杰克·多西用一个好的和一个糟糕的答案回答了关于多样性的问题
在一个潜望镜直播中，Twitter CEO杰克·多西回答了演员汤姆·汉克斯、艾玛·沃森和帕顿·奥斯沃尔特以及导演詹姆斯·庞索尔特的提问。
沃森的第一个问题是关于科技领域的多样性，他要求多西解释他一直在做什么，以使他的公司更具包容性，以及为什么他“个人”认为多样性很重要。他的回答很好，他承认许多科技公司很难认识到多元化招聘和真正包容的工作环境之间的区别：“我们非常关注我们没有的人和我们有的人，以及如何培养他们。”总之，他讲了大约三分钟Twitter最近的进展，并解释了一系列“背景和背景”如何提高公司对自身平台和客户的理解。
接着，巴顿·奥斯沃尔特（Patton Oswalt）提出了一个看似即兴的、有点杂乱无章的问题：硅谷的多样性问题最初从何而来，最后以“难道（缺乏多样性）是一个代际的东西，仍然作为回声存在吗？或者我们没有想象中的那么先进。。。如果这仍然是一个正在解决的问题？2017年就要解决这个问题，感觉很奇怪。”
对此，多西回应说：“其实我也不太确定。我不知道原因是什么。其中一些可能归结为地点和很多这些事情的起源，只是坚持一个特定的地区，而不是真正扩大。我认为，首先承认这一点，然后，我们可以采取哪些最切实的步骤，我们可以将这些步骤真正融入我们的DNA和我们每天的实践，一直是我们关注的焦点。但这是个好问题。”
沃森跳了进来，把现场观众引向一段事先录制好的片段，她在片段中谈到了电影核心不平衡的父权关系。谈话接着谈到汤姆·汉克斯和巴顿·奥斯沃特在写推特方面有多出色，大众监控和假新闻通常有多糟糕，撇开问题不谈，社交媒体是否是一股向善的力量（在这个小组看来：是的）。
但沃森和奥斯沃特早期提出的问题是讨论中唯一有针对性的问题——没有人真的指望多西能想出一个让汤姆·汉克斯满意的解释，或者建议每个人都删除自己的推特账户，搬到树林里去。
他在第二个问题上失言了，一直沉默到一些总结性的总结性评论，关于科技行业如何超越“工具**者”的范畴。很明显，硅谷的问题来自于将人才和天才定义为几乎完全属于白人的特质，而故意忽略其他所有人。
多西表明，他看到了这个问题，他正在努力解决它。但他的第二个答案也表明，他仍然不太清楚到底是什么问题，更不用说它是如何产生的。也就是说，“我真的不确定”是2017年一家大型科技公司CEO无法接受的答案，“地点”毫无意义。
- 发表于 2021-05-10 21:06
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