马克S。Luckie是一名职业记者，《数字记者手册》和《DoU。他曾是Twitter新闻部经理。