準備好在任何一次面試中回答這些問題

大多數面試都會附帶一系列股票問題,還有一些是針對工作和公司文化的附加問題。雖然許多股票問題似乎很容易回答,但在你開始面試前最好先知道併排練你的答案。準備是關鍵,即使是一個簡單的問題,如“為什麼你想為我們工作?”讓我們看看一些常見的問題和最好的方式來回答他們。...
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大多數面試都會附帶一系列股票問題,還有一些是針對工作和公司文化的附加問題。雖然許多股票問題似乎很容易回答,但在你開始面試前最好先知道併排練你的答案。準備是關鍵,即使是一個簡單的問題,如“為什麼你想為我們工作?”讓我們看看一些常見的問題和最好的方式來回答他們。

“跟我說說你自己”

這是最常見的求職面試開場白之一,你可能會在每次面試中聽到這句話。”“告訴我你自己”基本上是要求一個簡短的傳記,因為它將適用於工作。回答這個問題的最好方法是將你的相關經驗調整到你的回答中。

例如,如果你在某個地方申請成為一名電氣工程師,請說明你在哪裡上學,任何與技術相關的愛好,並簡要介紹一下你最初是如何對這項技能感興趣的。如果你剛進入就業市場,用它來談論你的學校教育,以及你的背景如何影響你所走的道路。回答要簡短,不要拖得超過一分鐘。你甚至可以用為自己寫一篇短小的簡歷的方式來思考這個問題。

“你為什麼要為我們工作?”

這是一個很難回答的問題,因為這裡麵包含了一些不同的想法:他們想知道你對公司瞭解多少,為什麼你認為你的技能能勝任這份工作,以及你認為你能給團隊帶來什麼。

這裡的經驗法則是在準備好一些關於公司的研究之後來到談判桌旁。面試官是想讓你瞭解公司的歷史、一般做法和一般的辦公風格。職業網站M***ter.com建議你直接用你所知道的一切回答這個問題,例如,“根據我所做的研究,你的公司非常擅長(無論它做什麼),我相信我的背景、歷史和職業道德都很適合這裡。”

什麼是你的優點和缺點”(your strengths and weaknesses”)?

求職面試中最可怕的兩個問題通常是背靠背的,“你的優點是什麼?”和“你的缺點是什麼?”很難回答。對於優勢,選擇一項你擁有的、直接適用於工作的技能。例如,如果你申請在一家醫院當檔案員,要提到你對細節非常在行,可以一次記錄很多事情。根據你最初申請的職位描述直接調整你的實力。

我們已經討論了“你最大的弱點是什麼?”這個問題幾乎不可能正確回答,但正如我們所指出的,這更多是一個情境弱點,而不是個人弱點。回答這個與工作直接相關的問題。舉個例子,如果你正在申請同樣的檔案員工作,但是你舉重超過50磅的東西卻有困難,請提一下。基本上,把這個問題想象成對你有利,而不是阻礙。這對你來說是一個檢驗工作能力的機會,以確保你能勝任。

另一種方法是用一個實際的弱點來回答問題,然後詳細說明你是如何糾正它的。假設你的回答是你在工作中很難保持辦公桌乾凈。接著說,“我最近一直在使用一些新的組織方法來保持我的辦公桌整潔有序。”

另一種方法是,當被問及你的弱點時,選擇一種不相關的技能。它使面試過程變得瑣碎了一點,但也使你能夠誠實地回答問題,而不會因為指出與工作相關的缺陷而損害你的機會。

“你能談談你的工作經歷嗎?”

這是名單上最直截了當的問題之一。面試官很可能在尋找你過去的工作和你正在申請的工作的相似之處。夾在這個問題裡的還有另一個問題:“你為什麼離開這些工作?”

回答這個問題的方法是,在你面試的工作中,把你的基本工作經歷寫下來,並把你在每一份工作中學到的、能直接反映原招聘資訊要點的技能提出來。

至於你離職的原因,誠實地說你被解僱了,但是如果你被解僱了,或者你是按照自己的條件離職的話,就要展示你的優勢。例如,如果你被解僱了,你可以說你的技能不適合你以前的工作,但對你正在申請的工作來說是很好的。當然,如果你是出於一個完全合乎邏輯的原因離開的,比如搬家,糟糕的通勤,或者因為你不能前進,請提一下。

什麼是“您的薪資要求”(your salary requirements”)?

只有在你沒有提前準備的情況下,這個問題才是棘手的。我們之前已經展示瞭如何計算一份工作的平均工資,歸根結底就是要知道你申請的行業的標準工資率,並將其與你的經驗相平衡。這允許您給出一個具體的和公平的數字範圍。

“說說你以前工作中解決的一個問題”

在你開始面試之前,確保你腦子裡有一張過去工作中取得的成就清單。我們之前已經註意到,回答這些問題的最佳方法是採用星形方法來制定你的答案:

1.你所處的情況或任務

2.你採取的行動

3.行動的結果

在你開始面試之前,想想一些例子。你不想在面試結束時只記得你用回形針和廚房定時器成功地把公司從崩潰中拯救了出來。

“你有什麼問題要問我嗎?”

答案總是肯定的。這是你瞭解公司內部情況的機會,看看它是否是你想工作的地方。Mashable列出了一大串你應該(不應該)問的問題。你的主要目標是避免那些帶有負面含義的問題,比如“人們通常在這個職位上獃多久?”而應該問一些能讓你更好地瞭解工作本身的問題。例如,“你能描述一下這份工作的理想人選嗎?”可以幫助你收集更多關於這個職位的資訊。

為以上問題做好準備,你會在大多數面試中做得更好。為每一個問題準備一組發音片段,這樣你就可以快速準確地回答問題,而不必在記憶中摸索。如果他們問了你不舒服的問題,也要知道你的解決方法。

這篇文章最初發表於2012年3月,並於2021年1月19日更新,以符合tl80風格的準則。

  • 發表於 2021-05-12 02:55
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