下麵是招聘經理真正關心的
在面試中，你不能跳進坐在你對面的人的腦海裡，確切地知道他們在找什麼。不過，幸運的是，大多數招聘經理認為，一些基本素質在各方面都相當重要。
在一項對800名負責公司面試和招聘的人進行的調查中，Netquote總結了一些關於面試過程的一般性意見。我們一直認為對個人重要的事情，比如我們的創造力，實際上在管理者的量表中是相當低的。以下是他們實際做的和不想知道的。
你能處理衝突嗎？
69%的被調查者認為，最重要的問題是“告訴我你處理過一次衝突的情況”。這種回答和求職者從錯誤中吸取教訓的能力是影響招聘決定的最大因素之一。這是有道理的；如果他們要你參加面試，你的簡歷必須註明基本資歷。他們正在努力挑選一個不僅合格而且很好相處的人。這意味著一個尊重他人、善於溝通、能夠自我反省的人。這些品質都反映在這個問題上。
你以前的薪水不重要
目前還不清楚這是否是因為這並沒有真正影響到他們的底線，但只有27%的人認為上一份工作的薪水“非常或極其”重要。然而，隨著薪資問題越來越接近招聘流程，薪資問題變得越來越重要。如果你透過了第一次面試，你就可以擔心了。
此外，關於“理想工作”是什麼的詢問以及工作之外的興趣也被評為“低”。事實證明，除了你在辦公室的身份之外，公司對你並不感興趣。驚喜！
強大的“軟技能”
軟技能是“與性格有關的無形特質”，而不是像編碼這樣的硬技能。他們很難衡量，但有時還是會出現在面試中。你知道，就像當你被問到你“最大的力量”時，那不是一個一次性的問題：
根據最近的一項研究，商業領袖傾向於重視軟技能而不是硬技能，因為他們有能力將其轉化為任何職業道路。硬技能是可以學習和提高的，但軟技能是一個人性格的根源，可能更難學習。
這些答案來自M***ter.com，受訪者被要求從15個選項中選擇3個。前三名的軟技能是解決問題、溝通和時間管理。排名倒數第三的是組織能力、變通能力和耐心。
ré總和é 危險訊號
在你進房間之前，你就被人用你的r來評判了é總和é. 顯然，人們把他們的頭放在了r上é總和é調查人員經常問起這件事。住手！結果表明，42%的招聘經理對這樣做的人持“負面看法”，儘管約24%的人持贊同態度。在我看來，這還不足以鼓勵你。
藝術ré總和é他們分為兩組，36%的人持否定態度，35%的人持肯定態度，其餘的人沒有意見。積極的認知通常來自藝術、娛樂、娛樂、科技和營銷等工作領域。如果你有一個更嚴肅的領域，比如法律、科學或**領域，那麼就給這個D&D主題一個硬通關。
你也可以用r走得太遠é總和é 太長了：
求職者在簡歷上可能犯的最大錯誤之一就是添加了太多的資訊，而傳送的簡歷頁數太多。一份標準的簡歷據說只有一到兩頁，這很可能就是為什麼只有一半以上的招聘經理說三頁太多的原因。對於那些申請學術或研究職位的人來說，簡歷的長度要靈活得多。
在學術界之外，要言簡意賅。
不要說這些
在面試前，有一些很難消除的談話滴答聲，但你至少可以去掉一些令人討厭的流行語：
招聘經理在尋找某些答案的同時，也希望你不要說出某些短語。超過一半的人說，像“things”或“stuff”這樣的模糊詞和像“like”和“um”這樣的填充詞是他們不想聽申請人說的。使用諸如“低垂的果實”或“遊戲規則改變者”之類的流行語也可能會得到面試官的負面回應。
面試後步驟
如果你透過了面試，仍然想要這份工作，最好的辦法就是問自己關於這份工作和公司的問題，67%的受訪者是這樣說的。這是一個很好的跡象，表明你已經註意到並對工作真正感興趣。跟進對49%的招聘經理來說也是非常重要的，但是如果你一直在為面試寫感謝信，那麼你可以放棄。只有17%的招聘經理認為這很重要。另一方面，如果你也認為這是超級重要的，你可能是一個匹配的工作天堂。
在這裡檢視調查的其餘部分及其有用的圖表。
- 發表於 2021-05-14 12:41
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