四個愛管閑事的問題你在面試時不應該害怕問

如果你像我想的那樣徹底地準備面試，你可能有一長串問題要問。但你可能也會擔心哪些是可以培養的，哪些可能會讓你失去這份工作。...

Illustration for article titled Four Nosy Questi*** You Shouldn't Be Afraid to Ask in Your Job Interview

如果你像我想的那樣徹底地準備面試，你可能有一長串問題要問。但你可能也會擔心哪些是可以培養的，哪些可能會讓你失去這份工作。

這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。

是的，當我還是一名招聘人員時，人們肯定會談論令人討厭的話題，但我也發現有些人出於害怕顯得粗魯而完全迴避詢問。

所以，為了讓你得到你需要的答案，這裡有幾個問題可以大聲說出來。

1.這是一個新的職位，還是你想填補這個職位？

問題是，大多數招聘經理都願意分享細節，即使這會讓他們感到不舒服。你為什麼要提出來？如果是一個新的角色，這是一個好的跡象，公司正處於成長期（這是偉大的）。如果因為有人搬家而有機會得到這份工作，也可以問一些後續問題，為什麼那個人不再擔任這個職位。如果你對答案不滿意（或者知道最近五個人在一年內辭職了），如果有人提出了邀請，你也可以透過。

什麼是對這個角色的期望以及如何定期(the expectati*** for this role—and how regularly)？

你可能已經在問這個的前半部分了，這很好。然而，你可能會猶豫問下半場，因為你不想超越自己。不過，你應該這樣做，因為最糟糕的感覺之一是不知道你的經理是否對你的表現滿意（不幸的是，這在工作場所還是比較常見的）。

因此，除了獲取對該職位期望的內部訊息外，還可以藉此機會瞭解公司是否有定期審查期來討論績效和薪酬。一些公司將這一過程正式化，而另一些公司則將全年的定期反饋作為優先事項。不管是什麼情況，不要羞於提起。

3.員工有哪些專業成長的機會？

當你還沒有工作的時候，問起職業發展的問題似乎很可怕。當然，你要小心你的前方有多遠。然而，如果你詢問公司的其他員工是如何提高他們的技能，甚至調到組織內的其他職位的，大多數人都不會生氣。

事實上，這個問題表明你對在那裡獃很長時間感興趣，這在任何想做出重大招聘決定的人眼裡總是一個好處。雖然你應該避免對你將來想做的事情太詳細（不需要討論你最終的計劃來經營自己的公司），但不要害怕詢問專業成長機會。

4.是什麼讓你對加入公司感到興奮？

當一家公司想**你的時候，招聘經理會試圖賣掉這個職位。很難。然而，如果你想瞭解更多關於是什麼讓這個組織成為一個很好的工作場所的資訊，可以問問你的面試官是什麼讓他從以前的工作跳槽到現在的工作。

當然，這個答案可能有點矯揉造作，但它將為你提供更多的背景，讓你瞭解他對公司的感受。瞭解某人跳槽的思維過程不僅有助於你做出決定（“哦，我想和他走同一條路！”），還要看看他在那裡工作是否愉快。如果他的回答似乎過於做作，那對你來說是很有價值的資訊。

這個過程很艱難，如果你覺得任何一個失誤都可能讓你失去一份理想的工作，這是可以理解的。然而，對你來說，有這樣的問題也是合乎邏輯的。當然，在這個過程中，你不應該過早地放棄任何關於補償或休假的事情，但提起上面的例子，你應該覺得沒問題。

你可以問4個愛管閑事的面試問題（因為答案很重要）|繆斯

RichardMoy是StackOverflow的內容作者。他職業生涯的大部分時間都是在人才管理方面度過的，其中包括一段作為全週期招聘人員和招聘經理的經歷。除了為《繆斯》雜誌提供職業建議外，他還為《經濟學人》撰寫備考和高等教育營銷內容。在Twitter上打招呼。圖片由昆基（Shutterstock）。