在面试中通过问正确的问题来发现一个坏老板
面试是双向的。当你想找份工作的时候，你还想知道在这个过程中你是否遇到了一个坏老板。你不能只问“你当老板很差劲吗？”但你也许可以用更微妙的问题来获得一个想法。
《哈佛商业评论》（harvardbusinessreview）建议，如果你已经有了这份工作，就要问一些关于你将如何工作的问题，这样才能感受到与这位潜在雇主共事的效果。问他们关于你的日常工作将如何进行的问题，或者如果可以的话，头脑风暴一个项目。这会让你了解他们的想法：
同时，你可以观察她是如何反应的。”寻找她愿意参与对话的意愿，而不是问你预先确定的问题ández配置总成á奥兹：“把它想象成与你未来的老板排练一次合作的工作会议。”如果她愿意在面试中与你接触，她很可能会与你建立一种工作关系。在（而且只有在）你建立了融洽的关系之后，问一些问题，这些问题将引出她对填补这个职位的人的期望，以及工作中任何潜在的不利因素。
当然，你不能完全从一次谈话中判断任何人，但这可能会让你得到比问“那么，你如何管理你的员工？”更多的信息，这也会显示出你对工作的渴望和（希望）对工作进展的理解。
如何在面试中发现坏老板
马修W。杰克逊。
- 发表于 2021-05-18 01:08
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- 分类：互联网
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