“祕密商店”面試前找份工作

也許開始一份新工作最可怕的事情就是不知道自己的決定是否正確。例如，你可能會被一個僱主誘騙或調換，他用虛假的承諾引誘你進入一個職位，或者當你意識到原來的工作比新工作提供了更友好的氛圍時，突然感到買家的懊悔之痛。...

A man sits at a sad desk in a darkened basement with an old computer

也許開始一份新工作最可怕的事情就是不知道自己的決定是否正確。例如，你可能會被一個僱主誘騙或調換，他用虛假的承諾引誘你進入一個職位，或者當你意識到原來的工作比新工作提供了更友好的氛圍時，突然感到買家的懊悔之痛。

網上研究公司有其不足之處；在Glassdoor上閱讀過去對一家公司的員工評價，你只能從中收集到很多資訊，所以在決定一份工作最終是否合適時，最好是未雨綢繆。要做到這一點，你可以謹慎地選購一家公司，這樣招聘經理就不會知道你在面試過程中到處窺探英特爾。

下麵是如何在你做出關鍵決定之前收集潛在僱主的資訊。

與公司員工交談

找到公司的現任或前任員工，向他們提問，因為他們幾乎沒有動機對自己的經歷撒謊。如果有人在幾年後離開了工作崗位，嘴裡仍然有一種不好的味道，這可能是一個跡象，表明這個地方有一種有毒的文化，或者可能不照顧員工。

提出與你所關心的問題相符的問題。如果你想問錢、假期、醫療保健計劃，以及潛在工作機會的其他重要方面，不要害羞。如果有人在一個地方工作，並樂於傳達他們的積極經驗，這是一個很好的跡象，表明你是對的。

如果要真正找到這些人，請諮詢LinkedIn和社交媒體。或者用谷歌搜尋這個人的名字。如今，大多數專業人士都有網站，而且一般都很容易找到並向有聲商店開放。

假裝是顧客

試著假裝自己是一個客戶，以瞭解你未來職位上的人是如何運作的。例如，如果你在申請保險銷售的職位，試著打電話給一個代表，偽裝成一個潛在的客戶。透過這種方式，您可以瞭解這些銷售代表使用的工具、他們的溝通方式以及他們在電話中可能使用的語氣和方式。如果你正在考慮銷售方面的職位，這可能是最有效的方法，但是如果你能找到一個適合其他領域的方法，你就有更多的權力。

這可以是一個簡短的，15分鐘的談話，你假裝在考慮各種提議，並拒絕承諾任何事情。但是，如果你把電話作為一個暗示，那麼這將是一個關於如何進行面試的有益的教訓。

與外人交談

試著去瞭解你未來的僱主在你所在行業中的廣泛聲譽。如果它是一家知名的公司，那些甚至沒有在公司工作過的人至少肯定對公司的文化有一個模糊的認識。此外，從這家潛在僱主離職的人肯定會有一個更為不偏不倚的觀點。他們不會傾向於保護那些可能在工作場所獲得不好名聲的朋友，也不會反對分享可能會激怒員工或惹惱管理層的公司八卦。

面試招聘經理

面試是雙向的。至少，你應該對招聘經理對你的角色的長期願景表現出某種好奇，或者他們希望你這個職位的人如何幫助他們變得更好。如果你在面試中被問到的問題讓你停頓，或者暗示你可能不喜歡為某人工作，那麼最好挖掘你更好奇的一面。正如英國職業策略師、《如何找到你喜歡的工作》一書的作者約翰•李斯（John Lees）在2014年接受《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）採訪時所說，有針對性地提出問題，表達你的擔憂和好奇心詢問人員流動情況，找出最後一個做這項工作的人的情況。”。

如果他們似乎對這件事不感興趣，你應該考慮去別處找。

相信你的直覺

理解一份工作是否合適，會帶來一些無形的東西。人們在面試環境中的精力是非常真實的。你必須衡量工作關係，不僅要看他們的職業有用性，還要更人性化，問問自己：“我真的能忍受每週花40個小時或更多時間和這些人在一起嗎？”當然，與你一起工作的人都不必是你最好的朋友，但是當你對你潛在的同事有一種良好的感覺時，這會有所幫助。