在一個潛望鏡直播中,Twitter CEO傑克·多西回答了演員湯姆·漢克斯、艾瑪·沃森和帕頓·奧斯沃爾特以及導演詹姆斯·龐索爾特的提問。
沃森的第一個問題是關於科技領域的多樣性,他要求多西解釋他一直在做什麼,以使他的公司更具包容性,以及為什麼他“個人”認為多樣性很重要。他的回答很好,他承認許多科技公司很難認識到多元化招聘和真正包容的工作環境之間的區別:“我們非常關註我們沒有的人和我們有的人,以及如何培養他們。”總之,他講了大約三分鐘Twitter最近的進展,並解釋了一系列“背景和背景”如何提高公司對自身平臺和客戶的理解。
接著,巴頓·奧斯沃爾特(Patton Oswalt)提出了一個看似即興的、有點雜亂無章的問題:矽谷的多樣性問題最初從何而來,最後以“難道(缺乏多樣性)是一個代際的東西,仍然作為回聲存在嗎?或者我們沒有想象中的那麼先進。。。如果這仍然是一個正在解決的問題?2017年就要解決這個問題,感覺很奇怪。”
對此,多西回應說:“其實我也不太確定。我不知道原因是什麼。其中一些可能歸結為地點和很多這些事情的起源,只是堅持一個特定的地區,而不是真正擴大。我認為,首先承認這一點,然後,我們可以採取哪些最切實的步驟,我們可以將這些步驟真正融入我們的DNA和我們每天的實踐,一直是我們關註的焦點。但這是個好問題。”
沃森跳了進來,把現場觀眾引向一段事先錄製好的片段,她在片段中談到了電影核心不平衡的父權關係。談話接著談到湯姆·漢克斯和巴頓·奧斯沃特在寫推特方面有多出色,大眾監控和假新聞通常有多糟糕,撇開問題不談,社交媒體是否是一股向善的力量(在這個小組看來:是的)。
但沃森和奧斯沃特早期提出的問題是討論中唯一有針對性的問題——沒有人真的指望多西能想出一個讓湯姆·漢克斯滿意的解釋,或者建議每個人都刪除自己的推特賬戶,搬到樹林裡去。
他在第二個問題上失言了,一直沉默到一些總結性的總結性評論,關於科技行業如何超越“工具**者”的範疇。很明顯,矽谷的問題來自於將人才和天才定義為幾乎完全屬於白人的特質,而故意忽略其他所有人。
多西表明,他看到了這個問題,他正在努力解決它。但他的第二個答案也表明,他仍然不太清楚到底是什麼問題,更不用說它是如何產生的。也就是說,“我真的不確定”是2017年一家大型科技公司CEO無法接受的答案,“地點”毫無意義。
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