归根结底，找工作的很大一部分是自信，自信能申请到最好的职位，能与任何人和每个人建立联系，传达你是最好的候选人。但是在自信和傲慢之间有一条细线，你需要加以控制。

这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。

如果你越过自信和过于激进之间的界限，你最终会给自己（和你的求职）带来伤害。这里有四种方式，你可能表现得有点过激，无意中破坏了你的求职，以及如何降低它，以达到正确的信心水平，把你最好的脚向前，并获得工作。

忽视良好的社交礼仪和垃圾邮件你的联系人

我们都知道，网络是找到一份好工作的关键。但是当求职时间变得艰难时，社交礼仪很容易走出窗外。这可能会大量要求在LinkedIn上建立新的连接，或者参加社交活动，目的是尽可能多地分发简历，而不是实际地进行有意义的对话。

无论你多么渴望找到工作，建立人际关系需要时间。而这些积极的、面对面的方法不会产生最好的结果。良好的、高效的人际关系需要时间和培养你应该问深思熟虑的问题，专心倾听，耐心等待合适的时间来提出你的要求。

负责安排面试

有很多职业建议建议，你不应该把面试与否的决定权交给招聘经理，而应该在求职信的最后说一句话：“我会在下周给你打电话，安排一个我能来面试的日期和时间。”

问题是，一旦你递交了简历和求职信，安排面试就不是你的事了，而是招聘经理的事了。假设你可以简单地说，你将打电话，你将设置一个面试是超越你作为申请人的界限。

是否跟进以确保您的申请书收到？当然，如果你这样做不成为一个烦恼。但是，如果你想在求职信中进一步表达你的兴趣，那就用一句更安全、不那么卖力的话，比如，“我很想有机会和你进一步谈谈这个职位。”

陈述而不是表现出你是最好的

自信是伟大的。但是如果你不小心，它会变成不那么吸引人的东西。具体来说，在求职信或面试中，诸如“我是工作的最佳候选人”这样的宽泛的大陈述实际上可以让雇主关闭。

你可能完全相信你是最适合这份工作的，你也希望公司也知道这一点。但是，假设，最重要的是，一般性的陈述并不能很好地做到这一点。

更有效的方法不是说你是最好的候选人，而是通过你以前的成功和成就来证明你是最好的候选人。你会觉得自己不那么急躁，更有说服力，这才有助于你得到这份工作。

以硬推销结束面试

当面试结束时，面试官可能会问：“你有什么问题要问我吗？”一些求职者急于表现出对这份工作的信心和渴望，会直接出来问：“那么，我有这份工作吗？”

根据Ask a Manager的艾莉森•格林（Alison Green）的说法，以这类问题结束面试可能会“让大多数面试官感到厌烦，因为这会让他们陷入困境，感觉过于咄咄逼人。这些策略太像汽车销售人员，他们会问，‘我需要做什么才能让你今天坐上这辆车？’

职业发展专家张莉莉（lilyzhang）解释说，有效运用这类问题的关键是了解面试官，了解自己。你必须能够认识到面试官是否会喜欢这样一个大胆的问题，因为对于一些招聘经理来说，这个问题可能会赢得尊重，并留下难忘的、有益的印象。

底线是：在任何一次面试中不回答一个卖力的问题都会给面试官留下不好的印象。但是如果你有足够的洞察力，能够很好地理解面试官的个性，并确定他/她会欣赏你的大胆，那么就去做吧。

知道何时调低它可以是求职成功的关键。当然，你必须做它需要做的，但要做正确的方式，你会得到更好的结果。

四种你在求职中过于激进的方式|缪斯

作为一家科技公司的全职经理，Avery Augustine一直在寻找（并写下！）更好地鼓励、领导和激励团队的新方法。

图片由Ingka D。Jiw，2岁，（Shutterstock）。想看看你在tl80上的作品吗？给安迪发邮件。