也许开始一份新工作最可怕的事情就是不知道自己的决定是否正确。例如，你可能会被一个雇主诱骗或调换，他用虚假的承诺引诱你进入一个职位，或者当你意识到原来的工作比新工作提供了更友好的氛围时，突然感到买家的懊悔之痛。

网上研究公司有其不足之处；在Glassdoor上阅读过去对一家公司的员工评价，你只能从中收集到很多信息，所以在决定一份工作最终是否合适时，最好是未雨绸缪。要做到这一点，你可以谨慎地选购一家公司，这样招聘经理就不会知道你在面试过程中到处窥探英特尔。

下面是如何在你做出关键决定之前收集潜在雇主的信息。

与公司员工交谈

找到公司的现任或前任员工，向他们提问，因为他们几乎没有动机对自己的经历撒谎。如果有人在几年后离开了工作岗位，嘴里仍然有一种不好的味道，这可能是一个迹象，表明这个地方有一种有毒的文化，或者可能不照顾员工。

提出与你所关心的问题相符的问题。如果你想问钱、假期、医疗保健计划，以及潜在工作机会的其他重要方面，不要害羞。如果有人在一个地方工作，并乐于传达他们的积极经验，这是一个很好的迹象，表明你是对的。

如果要真正找到这些人，请咨询LinkedIn和社交媒体。或者用谷歌搜索这个人的名字。如今，大多数专业人士都有网站，而且一般都很容易找到并向有声商店开放。

假装是顾客

试着假装自己是一个客户，以了解你未来职位上的人是如何运作的。例如，如果你在申请保险销售的职位，试着打电话给一个代表，伪装成一个潜在的客户。通过这种方式，您可以了解这些销售代表使用的工具、他们的沟通方式以及他们在电话中可能使用的语气和方式。如果你正在考虑销售方面的职位，这可能是最有效的方法，但是如果你能找到一个适合其他领域的方法，你就有更多的权力。

这可以是一个简短的，15分钟的谈话，你假装在考虑各种提议，并拒绝承诺任何事情。但是，如果你把电话作为一个暗示，那么这将是一个关于如何进行面试的有益的教训。

与外人交谈

试着去了解你未来的雇主在你所在行业中的广泛声誉。如果它是一家知名的公司，那些甚至没有在公司工作过的人至少肯定对公司的文化有一个模糊的认识。此外，从这家潜在雇主离职的人肯定会有一个更为不偏不倚的观点。他们不会倾向于保护那些可能在工作场所获得不好名声的朋友，也不会反对分享可能会激怒员工或惹恼管理层的公司八卦。

面试招聘经理

面试是双向的。至少，你应该对招聘经理对你的角色的长期愿景表现出某种好奇，或者他们希望你这个职位的人如何帮助他们变得更好。如果你在面试中被问到的问题让你停顿，或者暗示你可能不喜欢为某人工作，那么最好挖掘你更好奇的一面。正如英国职业策略师、《如何找到你喜欢的工作》一书的作者约翰•李斯（John Lees）在2014年接受《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）采访时所说，有针对性地提出问题，表达你的担忧和好奇心询问人员流动情况，找出最后一个做这项工作的人的情况。”。

如果他们似乎对这件事不感兴趣，你应该考虑去别处找。

相信你的直觉

理解一份工作是否合适，会带来一些无形的东西。人们在面试环境中的精力是非常真实的。你必须衡量工作关系，不仅要看他们的职业有用性，还要更人性化，问问自己：“我真的能忍受每周花40个小时或更多时间和这些人在一起吗？”当然，与你一起工作的人都不必是你最好的朋友，但是当你对你潜在的同事有一种良好的感觉时，这会有所帮助。