无论你面试过一百万次以上，或者一方面可以计算出你与招聘经理面对面的次数，面试过程总是充满压力的。你不仅在尽最大努力展示自己最好的一面，你也在努力阅读你的听众，尽可能多地收集关于角色、公司文化和组织本身的信息。没有压力。

问任何一个经理做招聘决定是什么感觉，她很可能会告诉你，这对她来说也不是一件容易的事。做出正确的选择是很困难的，尤其是当她从一群合格的申请者中选择的时候。那么，你如何才能使天平朝着有利于你的方向倾斜呢？除了为每次面试做好充分准备外，试着设身处地为坐在你对面的人着想。

上次我查了一下，还没有人知道如何读懂你的心思，但我们可以通过解决几乎每个招聘经理在面试中都会有的五个常见想法来接近你。

1.我能管理这个人吗？

一个主管不会**一个他认为不能共事的人。管理者有各种各样的形式和规模——有些人不插手，期望他们的员工在很少或没有监督的情况下做他们需要做的事情。另一些人则喜欢每天接收最新信息，虔诚地查看考勤卡，并与员工定期安排入住会议。如果你喜欢定期得到反馈，渴望与上司进行交流，那么一个悠闲的人可能不是最适合你的。相反，如果你是一个喜欢自主的独立经营者，那么一个亲力亲为的主管很可能不适合你的工作风格。

所以，当你未来的潜在上司在面试中开始考虑你作为经理和员工的匹配时，你能做些什么呢？首先，你可以通过眼神交流、做笔记、提出问题和给出深思熟虑的答案来证明你是一个伟大的倾听者。提到你为自己在工作中的贡献承担责任而感到自豪，感谢建设性的反馈，并对继续提高自己的技能感到兴奋。表现出愿意拥有自己的工作、倾听和学习，肯定会对你有利。

在会议的某个时候，你也应该有机会提出一些问题。试着问你的潜在上司她会如何描述她的管理风格。如果她的回答符合你的喜好，说：“太好了！我发现我和那些能亲自动手并提供大量详细反馈的经理们合作得非常好，“或者说”这非常符合我的工作风格。有一定程度的自主权来完成工作有助于我最大限度地提高工作效率。”

如果你发现你未来老板的领导风格不适合你，那么也许是时候评估一下这是否适合你了。

2.这个人真的了解这个角色吗？

面试官要确保你不仅知道自己要做什么，而且你已经做了功课。确保你在面试前已经彻底地审阅了这份工作描述，并努力将你现有的工作经验与你在被考虑担任的职位上的职责联系起来。

大多数招聘经理通常从几个简单的问题开始，比如“你能告诉我你自己的情况吗？”和“你为什么对这个职位感兴趣？”这些都是展示你对这个职位理解的绝佳机会。说一些表明你得到了这份工作所需要的，以及为什么你的背景是一个坚实的匹配，“我有四年的生产管理经验，并专门在供应商关系。我知道供应商管理将是这个角色的一个重要组成部分，这就是为什么我对这个机会感到特别兴奋的原因”，或者“我对社交媒体充满热情，并特别瞄准那些能让我在这个领域增长专业知识的机会。我知道我在这个职位上的主要职责之一是为公司的Twitter帐户撰写和安排tweet，我有一些很好的想法，可以帮助你增加追随者。”

另一个让你明白你面试的目的的好方法是，一旦你证明你做的不仅仅是阅读工作描述，就可以问一些关于这个职位的问题。问：“你对Twitter有什么样的流量目标，你认为哪些资源可以帮助你达到这个目标？”

无论何时，只要你能超越工作清单，展现出对角色职责的深刻理解，你就应该这样做。你和招聘人员都在浪费时间，只需要重新考虑一下这个职位所涉及的内容。

3.这个人真的对在这里工作感到兴奋吗？

与深入了解潜在的机会类似，重要的是要表现出你对整个组织真正的兴奋。当然，不是每一次面试都是在你梦想中的公司进行的，但是要尽最大努力找到一些你感兴趣的东西。

这家公司最近被评为你所在地区最好的工作场所之一吗？你将在哪个部门工作来创造创新的新产品？最近在一份广受尊敬的刊物上有没有提到这位首席执行官？花一些时间研究和阅读任何最近的，相关的文章，你可以在面试中参考。

除了想知道你是否真的对这个机会感到兴奋之外，面试官还会想判断你是否适合。在会议期间，借此机会询问团队、他们的工作风格和公司文化。这不仅表明你真的全神贯注于了解整个组织，而不仅仅是专注于你申请的职位，而且还表明你也很关心成为这份工作的合适人选。

4.这个人会让我好看吗？

在某种程度上，员工的表现是对上司的反映。你未来的潜在上司希望确保，如果她请了一天假或不能参加会议，你仍能掌控局面。如果你工作出色，表现出色，她看起来也不错。如果你在老板休假的时候偷懒，或者不校对那封超级重要的电子邮件，她向谁汇报的人可能对你们两个都不会太满意。

向你未来的经理保证你完全值得信任的最佳方式是什么？找出她在团队成员中看重什么。试着问：“在一个员工身上，什么样的特质对你最重要？”或者“你对进入这个职位的人有什么期望？”如果她的回答符合你的工作风格，一定要告诉她。例如，如果你的面试官说她最看重清晰的沟通，就说：“我完全同意。我总是努力让我的团队和经理了解我的进度、工作量和可用性。我发现保持开放的沟通渠道对于优化生产力和团队合作有很大的帮助。”

在面试结束时，当你未来的上司问你是否有什么要补充的时候，试着用“我真的很感激你和我分享的关于在这里工作的感觉以及你对这个职位的期望的所有信息。我认为我的经验和工作风格非常适合这个团队。我想让你知道，作为一名员工，你可以期望我积极主动，反应迅速，并以截止日期为导向。”

这种类型的反应表明你一直在关注，很好地表明了你的职业风范。

5.什么时候吃午饭？

面试对办公桌另一边的人来说也很辛苦，尤其是当招聘经理接连会见多名应聘者时。这种情况并非每次面试都会发生，但有时面试官的思维会出现偏差。他可能饿了，他可能累了，或者他可能被迫在眉睫的最后期限分心了，但不管分心的原因是什么，它确实发生了。

显然，你无法控制可能影响面试官心态的外部因素，但你可以努力成为最有趣、最吸引人的面试者。招募一位朋友来帮助你练习一些常见的面试问题，并就你的肢体语言、眼神交流、语调和回答的内容征求反馈。你说话的时候是低头还是低声说话？如果你似乎对自己的答案不感兴趣，你也不能指望别人会对你感兴趣。

要记住的另一个关键技巧？保持你的回答简短而甜蜜。很多人在紧张的时候都会漫无目的地闲聊，这会让这次会议感觉像是在拖延。试着用这个简单的公式：答案+例子+结果来**特殊的回答。例如，在回答“你是如何管理你的时间的？”时，你会说，“我通过优先考虑我的责任来管理我的时间。例如，如果我同时在两个项目上工作，我总是会先处理一个更复杂或到期的项目。这帮助我在过去的工作中非常有效。事实上，我有能力在不错过最后期限的情况下处理大量工作，我经常受到赞扬。”

记住，这里的目标不是简单地告诉你的面试官你认为她想听什么。我们的目标是积极主动地回答她可能在你的会议上问自己的问题。面试的目的不是为了找到一份工作，而是让你和你未来的潜在雇主来评估你是否适合对方。做好充分的准备，在面试中扮演积极的角色，可以达到这个目的，同时让你在面试过程中看起来像个全明星。

招聘经理在面试中可能会想到的5件事（以及如何应对）|缪斯

Jaclyn Westlake是一名求职爱好者、LinkedIn成瘾者，并获得高级人力资源专业认证。她还是一名简历作者、职业顾问，也是跳槽公司的创始人。当她没有发表自己的职业见解或写令人惊叹的简历时，你可能会发现她在书店里闲逛，尽情享受最新发布的Netflix，或者和她可爱的达克斯猎犬印第安纳琼斯划船。iluistrator（Shutterstock）的头像。