2017年初頭まで、Facebookは個人の生活や人間関係に焦点を当てたネットワークとして、多くのユーザーから見られていました。しかし、Facebookの新機能「ジョブズ・オン・フェイスブック」（現在は米国とカナダのみ）で、その状況は一変することになりそうです。

どうしたんだ？

Facebookで仕事を見つけるというのは、以前からなかったことではありません。Facebookは、企業が自社のFacebookページに求人情報を掲載し、ユーザーが簡単なフォームに入力するだけで応募できるようになりました。

この機能は、求職者、求人広告主ともに完全無料で利用できます。しかし、Facebookでは、企業がお金を払うことで、上場企業のリーチを特定のグループに広げることができます。

動作原理

検索と応募のプロセスは、これ以上ないほどシンプルです。

• 検索を開始するには、facebook.com/jobsにアクセスするか、モバイルアプリの「その他」セクションにある「仕事」タブにアクセスしてください。
• 検索半径は、リスト内の任意の場所から2～100マイルに設定できます。
• ご希望の場所を選択してください。

さまざまな業種分類でリストを並べ替えることができます。ビジネスチャンスからNPOまで、また美容、フィットネス、コンサルティング、プロフェッショナルサービスまで。飲食店や不動産、教育関係の仕事だけを選んで探すことも可能です。フルタイム、**、契約社員、インターンシップやボランティアなどの募集があります。

興味のある職種が見つかったら、「今すぐ応募する」ボタンをクリックまたはタップして、簡単なフォームに必要事項を入力してください。

ポップアップ・フォームには、お客様がFacebookに提供した情報があらかじめ入力されています。これには、氏名、電話番号、電子メールアドレス、学歴や職歴など、プロフィールに公開されている情報が含まれます。この情報は、提出前に編集することができます。

実際に行うタイピングは、「なぜあなたはこの仕事に最適なのか」というシンプルな質問に1000字（約250字）で答えるだけです。

記入後送信すると、採用担当者のメッセンジャーに直接送信されます。

待てよ、なんだ？

Facebookの個人アカウントから、潜在的な雇用主にメッセージを送っただけですか？飼い猫の悪癖に文句言ってたやつか？友人が投稿したパーティーの写真はどうですか？

そう、あなたの将来の雇用主は、あなたが世界で最も人気のあるソーシャルネットワークにプロファイルを持っていることを知ることになるのです。しかし、Facebookによると、雇用主が見ることができるのは、あなたが自分のページで公開しているものだけだそうです。

一方、将来の雇用主があなたのFacebookページを見るかどうかという疑問は解消されます（はい、そうなります）。心配事が減ったでしょ？

フェイスブックとリンキンの比較

Facebookは遊び、LinkedInはビジネスという考え方が一般的ですが、Steve Jobs on Facebookはそれを変えてしまうかもしれません。

LinkedInとは異なり、Facebookは、高度な専門家ではない時間給や**の仕事を探している人を対象としています。また、Facebookの求人機能は、現在積極的に仕事を探していないかもしれませんが、より良い、より高収入の仕事を見つけたときに興味を持つ人のためのものです。

LinkedInは資格や学歴に重点を置いているため、どんな仕事をしたいのかわからない求職者は敬遠してしまいます。Facebookでは、プロフィールの記入に時間をかけることなく、より幅広い検索が可能です。

さらに、LinkedInが雇用のための主要なソーシャルネットワークであるにもかかわらず、Facebookは毎日18億6000万人のユーザーを返しています。これは、20億人近くの潜在的な雇用者、従業員、仕事上の関係が発生するのを待っていることになるのです。

提供するもの

確かに、ミディアムスキルやハイスキルの求職者は、LinkedInやGlassdoorなどの求人情報サイトの方が良い結果を生むかもしれません。しかし、だからといって、Facebook上のすべての求人が大学生向けの**求人**であるわけではありません。

ニューヨークで仕事を探すのにかかる5分の間に、ヒップホップの先生を探しているパフォーミングアートスクールから、溶接工を探している**工場まで、さまざまな企業があらゆるプロフェッショナルを求めています。ジョブズ・オン・フェイスブックに欠けているものは、多様性です。

今の段階で足りないのは、もっと仕組みや関連性だと思うんです。どんな仕事を探しているのかがわかっていても、何時間でも求人情報を見ることができるのです。

活用方法

良いニュースは、Facebookがより関連性の高い仕事を分類し、学歴や職歴のレベルに合った人の役割を表示するタブを追加する予定であることです。それまでは、このページでチャンス探しのコツをご紹介します。

プライバシー設定を把握する

あなたの応募書類は、採用希望者のメッセンジャーに直接送信されます。これにより、採用希望者はあなたのプロフィールを閲覧し、公開された投稿を見ることが容易になります。

将来の上司が見るものに満足できるよう、リストに返信する前に、Facebookのプライバシーチェックを行い、自分のプロフィールを「公開」扱いにする時間を取りましょう。

既存機能による選択肢の絞り込み

検索に適切なフィルターを適用することで、時間と手間を省くことができます。現在、職種、業種、勤務地半径の3つのフィルターのみが利用可能です。

まずは当たり前のことから始めて、自分の都合に合わせて適切な職種を選びましょう。次に、「業界」フィルターを適用して、関連する求人情報を取得します。星の位置半径を最小値に設定し、徐々に大きくしていくと、より多くの結果を得ることができます。

ご希望の採用ページに「いいね！」を押してください。

その企業のホームページに「いいね！」を押したり、コメントを投稿することで、その企業への関心を示すことができます。気づかれないかもしれませんが、ボーナスポイントを獲得し、ライバルに差をつけることも可能です。

長所と短所

Jobs on Facebookはまだ新しい機能であり、長期的にどの程度の効果があるかは現時点ではわかりません。この映画が成功するか失敗するかは、意見が分かれるところです。

候補者や採用担当者の数が多いこと、応募方法がシンプルであること、必要な時間や労力が最小限であることなどが魅力的とされています。

人々が不快に感じるのは、求人情報の関連性や構成が不明確なこと、履歴書などの媒体を添付できないこと、個人と仕事のオンラインビジネスが融合していることです。

スティーブ・ジョブズ、フェイスブックに登場：イエスかノーか？

この新機能が成功するか大失敗するかは、Facebookユーザー次第です。最高の就職支援エンジンになるかもしれない。あるいは、陥没する可能性もある。皆さんのご意見をお聞かせください。

就職活動や採用活動で新機能を使ってみて、便利だと思ったこと、残念だと思ったことを教えてください。