直到2017年初，Facebook被大多数用户视为一个关注个人生活和人际关系的网络。但这一切都将随着Facebook的新功能而改变：Facebook上的乔布斯（目前仅在美国和加拿大）。

怎么回事？

在Facebook上找工作以前并不是闻所未闻的。但随着新功能的推出，它肯定会发生革命性的变化。Facebook现在允许公司在其Facebook页面上发布职位空缺，用户通过填写简单的表格来申请这些职位。

该功能对求职者和招聘海报都是完全免费的。不过，Facebook允许企业付费，以扩大其上市公司对特定人群的影响力。

工作原理

搜索和申请过程再简单不过了：

• 要开始搜索，请转到facebook.com/jobs网站或移动应用程序“更多”部分的“作业”选项卡。
• 选择您的位置。您可以将搜索半径设置为距离列表中任何位置2-100英里。
• 选择所需位置。

您可以使用多种行业类别对列表进行排序。从商业机会到非营利组织，以及美容、健身、咨询和专业服务。你可以选择只在餐馆、房地产和教育领域找工作。他们有全职、**和合同空缺，还有实习和志愿工作机会。

找到感兴趣的职位后，单击或轻触“立即申请”按钮。你将被要求填写一张简单的表格。

弹出式表单预先填充了您提供给Facebook的信息。包括你的姓名、电话号码、电子邮件地址，以及你个人资料中公开的任何教育和就业信息。您可以在提交之前编辑此信息。

你要做的唯一真正的打字就是用1000个字符（约250个单词）回答一个简单的问题：为什么你是做这项工作的最佳人选。

之后，点击发送。就这样。一旦你填写并发送了表格，它会直接发送给雇主的信使。

等等，什么？

你刚刚从你的个人Facebook账户给潜在雇主发了一条信息吗？你用来抱怨你的猫坏习惯的那个？朋友给你贴的派对照片怎么办？

是的，你未来的雇主现在会知道你在世界上最受欢迎的社交网络上有个人资料。但根据Facebook的说法，雇主只能看到你在网页上公开的内容。

另一方面，它消除了未来雇主是否会在你的Facebook页面上查看的问题（是的，他们会）。少一点担心，对吧？

facebook与linkedin

我们都习惯于认为Facebook是为了娱乐，LinkedIn是为了商业。Facebook上的乔布斯可能会改变这种看法。

与LinkedIn不同的是，Facebook主要针对那些寻找钟点工或**工作的人，他们可能不是高技能的专业人士。Facebook上的Jobs功能也适用于那些目前可能没有积极寻找工作，但看到一份更好、薪水更高的工作时会感兴趣的人。

另一个很大的区别是Facebook应用程序的简单性。LinkedIn专注于学历和教育，这可能会吓跑那些不知道自己想要什么样工作的求职者。Facebook允许更广泛的搜索，而不必花费大量时间填写你的个人资料。

此外，即使LinkedIn是领先的就业社交网络，Facebook每天仍有18.6亿用户返回。这几乎是20亿个潜在的雇主，雇员和职业关系等着发生。

有什么优惠

诚然，在LinkedIn、Glassdoor和其他求职网站上，中等技能和高技能的求职者可能会过得更好。然而，这并不意味着Facebook上的工作都是针对大学生的**工作。

在纽约市找工作的五分钟时间里，各种各样的公司都在寻找各种各样的专业人才，从一所表演艺术学校寻找嘻哈教师，到一家**厂寻找焊工。一个**咖啡师的空缺出现在一份全职金融信贷顾问合同的旁边。Facebook上的乔布斯不缺的一点是多样性。

我觉得这个阶段缺少的是更多的结构和相关性。即使你知道自己在找什么样的工作，你也可以一次浏览几个小时的空缺职位。

如何最大限度地利用它

好消息是，Facebook计划对工作岗位进行更多的相关性排序，并添加一个选项卡，显示符合其教育水平或工作经验的人员角色。不过，在此之前，这里有一些技巧可以让你更轻松地寻找机会。

随时掌握您的隐私设置

您的申请将直接发送给潜在雇主的信使。这使得他们更容易查看你的个人资料和看到任何公开的帖子。

为了确保你对未来老板看到的一切都满意，在回复列表之前，花点时间完成Facebook隐私检查，并将你的个人资料视为“公开的”。

使用现有功能缩小选项范围

通过在搜索时应用正确的过滤器来节省时间和麻烦。现在只有三个过滤器可用：工作类型、行业和位置半径。

从显而易见的事情做起，根据你的可用性选择合适的工作类型。然后应用“行业”过滤器获得相关空缺。将星体的位置半径设置为最小值，然后慢慢增大它以获得更多的结果。

喜欢你想要的雇主页面

通过喜欢某家公司的网页或在那里发表评论来表达你对该公司的兴趣。虽然它可能会被忽视，但它也可以为您赢得一些加分，并使您领先于您的竞争对手。

利弊

Facebook上的乔布斯仍然是一个非常新的功能，目前很难说它从长远来看会做得有多好。关于这部片子是成功还是失败，众说纷纭。

人们觉得吸引人的事情包括潜在求职者和招聘人员的数量庞大，申请过程简单，所需的时间和精力最少。

人们觉得令人不快的是，工作清单缺乏相关性和结构，无法附上简历或任何其他媒体，以及个人和专业在线业务的合并。

facebook上的乔布斯：是还是不是？

这项新功能是成功还是惨败，取决于Facebook用户。它可能是最好的求职引擎。。。或者它可能会塌下来。我们想听听你的想法。

您是否尝试过使用新功能进行求职或招聘？你觉得哪些有用，哪些令人失望？在下面的评论中分享你的经验！