我清楚地记得我在招聘的日子里经历过各种角色的申请，发现有一个人决定为每一个角色提交申请。事情发生的比你想象的要多，老实说，甚至比我刚开始招聘时预想的还要多。然而，当我开始审查越来越多的简历时，有一件事变得很明显：在某个地方，有一个人显然在告诉人们，要引起雇主的注意，最好的办法就是尽可能多地申请他们的空缺职位。

这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。

然而，通常情况并非如此。我明白了。在某些情况下，你认为这是最好的办法。为了避免失去一个潜在的理想职位，这里有一些最常见的时候，你会被诱惑去申请每件事，以及做什么来代替。

1.你梦想的公司（终于）有多个空缺职位

常识可能会说，大多数“梦想”公司总是在招聘，但事实并非总是如此。如果一个组织并不总是有公开的职位，突然在他们的职业网站上发布了一些职位描述，那么人们很可能会不顾一切地说：“让我们看看我能在招聘经理面前拿到多少次简历。”问题是，如果他们很少招聘这种职位，你申请的所有东西都会给人留下难以克服的第一印象。

该怎么办

当然，如果你的梦想公司有一个你认为你适合的特定的空缺，那就去申请吧。然而，如果组织发布了一些你根本没有技能的工作，表现出一点克制，尝试一些不同的东西。例如，考虑一下，在那之后，你可以主动主动表达对公司的兴趣，然后请求一个咖啡会议，当你适合的角色出现时，你已经在关注了。

2.在一家伟大的公司里，你不能在两份工作之间做出选择

这是最好的情况，对吧？嗯，是的。不过，重要的是要记住，除非你申请的是一家拥有数百名招聘人员的公司，否则同一个人很可能会多次看到你的两个职位的申请材料。虽然这不一定会使你失去任何一个职位的资格，但这会让他们对你对公司的兴趣产生很大的怀疑。

该怎么办

缪斯作家萨拉麦考德讨论如何选择两个开放的工作。首先，她建议从思考你真正想做什么和你有资格做什么开始（当你对自己完全诚实的时候）。正如她所指出的，仅仅适用于其中一个，你并没有关闭另一个的大门。如果你是一个明确适合的角色，你没有去追求，有一个很好的机会，你可能会被推向那个方向。

3.你仍然不确定你真正想要什么

这可能是最棘手的时候，你会诱惑提交你的简历，为每一个空缺你找到。我去过那里，说实话，我明白了。事情似乎非常不清楚，如果你在漫长的求职过程中和我一样，当你需要双手来计算你在某一天申请了多少个职位时，你会觉得自己更有效率。

该怎么办

不断地申请你在网上看到的每一件事，你能学到的只有这么多，尤其是当你在同一家公司工作的时候。解决这个问题的方法相对简单，尽管它可能不会产生立竿见影的效果：依靠你的人际网络寻求帮助。

与你目前感兴趣的行业的人进行信息面谈。问问你以前的老板和同事你擅长什么，他们能看到你擅长什么样的角色。而且，正如《颠覆你自己：让颠覆性创新的力量发挥作用》一书的作者惠特尼·约翰森（Whitney Johson）在一篇关于找出你擅长什么的文章中所建议的那样，问问自己以下四个问题：

1. What skills have helped you thrive?
2. What makes you feel strong?
3. What made you stand out as a child?
4. What compliments do you tend to ignore?

这些对话，即使是和你自己（也许特别是和你自己）也不一定有趣，但它们会让你更容易看到你真正想要的东西。

有时候在艰难的求职过程中，看到同一家公司的多个职位空缺，很自然地会想，“我想在那里工作，为什么我不申请不止一次呢？”然而，事实是，招聘人员往往会记住那些提交多个职位申请的人，而且他们的方式并不总是很好。在你可能失去在一家优秀公司工作的机会之前，深吸一口气，想想你想要什么，然后去追求一个适合你的职位。

有三次你认为申请一家公司的两份工作是正确的选择（以及应该做什么）

RichardMoy是StackOverflow的内容营销作家。他职业生涯的大部分时间都是在人才管理方面度过的，其中包括一段作为全周期招聘人员和招聘经理的经历。除了为《缪斯》杂志提供职业建议外，他还为《经济学人》撰写备考和高等教育营销内容。在Twitter@rich\u moy上打个招呼。

马修·亨利摄。