facebook上的喬布斯是2017年最好的求職引擎嗎？
直到2017年初，Facebook被大多數用戶視為一個關注個人生活和人際關係的網絡。但這一切都將隨著Facebook的新功能而改變：Facebook上的喬布斯（目前僅在美國和加拿大）。
怎麼回事？
在Facebook上找工作以前並不是聞所未聞的。但隨著新功能的推出，它肯定會發生革命性的變化。Facebook現在允許公司在其Facebook頁面上發佈職位空缺，用戶通過填寫簡單的表格來申請這些職位。
該功能對求職者和招聘海報都是完全免費的。不過，Facebook允許企業付費，以擴大其上市公司對特定人群的影響力。
工作原理
搜索和申請過程再簡單不過了：
- 要開始搜索，請轉到facebook.com/jobs網站或移動應用程序“更多”部分的“作業”選項卡。
- 選擇您的位置。您可以將搜索半徑設置為距離列表中任何位置2-100英里。
- 選擇所需位置。
您可以使用多種行業類別對列表進行排序。從商業機會到非營利組織，以及美容、健身、諮詢和專業服務。你可以選擇只在餐館、房地產和教育領域找工作。他們有全職、**和合同空缺，還有實習和志願工作機會。
找到感興趣的職位後，單擊或輕觸“立即申請”按鈕。你將被要求填寫一張簡單的表格。
彈出式表單預先填充了您提供給Facebook的信息。包括你的姓名、電話號碼、電子郵件地址，以及你個人資料中公開的任何教育和就業信息。您可以在提交之前編輯此信息。
你要做的唯一真正的打字就是用1000個字符（約250個單詞）回答一個簡單的問題：為什麼你是做這項工作的最佳人選。
之後，點擊發送。就這樣。一旦你填寫併發送了表格，它會直接發送給僱主的信使。
等等，什麼？
你剛剛從你的個人Facebook賬戶給潛在僱主發了一條信息嗎？你用來抱怨你的貓壞習慣的那個？朋友給你貼的派對照片怎麼辦？
是的，你未來的僱主現在會知道你在世界上最受歡迎的社交網絡上有個人資料。但根據Facebook的說法，僱主只能看到你在網頁上公開的內容。
另一方面，它消除了未來僱主是否會在你的Facebook頁面上查看的問題（是的，他們會）。少一點擔心，對吧？
facebook與linkedin
我們都習慣於認為Facebook是為了娛樂，LinkedIn是為了商業。Facebook上的喬布斯可能會改變這種看法。
與LinkedIn不同的是，Facebook主要針對那些尋找鐘點工或**工作的人，他們可能不是高技能的專業人士。Facebook上的Jobs功能也適用於那些目前可能沒有積極尋找工作，但看到一份更好、薪水更高的工作時會感興趣的人。
另一個很大的區別是Facebook應用程序的簡單性。LinkedIn專注於學歷和教育，這可能會嚇跑那些不知道自己想要什麼樣工作的求職者。Facebook允許更廣泛的搜索，而不必花費大量時間填寫你的個人資料。
此外，即使LinkedIn是領先的就業社交網絡，Facebook每天仍有18.6億用戶返回。這幾乎是20億個潛在的僱主，僱員和職業關係等著發生。
有什麼優惠
誠然，在LinkedIn、Glassdoor和其他求職網站上，中等技能和高技能的求職者可能會過得更好。然而，這並不意味著Facebook上的工作都是針對大學生的**工作。
在紐約市找工作的五分鐘時間裡，各種各樣的公司都在尋找各種各樣的專業人才，從一所表演藝術學校尋找嘻哈教師，到一家**廠尋找焊工。一個**咖啡師的空缺出現在一份全職金融信貸顧問合同的旁邊。Facebook上的喬布斯不缺的一點是多樣性。
我覺得這個階段缺少的是更多的結構和相關性。即使你知道自己在找什麼樣的工作，你也可以一次瀏覽幾個小時的空缺職位。
如何最大限度地利用它
好消息是，Facebook計劃對工作崗位進行更多的相關性排序，並添加一個選項卡，顯示符合其教育水平或工作經驗的人員角色。不過，在此之前，這裡有一些技巧可以讓你更輕鬆地尋找機會。
隨時掌握您的隱私設置
您的申請將直接發送給潛在僱主的信使。這使得他們更容易查看你的個人資料和看到任何公開的帖子。
為了確保你對未來老闆看到的一切都滿意，在回覆列表之前，花點時間完成Facebook隱私檢查，並將你的個人資料視為“公開的”。
使用現有功能縮小選項範圍
通過在搜索時應用正確的過濾器來節省時間和麻煩。現在只有三個過濾器可用：工作類型、行業和位置半徑。
從顯而易見的事情做起，根據你的可用性選擇合適的工作類型。然後應用“行業”過濾器獲得相關空缺。將星體的位置半徑設置為最小值，然後慢慢增大它以獲得更多的結果。
喜歡你想要的僱主頁面
通過喜歡某家公司的網頁或在那裡發表評論來表達你對該公司的興趣。雖然它可能會被忽視，但它也可以為您贏得一些加分，並使您領先於您的競爭對手。
利弊
Facebook上的喬布斯仍然是一個非常新的功能，目前很難說它從長遠來看會做得有多好。關於這部片子是成功還是失敗，眾說紛紜。
人們覺得吸引人的事情包括潛在求職者和招聘人員的數量龐大，申請過程簡單，所需的時間和精力最少。
人們覺得令人不快的是，工作清單缺乏相關性和結構，無法附上簡歷或任何其他媒體，以及個人和專業在線業務的合併。
facebook上的喬布斯：是還是不是？
這項新功能是成功還是慘敗，取決於Facebook用戶。它可能是最好的求職引擎。。。或者它可能會塌下來。我們想聽聽你的想法。
您是否嘗試過使用新功能進行求職或招聘？你覺得哪些有用，哪些令人失望？在下面的評論中分享你的經驗！
- 發表於 2021-03-15 04:20
- 閱讀 ( 53 )
- 分類：公共
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