库克说，苹果在多元化方面还有很多工作要做
苹果公司发布了第二份多元化报告，显示在招聘**和少数族裔员工方面略有改善。在过去的一年里，苹果公司的整体妆容变化了1%，所以现在**占公司的31%。黑人和亚裔员工在美国的代表人数也有小幅增加，目前他们分别占公司的8%和18%。”苹果CEO蒂姆•库克写道：“我们为自己取得的进步感到骄傲，我们对多元化的承诺坚定不移。”但我们知道还有很多工作要做。”
“我们从任职人数不足的群体中聘用的最大一批员工。”
毫不奇怪，在苹果这样的大公司里，整体结构每年只会有轻微的变化——新员工的总人数太多，无法产生显著的变化。但苹果的招聘率似乎正在提高。库克说，在过去一年中，该公司**的**人数比前一年多65%（全球共有11000人）。它在美国**了50%的黑人员工（2200人），在美国**了66%的西班牙裔员工（2700人）。”总的来说，这是我们在一年内从任职人数偏低的群体中聘用的最大一批员工，”库克写道。
更重要的是这些数字如何反映苹果的实际招聘率。在全球范围内，过去一年苹果新员工中有35%是**；在美国，19%是亚裔，13%是西班牙裔，11%是黑人。苹果没有说明去年这些数字是多少，但很可能是增长了。总的来说，白人员工仍然占公司的大部分——54%——在公司和零售业领导层中都有更高的代表性；男人也一样。
科技公司公布这些数据的事实使硅谷的性别和种族失衡更加明显。现在，大多数大型科技公司已经发布了至少两年的报告，我们可以更好地了解他们是否真的在解决这个问题。为了提供帮助，苹果表示，它正在扩大招聘力度，支持帮助历史上黑人大学学生的基金，并将自己的技术带到处境不利的学校和社区。要真正平衡整个公司的构成可能需要一段时间，但公布招聘率和总体数字清楚地表明，苹果的发展速度有多快。
- 发表于 2021-05-01 02:33
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- 分类：互联网
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