接觸舊工作推薦人的五條規則
你在找工作，你需要把你的職業推薦信收集起來。這就意味著要和某個前老闆接觸，他將是一個完美的人。只有一個小問題。你還沒完全聯絡上。
這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。
是幾個月還是幾年了？-自從你上次聯絡他。一想到突然跳回他的生活說“嗨，我能把你加到我的名單上嗎？”你就緊張了。
簡單地說，你把他辭退，開始絞盡腦汁尋找其他強有力的聯絡人。三年前有個主管，現在是個自由職業者，現在沒有公司的名字，也沒有給人留下深刻印象的頭銜。有一個同事可以對你的工作說話，但不能管理你（她仍然會工作，但不是你的頭號人物）。事實上，你想不出比你失去聯絡的這個人更好的人了。
那時你真的只有一個選擇：你必須咬緊牙關，重新點燃這段感情。事實上，我們在人際網路中都有鬆散的聯絡——我們曾經並肩工作過的人，或者曾經親近過的人，但是我們沒有定期的咖啡約會，也沒有頻繁的來往。不一致的接觸並不是世界末日。
只要你帶著清晰的心態和積極的態度去問問題，結果可能會很好。如果你相信他會給你一個很好的推薦信，請遵循以下五個提示：
1.承認斷開連線
從簡單地承認你一直沒有聯絡開始。不要給藉口或過分道歉而毀了它。直說吧，要真誠。下麵是一個例子：
嗨，米奇，
我不敢相信自從我們一起在ACME工作後我們就沒聊過。我在保持聯絡方面做得很糟糕，但我希望你現在願意重新聯絡。
2.對你的動機保持透明
我們都忙於事業、家庭和其他緊急事務，包括您的參考資料！當你為沒有聯絡而道歉，併在五分鐘內要求他幫個忙時，他不太可能做出震驚的反應。不要在閑聊上浪費太多時間；相反，尊重他的時間，切中要害：
為了準備我的下一個職業生涯，我在一家我很想為之工作的公司面試了一次。我想準備好我的推薦人，以防他們在面試結束時提出要求。如果能把你列入名單，我將不勝感激。
3.提供上下文
給這個人盡可能多的資訊，這樣他就可以分享有意義的資訊，讓你處於一個好的角度。下麵是你如何提出這個話題的：
我不想佔用你太多時間，但我想告訴你一點關於這份工作的情況，以及我的資歷如何匹配。這樣，如果有人打電話來詢問你的推薦信，你會覺得自己做好了準備，很樂意回答他或她可能提出的任何問題。
如果你下週四或週五有幾分鐘時間打電話給我，請告訴我。或者，如果你有空親自見面，我想請你喝咖啡。
想象一下，如果角色顛倒了，你收到了那封電子郵件或電話。你不願意正面回應嗎？
4.為談話做好準備
一旦你得到一個確定的是，讓他更新。當你面試時，讓他知道什麼時候他可能會收到公司的訊息。提出你們在一起工作時達成的具體專案或成果，這對他來說是件好事，可以向一位詢問的招聘經理指出。
不要以為他記得你們一起工作的一切，尤其是如果他這些年來有很多員工的話。
5.說聲謝謝
當然，如果你收到了一份工作，分享一下這個訊息，別忘了說聲謝謝！一封體貼的電子郵件就足夠了，但手寫的便條更好。而且，如果你沒有得到這份工作，也值得分享這個訊息。
表達你的感激之情，讓他知道你告訴他的最近一份工作並不成功，但你已經把目光投向了其他幾個人。寫一句話，你希望他會繼續作為你的參考，因為你在尋找前進(嘿，你永遠不會知道，他可能知道一個你也會感興趣的空缺職位。）
一直與我們所有的聯絡保持聯絡將是網路涅盤。但這不是一個現實的期望。與其因為你不確定自己“值得推薦”而痛打自己，不如提醒自己，人們都很忙，當這個聯絡人看到收件箱裡突然出現你的名字時，他不太可能會嘲笑你。相反，遵循以下步驟，讓一位失散已久的經理成為你最熱心的代言人，成為所有潛在工作的最佳聯絡人。
在《永遠的繆斯》中找到一個你從未與之交談過的參考人的5條規則
Lea McLeod在困難時期指導人們工作。壞老闆。挑戰同事。讓你工作太久的自我破壞。她是“工作成功實驗室”的創始人，也是簡歷彩繪本的作者。開始她的免費21天，以和平在工作的電子系列。在Muse的Coach Connect上與Lea預訂一對一輔導課程。
圖片改編自Mascha Tace透過Shutterstock。
- 發表於 2021-05-16 07:50
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