在下次面試時問這些問題

面試是雙向的。正如面試官在用顯微鏡觀察你和你的技能一樣，你在分析公司是否真正適合你。在面試中提問有助於你瞭解公司文化，是面試成功的關鍵。求職網站Circular Board報告說，47%的僱主表示，如果求職者看起來對公司不瞭解，他們會拒絕他們。在面試過程中問問題表明你已經做了研究，你有興趣瞭解更多。但你問什麼也很重要，你問的問題的口徑可以讓你在競爭中領先。...

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詢問有關工作的具體問題

職業匹配網站Chegg敦促受訪者進行研究，並對他們提出的問題採取戰略性的態度，建議“不要問任何人都可以快速瀏覽公司網站回答的問題。”提出一般性問題可能會在面試中產生不利影響，表現出可能被理解為缺乏努力的一面。相反，你可以問問這個職位的具體情況。”這個問題能讓面試官知道你對這份工作的細節感興趣，也能讓你更清楚地瞭解這份工作需要什麼。

凱洛格管理學院（kelloggschoolofmanagement）職業管理中心主任莉莎•柯克帕特裡克（Liza Kirkpatrick）告訴CNBC，受訪者應該具體詢問就業的前90天。Kirkpatrick建議問：“在頭90天裡，我將面臨的最大挑戰是什麼，如何衡量成功？”問這些挑戰和衡量成功的標準，可以讓你清楚地瞭解公司的期望，同時也顯示出你的雄心壯志。另外，它會幫助你弄清楚這些責任和期望是否讓你覺得這真的是適合你的工作。

詢問公司文化

近年來，號召文化已經突出了有毒工作環境的問題成為問題，並要求對員工和公司的行為負責。雖然這場運動導致了反種族主義倡議和公司多元化和包容性行動的興起，但這並不意味著你所申請的公司能活下來，並能呼吸它們。不要害怕詢問你未來僱主在這方面的行動。我曾經採訪過一家公司，該公司對黑人婦女的待遇受到質疑。我恭敬地問，這種情況是如何處理的，有哪些制度可以促進僱員之間的公平。我的問題得到了贊賞，面試官對他們所實施的變革表示歡迎，並對他們自己在公司新方向上的經歷進行了深入瞭解。像這樣的問題對於你瞭解公司如何尊重員工，以及他們如何推進多元化和包容性的努力至關重要。

公司文化也延伸到了流感大流行導致的基礎設施變化。許多公司被迫完全改變他們的工作方式，從親自工作轉向完全偏遠的結構，或者兩者兼而有之。詢問公司在流感大流行期間是如何處理障礙的，以及員工（包括面試官）是如何受到影響的。你會感受到公司照顧員工的能力和管理的靈活性。這也給了面試官一個反省的機會，也給了面試官一個坦誠面對未來充滿希望的同事的機會。

問問你的機會

在結束面試之前，問問你的技能：面試官認為你能為公司做出什麼貢獻？這可能是一個令人不安的問題，因為你基本上是在問自己被錄用的機會。Kirkpatrick建議你在面試過程中要向前看，她解釋道：“我的背景有什麼讓你在面試過程中猶豫不前的地方嗎？”，“招聘經理喜歡應聘者問這個問題，因為這顯示了一種自我意識。”這樣的問題可以讓你承認自己的弱點，並表達你是如何繼續磨練自己的技能的。

如果直接的方法不適合你，那麼職業指導網站the Muse建議另一種方法：

“用一種更支援的方式來回答這個問題，比如說，‘有沒有其他的經驗或特點可以讓我詳細說明？’

重要的是要有信心，記住：你面試公司和他們面試你一樣多。