这是一种企业习俗，看起来可能过时，甚至像是一种琐碎的形式。然而，任何有大量求职经验的人都会告诉你，在面试后发一封感谢信有多重要。至少这是传统的智慧。面试的最佳做法规定，感谢招聘经理或人力资源人员的时间，只是衡量职业礼仪的一个基准标准。但为什么呢？没有两次面试经历是一样的。有时，一个潜在的候选人在几个月内与多个不同的面试官交谈。每个问你问题的人都应该收到一封信，表达你对他们的时间的感激吗？为什么面试官不有责任感谢候选人？

由于在公司（甚至是非公司）面试的主观性，你应该如何以及何时感谢招聘经理的礼貌，说服他们雇用你并不总是显而易见的。尽管如此，许多人还是认为这是面试过程中的一个标准部分，而且因为有可能存在期望，所以你应该为自己真正关心的职位做一些计划。

人力资源专业人士确实会注意到一句谢谢

人力资源咨询公司Robert Half在2017年进行的一项调查显示，80%的人力资源经理认为，当他们梳理大量具有同等资历的应聘者时，一封表达感谢的后续邮件要么有些帮助，要么非常有帮助。如果没有一张感谢的纸条，招聘经理很可能无法肯定你对这份工作的强烈兴趣，除了你花15到30分钟打电话或开电话会议。事实上，如果你不表达感激之情和进一步的兴趣，他们可能会认为你已经被劝阻了，不去追求这份工作。

有些组织重视那些看似过分的感谢信。在《商业内幕》（Business Insider）2019年的一篇文章中，该网站的全球总编辑杰西卡•利伯曼（Jessica Liebman）写道，她只**面试后写感谢邮件的应聘者，因此受到了相当多的网络谩骂。不发送后续邮件会完全降低一个人获得工作机会的想法并不普遍，事实上，一些人力资源专家持相反的观点，而且觉得没有一张字条绝对不应该取消候选人的资格，但考虑到这是一场辩论，当在公共论坛上讨论时，往往会演变成网上叫嚣的比赛，你可能会更安全地错在写字条的一边。

电子邮件没问题

从某种意义上说，对面试表示感谢是对早些时候公司礼节的一种保留。洛杉矶的人力资源顾问罗宾•索默斯坦（Robin Sommerstein）表示，在电子邮件出现之前，通过蜗牛邮件接受感谢确实是一种值得称赞的行为。

她向tl80解释，感谢笔记过去是如何展示被采访者的高水平努力和兴趣的，因为打字和邮寄信件的过程有些细致：

我记得从去年开始，感谢信通过蜗牛邮件总是感谢，因为时间和努力写的说明。这表明面试官对应聘者非常感兴趣，感谢他们花时间与团队或单个面试官会面。

即使是在电子邮件时代，表达感激之情的必要性依然存在，考虑到电子邮件比准备一封实体信件、给信封写信、支付邮资和找到一个邮箱所需要的勤勉更少，你可以坚持一个简洁的便条，最好是在面试后24小时内发出，给工地提建议。

正如索默斯坦所说：

通过电子邮件发出的感谢信是对你在面试中或通过网站了解到的关于公司的信息，或是在面试中没有说出来的声明的体贴。写下你的想法，为什么你认为你会成为这个职位的一个资产，并且很适合这个公司。

索默斯坦说，这看起来很直截了当，但在这种情况下，不要过火——简洁是令人钦佩的，他建议，“多于两句话，但不长于两个非常简短的段落”应该能起到作用。记住这一点，你就能有创造力。她建议包括：“一些聪明但不太聪明的东西，幽默但不太幽默的东西，如果对你很重要的话，引用经理的话。”

在感谢多位面试官时，在面试过程中向每个人索要名片可能是明智的，如果你还没有收到名片的话，也可以要求对方的电子邮件地址。当然，更具进取心一点，自己找到某人的电子邮件地址，显示出招聘经理会注意到的一定程度的行业。Sommerstein说，你可能需要打电话给某人的助理才能得到一个电子邮件地址，但也可以要求你在公司的主要联系人把你的感谢信转寄给与你交谈过的每个人。不是每个和你交谈过的人都必须收到你的便条，特别是考虑到如果这个过程特别冗长的话，可能很难找到每个人，但是如果招聘经理注意到了这一点，这一努力无疑是令人钦佩的。

虽然忽略写感谢信不一定会让你从索默斯坦的工作记录中解脱出来，但她个人从来没有因为应聘者没有写感谢信而不给你工作机会，这是一种只需要很少努力的行为，而且可能会产生很大的影响。