找一个新职位是你所做过的最有压力的事情之一。也许正是搜索背后的高风险使得我们很容易对搜索的每一部分都进行过度分析，尤其是当涉及到你如何回复招聘人员发送的电子邮件时。我知道，在我成为一名招聘人员之前，我花了太长时间试图对收到的每一封邮件都做出完美的回复。他们必须是完美的，我想，因为有一个工作就行了。

这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。

但当我开始给应聘者发邮件时，我很快意识到，人们给自己施加了太大的压力，要求自己“做出正确的回答”。所以，在你整个周末都在想如何注销（是最好的还是真诚的？）之前，这里有三封招聘人员发来的邮件，以及他们真正想要从你那里得到的答案。

1.安排电话面试

如果你想避免冒犯一个人，而他或她只是想安排一次电话面试，这是有道理的。但是，根据我在招聘方面的经验，我知道两件事：招聘人员很忙，当他们想安排电话面试的时候，要想在现阶段毁掉你的候选人资格，就得发一封最具攻击性的电子邮件。

如何回应

如果一个招聘人员要求你有一个特定的时间可以发言，请随时回信说：“这个时间适合我。如果您在此期间还需要什么，请告诉我。如果他或她要求您提供发言时间，请使用以下模板：

嗨[招聘人员姓名]，

非常感谢你伸出援手。我可以在[**您有空接受电话采访的日期和时间]发言。同时如果你还需要什么，请告诉我。

期待与您讨论这个角色！

[姓名]

仅此而已。不需要罗嗦，甚至不需要过分强调你对这个角色的兴趣。

2.你能重新发简历吗？

你可能在想，“等等，什么？你需要更新简历吗？你不相信我寄给你的原版吗？“如果是这样的话，深呼吸，放松。即使一家公司有一套完善的求职者跟踪系统，有时技术不配合，网站宕机，文件**，你的简历可能会发生各种各样的事情，让招聘人员不得不要求另一份。如果发生这种事，不要读太多。再寄一次，相信你没做错什么。

如何回应

这个比较简单：

嗨[招聘人员姓名]，

希望你没事。附件是我的简历。请让我知道我是否可以重新发送任何其他材料。

最好的，

[姓名]

说真的，这就是所有这些要求。别老是想弄明白为什么招聘者要这么做。发过来就行了。

3.你今天有时间聊天吗？

这与电话面试邮件不同。完全不同。这可能意味着很多事情。你可能会发现你没有找到理想的工作。或者，你得到了，是时候庆祝了。我曾经过度分析过这类邮件，以至于半个小时就过去了，我意识到，哦，天哪，我可能应该回复了。

不管怎样，当你回答这个问题时，不要担心你说了什么，你得到了一些消息，你将要和招聘人员进行一次更长时间的谈话，在谈话中你将能够使用你所有的语言。

我明白了。面试很难，而且更难，因为面试的每一层都很紧张。毕竟，有一个职位有着实实在在的薪水，实实在在的福利，可能还有非常真实的幸福。你想把它的每一部分都钉好，应该受到表扬。但别担心：当涉及到这类招聘邮件时，在回复中少说一点不会让你失去理想的工作。

招聘人员发送的3封电子邮件和他们真正想要的回复|缪斯

RichardMoy是StackOverflow的内容营销作家。他职业生涯的大部分时间都是在人才管理方面度过的，其中包括一段作为全周期招聘人员和招聘经理的经历。除了为《缪斯》杂志提供职业建议外，他还为《经济学人》撰写备考和高等教育营销内容。在Twitter@rich\u moy上打个招呼。

雷伊·克里斯蒂安·维卡克索诺（Rayi Christian Wicaksono）通过Unsplash拍摄。