無論你面試過一百萬次以上，或者一方面可以計算出你與招聘經理面對面的次數，面試過程總是充滿壓力的。你不僅在盡最大努力展示自己最好的一面，你也在努力閱讀你的聽眾，盡可能多地收集關於角色、公司文化和組織本身的資訊。沒有壓力。

問任何一個經理做招聘決定是什麼感覺，她很可能會告訴你，這對她來說也不是一件容易的事。做出正確的選擇是很困難的，尤其是當她從一群合格的申請者中選擇的時候。那麼，你如何才能使天平朝著有利於你的方向傾斜呢？除了為每次面試做好充分準備外，試著設身處地為坐在你對面的人著想。

上次我查了一下，還沒有人知道如何讀懂你的心思，但我們可以透過解決幾乎每個招聘經理在面試中都會有的五個常見想法來接近你。

1.我能管理這個人嗎？

一個主管不會**一個他認為不能共事的人。管理者有各種各樣的形式和規模——有些人不插手，期望他們的員工在很少或沒有監督的情況下做他們需要做的事情。另一些人則喜歡每天接收最新資訊，虔誠地檢視考勤卡，並與員工定期安排入住會議。如果你喜歡定期得到反饋，渴望與上司進行交流，那麼一個悠閑的人可能不是最適合你的。相反，如果你是一個喜歡自主的獨立經營者，那麼一個親力親為的主管很可能不適合你的工作風格。

所以，當你未來的潛在上司在面試中開始考慮你作為經理和員工的匹配時，你能做些什麼呢？首先，你可以透過眼神交流、做筆記、提出問題和給出深思熟慮的答案來證明你是一個偉大的傾聽者。提到你為自己在工作中的貢獻承擔責任而感到自豪，感謝建設性的反饋，並對繼續提高自己的技能感到興奮。表現出願意擁有自己的工作、傾聽和學習，肯定會對你有利。

在會議的某個時候，你也應該有機會提出一些問題。試著問你的潛在上司她會如何描述她的管理風格。如果她的回答符合你的喜好，說：“太好了！我發現我和那些能親自動手並提供大量詳細反饋的經理們合作得非常好，“或者說”這非常符合我的工作風格。有一定程度的自主權來完成工作有助於我最大限度地提高工作效率。”

如果你發現你未來老闆的領導風格不適合你，那麼也許是時候評估一下這是否適合你了。

2.這個人真的瞭解這個角色嗎？

面試官要確保你不僅知道自己要做什麼，而且你已經做了功課。確保你在面試前已經徹底地審閱了這份工作描述，並努力將你現有的工作經驗與你在被考慮擔任的職位上的職責聯絡起來。

大多數招聘經理通常從幾個簡單的問題開始，比如“你能告訴我你自己的情況嗎？”和“你為什麼對這個職位感興趣？”這些都是展示你對這個職位理解的絕佳機會。說一些表明你得到了這份工作所需要的，以及為什麼你的背景是一個堅實的匹配，“我有四年的生產管理經驗，並專門在供應商關係。我知道供應商管理將是這個角色的一個重要組成部分，這就是為什麼我對這個機會感到特別興奮的原因”，或者“我對社交媒體充滿熱情，並特別瞄準那些能讓我在這個領域增長專業知識的機會。我知道我在這個職位上的主要職責之一是為公司的Twitter帳戶撰寫和安排tweet，我有一些很好的想法，可以幫助你增加追隨者。”

另一個讓你明白你面試的目的的好方法是，一旦你證明你做的不僅僅是閱讀工作描述，就可以問一些關於這個職位的問題。問：“你對Twitter有什麼樣的流量目標，你認為哪些資源可以幫助你達到這個目標？”

無論何時，只要你能超越工作清單，展現出對角色職責的深刻理解，你就應該這樣做。你和招聘人員都在浪費時間，只需要重新考慮一下這個職位所涉及的內容。

3.這個人真的對在這裡工作感到興奮嗎？

與深入瞭解潛在的機會類似，重要的是要表現出你對整個組織真正的興奮。當然，不是每一次面試都是在你夢想中的公司進行的，但是要盡最大努力找到一些你感興趣的東西。

這家公司最近被評為你所在地區最好的工作場所之一嗎？你將在哪個部門工作來創造創新的新產品？最近在一份廣受尊敬的刊物上有沒有提到這位執行長？花一些時間研究和閱讀任何最近的，相關的文章，你可以在面試中參考。

除了想知道你是否真的對這個機會感到興奮之外，面試官還會想判斷你是否適合。在會議期間，藉此機會詢問團隊、他們的工作風格和公司文化。這不僅表明你真的全神貫註於瞭解整個組織，而不僅僅是專註於你申請的職位，而且還表明你也很關心成為這份工作的合適人選。

4.這個人會讓我好看嗎？

在某種程度上，員工的表現是對上司的反映。你未來的潛在上司希望確保，如果她請了一天假或不能參加會議，你仍能掌控局面。如果你工作出色，表現出色，她看起來也不錯。如果你在老闆休假的時候偷懶，或者不校對那封超級重要的電子郵件，她向誰彙報的人可能對你們兩個都不會太滿意。

向你未來的經理保證你完全值得信任的最佳方式是什麼？找出她在團隊成員中看重什麼。試著問：“在一個員工身上，什麼樣的特質對你最重要？”或者“你對進入這個職位的人有什麼期望？”如果她的回答符合你的工作風格，一定要告訴她。例如，如果你的面試官說她最看重清晰的溝通，就說：“我完全同意。我總是努力讓我的團隊和經理瞭解我的進度、工作量和可用性。我發現保持開放的溝通渠道對於最佳化生產力和團隊合作有很大的幫助。”

在面試結束時，當你未來的上司問你是否有什麼要補充的時候，試著用“我真的很感激你和我分享的關於在這裡工作的感覺以及你對這個職位的期望的所有資訊。我認為我的經驗和工作風格非常適合這個團隊。我想讓你知道，作為一名員工，你可以期望我積極主動，反應迅速，並以截止日期為導向。”

這種型別的反應表明你一直在關註，很好地表明瞭你的職業風範。

5.什麼時候吃午飯？

面試對辦公桌另一邊的人來說也很辛苦，尤其是當招聘經理接連會見多名應聘者時。這種情況並非每次面試都會發生，但有時面試官的思維會出現偏差。他可能餓了，他可能累了，或者他可能被迫在眉睫的最後期限分心了，但不管分心的原因是什麼，它確實發生了。

顯然，你無法控制可能影響面試官心態的外部因素，但你可以努力成為最有趣、最吸引人的面試者。招募一位朋友來幫助你練習一些常見的面試問題，並就你的肢體語言、眼神交流、語調和回答的內容徵求反饋。你說話的時候是低頭還是低聲說話？如果你似乎對自己的答案不感興趣，你也不能指望別人會對你感興趣。

要記住的另一個關鍵技巧？保持你的回答簡短而甜蜜。很多人在緊張的時候都會漫無目的地閑聊，這會讓這次會議感覺像是在拖延。試著用這個簡單的公式：答案+例子+結果來**特殊的回答。例如，在回答“你是如何管理你的時間的？”時，你會說，“我透過優先考慮我的責任來管理我的時間。例如，如果我同時在兩個專案上工作，我總是會先處理一個更複雜或到期的專案。這幫助我在過去的工作中非常有效。事實上，我有能力在不錯過最後期限的情況下處理大量工作，我經常受到贊揚。”

記住，這裡的目標不是簡單地告訴你的面試官你認為她想聽什麼。我們的目標是積極主動地回答她可能在你的會議上問自己的問題。面試的目的不是為了找到一份工作，而是讓你和你未來的潛在僱主來評估你是否適合對方。做好充分的準備，在面試中扮演積極的角色，可以達到這個目的，同時讓你在面試過程中看起來像個全明星。

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Jaclyn Westlake是一名求職愛好者、LinkedIn成癮者，並獲得高階人力資源專業認證。她還是一名簡歷作者、職業顧問，也是跳槽公司的創始人。當她沒有發表自己的職業見解或寫令人驚嘆的簡歷時，你可能會發現她在書店裡閑逛，盡情享受最新釋出的Netflix，或者和她可愛的達克斯獵犬印第安納瓊斯划船。iluistrator（Shutterstock）的頭像。