你是如何破壞你的求職的（以及該怎麼做）
歸根結底，找工作的很大一部分是自信，自信能申請到最好的職位，能與任何人和每個人建立聯絡，傳達你是最好的候選人。但是在自信和傲慢之間有一條細線，你需要加以控制。
這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。
如果你越過自信和過於激進之間的界限，你最終會給自己（和你的求職）帶來傷害。這裡有四種方式，你可能表現得有點過激，無意中破壞了你的求職，以及如何降低它，以達到正確的信心水平，把你最好的腳向前，並獲得工作。
忽視良好的社交禮儀和垃圾郵件你的聯絡人
我們都知道，網路是找到一份好工作的關鍵。但是當求職時間變得艱難時，社交禮儀很容易走出窗外。這可能會大量要求在LinkedIn上建立新的連線，或者參加社交活動，目的是盡可能多地分發簡歷，而不是實際地進行有意義的對話。
無論你多麼渴望找到工作，建立人際關係需要時間。而這些積極的、面對面的方法不會產生最好的結果。良好的、高效的人際關係需要時間和培養你應該問深思熟慮的問題，專心傾聽，耐心等待合適的時間來提出你的要求。
負責安排面試
有很多職業建議建議，你不應該把面試與否的決定權交給招聘經理，而應該在求職信的最後說一句話：“我會在下週給你打電話，安排一個我能來面試的日期和時間。”
問題是，一旦你遞交了簡歷和求職信，安排面試就不是你的事了，而是招聘經理的事了。假設你可以簡單地說，你將打電話，你將設定一個面試是超越你作為申請人的界限。
是否跟進以確保您的申請書收到？當然，如果你這樣做不成為一個煩惱。但是，如果你想在求職信中進一步表達你的興趣，那就用一句更安全、不那麼賣力的話，比如，“我很想有機會和你進一步談談這個職位。”
陳述而不是表現出你是最好的
自信是偉大的。但是如果你不小心，它會變成不那麼吸引人的東西。具體來說，在求職信或面試中，諸如“我是工作的最佳候選人”這樣的寬泛的大陳述實際上可以讓僱主關閉。
你可能完全相信你是最適合這份工作的，你也希望公司也知道這一點。但是，假設，最重要的是，一般性的陳述並不能很好地做到這一點。
更有效的方法不是說你是最好的候選人，而是透過你以前的成功和成就來證明你是最好的候選人。你會覺得自己不那麼急躁，更有說服力，這才有助於你得到這份工作。
以硬推銷結束面試
當面試結束時，面試官可能會問：“你有什麼問題要問我嗎？”一些求職者急於表現出對這份工作的信心和渴望，會直接出來問：“那麼，我有這份工作嗎？”
根據Ask a Manager的艾莉森•格林（Alison Green）的說法，以這類問題結束面試可能會“讓大多數面試官感到厭煩，因為這會讓他們陷入困境，感覺過於咄咄逼人。這些策略太像汽車銷售人員，他們會問，‘我需要做什麼才能讓你今天坐上這輛車？’
職業發展專家張莉莉（lilyzhang）解釋說，有效運用這類問題的關鍵是瞭解面試官，瞭解自己。你必須能夠認識到面試官是否會喜歡這樣一個大膽的問題，因為對於一些招聘經理來說，這個問題可能會贏得尊重，並留下難忘的、有益的印象。
底線是：在任何一次面試中不回答一個賣力的問題都會給面試官留下不好的印象。但是如果你有足夠的洞察力，能夠很好地理解面試官的個性，並確定他/她會欣賞你的大膽，那麼就去做吧。
知道何時調低它可以是求職成功的關鍵。當然，你必須做它需要做的，但要做正確的方式，你會得到更好的結果。
四種你在求職中過於激進的方式|繆斯
作為一家科技公司的全職經理，Avery Augustine一直在尋找（並寫下！）更好地鼓勵、領導和激勵團隊的新方法。
圖片由Ingka D。Jiw，2歲，（Shutterstock）。想看看你在tl80上的作品嗎？給安迪發郵件。
- 發表於 2021-05-19 15:50
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- 分類：網際網路
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