招聘经理在决定面试哪位求职者、工作邀请的细节以及雇用谁方面起着至关重要的作用。所以，如果我们应该从任何人那里得到求职建议，那就是他们。

我找了几位招聘经理，问了他们一些问题，比如“求职者能做些什么让你的工作更轻松？”和“哪些事情是很少有求职者做但绝对应该做的？”如果你读过任何面试和求职技巧，他们下面的答案可能听起来很明显，但这些都是你在求职和与招聘经理沟通时应该知道的最重要的事情。

要及时，但不要太早到面试地点

提前到面试现场会让你看起来很在行，对吧？是的，但是早起和太早之间有一条细微的界限。简历策略师的高级职业顾问莱拉•雷诺兹（Lela Reynolds）表示，提前30分钟或更长时间可能是有害的：如果招聘经理在这30分钟内有什么计划，而现在他们知道你坐在那里等待，这可能会分散他的注意力。最好在面试前10到15分钟左右到达，或者，如果你很早，在附近喝杯咖啡或者在大楼大厅等。

考虑一下分析师Elisabeth Fosslien的例子：

呆在那扇窗里，你就是金色的。

除非你符合条件，否则不要申请工作

没有什么比审查那些希望得到面试机会的不合格应聘者更浪费工作经理的时间了。人力资源专业人士、新星简历创始人林达•斯皮格尔（lyndaspiegel）表示，真正阅读职位描述，只有在你达到他们要求的85%以上时才申请。确保你也符合最低要求。

这是个好消息：如果你不具备工作描述中列出的每一项技能或资格，你还不必排除自己的可能性。但如果这份工作与你的能力格格不入，不要浪费你或别人的时间。

研究公司！

尽管这个建议很明显，但几乎所有与我交谈的二十多位招聘经理都表示，这是他们看到的最大、最常见的错误之一。不研究公司就像不知道它的主题就去考试。LexION Capital首席执行官兼创始人Elle Kaplan表示：

如果你对公司的背景了如指掌，像我这样的招聘经理一定会印象深刻。对于加分，我建议你看看哪些公司的价值观和使命真正能引起你的共鸣，并向招聘经理解释为什么你对加入一家对这些特质充满**的公司感到兴奋。

在进入面试室之前，先了解一下公司的情况：公司是如何起步的，现在公司及其行业发生了什么，以及公司的发展方向。浏览公司的网站，但也要超越：搜索相关的商业新闻和公司的社交媒体帖子（包括LinkedIn页面）。

Lending Club首席人事官兼人力资源专家安吉拉·勒弗尔（Angela Loeffle）补充说，你应该研究面试官和公司领导层：

熟悉公司的领导团队和关键决策者以及面试对象。不知道你要面试谁？问吧。了解你的听众将有助于你在面试中更自在，并有助于避免任何意外。对于像LinkedIn这样的网站，没有理由不了解公司的领导，谁在哪个部门工作，你将与谁面试。

有了这些知识，你可以在面试中展示你如何为公司的目标做出贡献，如何融入公司文化。

把它想象成快速约会

谈到文化契合度，招聘经理会像考虑技术契合度一样考虑文化契合度。他们在团队动力方面投入了很多心思，所以在面试中展示你的个性很重要。Affinity HR集团总裁克劳迪娅·圣约翰（Claudia St.John）说，把面试想象成快速约会：

应聘者需要知道面试是商业配对游戏中的一种速配。正如约会一样，双方都需要合适的人选，而招聘经理所追求的是兼容性、机会和可能性。求职者需要明白的是，面试实际上是关于他们将如何解决招聘经理的问题。

就像糟糕的约会一样，求职者在面试中失败得很惨，因为他们谈论自己太多，给出的答案一般（无聊），或者看上去不热情或不感兴趣。圣约翰说，招聘经理正在寻找的人谁项目的信心，智力和创造力，以及真诚和只是有点脆弱，但不太多！就像约会一样。

准备好问题

求职者似乎忘记了另一个让招聘经理摇头的基本问题：没有准备好问题。洛弗勒说，当应聘者说“不，我没有任何问题”时，她总是感到震惊和失望。提问表明你已经考虑过公司和机会，并做了一些研究。

Loeffler说，问问你想知道哪些你在网上找不到的事情：你在这个职位上会为哪些项目做出贡献，公司如何提供增长机会，你在哪个部门工作，甚至“是什么让你夜不能寐？”。需要更多建议吗？以下是你可以问面试官的五个最好的问题，还有12个值得问的问题，还有更多的问题可以显示你对这份工作的认真态度。

在简历上列出你所有的软件技能

招聘人员可能会平均看你的简历6秒钟，但这并不意味着你不能让你的简历更有效。除了强调你是如何满足这份工作的资格要求外，还要确保包括你使用过的软件。会计负责人说：

列出你使用过的所有软件程序是多么必要，我们怎么强调都不过分。事实上，这可能是最重要的一点。当我们协助一家公司进行搜索时，他们总是告诉我们他们使用的软件以及是否需要经验（90%的时间是这样）。如果您有我们正在寻找的软件经验，我们会随时给您打电话。即使技能匹配有点不匹配，我们还是会打电话给你聊天，因为客户可能愿意为你培训你所缺乏的技能。

当然，这只适用于那些需要使用软件程序的工作，但也许你对微软出版商的了解会比你想象的要容易得多。

如果你撒谎，你很可能会被抓住

别撒谎。见鬼，别夸张了。有可能的是，如果你正在申请一份体面的工作，你很可能会被抓住。顾问兼作家巴里·马厄说：

我咨询了太多的应聘者，没有考虑任何表面价值，所以我总是坚持自己检查最终应聘者的简历。其他知道他们在做什么的人也一样。人们在哪里夸大甚至撒谎？他们不在哪里？教育、报酬、职责、成就、奖励、工作年限等等。有些人为了让自己看起来更年轻而捏造日期。当我告诉一位申请者，他以前的公司没有人听说过“高管绩效奖”时，他只是简单地回答说，这可能是因为在他连续三年获得该奖项后，公司为了纪念他而取消了该奖项。

一个关键：我总是告诉应聘者，我将亲自仔细检查简历。然后我用一种完全中立的非指责的声音问，“我能发现什么不同于你可能想解释的东西吗？”人们会告诉你的令人惊讶。

想在求职时炫耀自己的成就是人之常情，简历上的谎言被发现后，很多知名人士都蒙羞了，但如果你想得到这份工作，那真的太冒险了。你可以歪曲你的相关经验，暂时谎报你能学到的技能（尽管这也有风险），否则就坚持真理，省去时间和尴尬。

发一封感谢信

写感谢卡似乎是一种过时的做法，但它仍然是一种体贴的做法。也许是因为它的老式，它使你脱颖而出更在一个好的方式。SaleCoaching1的创始人迈克·史密斯（Mike Smith）说：

给面试官寄一张手写的感谢卡。我已经采访了1000多人，我想有5个人这样做了。它一定会被记住的。

有些人可能更喜欢发送或接收一封电子邮件的感谢信，而不是（在这个问题上，意见非常复杂！），但不管怎样，简短的三行感谢信都可以证明你对这个职位是认真的。说真的，即使你被拒绝了这份工作，也要发一封感谢信。

别缠着招聘经理说他们是否已经做了决定

我们等了很长时间，却没有得到工作的回音，这让我们很恼火，但如果你继续跟进，招聘经理也会很恼火。最好的办法是在面试结束后要求一个做出决定的时间表。然后你就可以用一封简短、礼貌的电子邮件继续你的求职了。如果你已经45天没有回音了，你可以假设你没有得到这份工作。

设身处地为招聘经理着想

最后，招聘经理想让你知道他们也是人。他们不是读心术的人，这就是为什么你应该准备好对你重要的工作问题。他们经常看到大量的应聘者，这就是为什么你需要展示你对公司的了解，你适合这份工作，以及你不无聊的个性。Break into Tech的首席执行官杰里米·施菲林（Jeremy Schifeling）表示：

当我在LinkedIn招聘时，我看到的最大错误是应聘者没有设身处地为我着想。想象一下，当你坐在一大堆看起来一模一样的简历和求职信前的感觉：“亲爱的先生或女士，我想申请X工作，诸如此类，诸如此类。”你能开始感觉到你的眼睛闭上了，你的思绪飘忽不定吗？因为这正是扫描成堆保守的、基于模板的应用程序的感觉。

接下来，想象一下，在这堆东西中间，你遇到一个这样的人：“亲爱的杰里米，我可能不是世界上最伟大的营销者，但我是世界上最顽固的LinkedIn粉丝之一。事实上，让我告诉你一次LinkedIn改变了我的生活……”你能感觉到那火花吗？那种你真的想继续读下去的感觉，而不仅仅是因为你的工作？

所以底线是：记住招聘经理不是机器人。我们也是人。所以，给我们一些有趣的东西来阅读-不仅仅是相同的老通用的东西。

而且，他们真的希望你成功（如果他们能**第一个遇到的人，他们的工作会更轻松！）。帮助他们帮助你。

山姆·伍利的插图。

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