大多数招聘经理都希望你在第二次面试前询问薪水问题
很明显，当你面试一份工作时，你可以问报酬的问题。一家在线快递公司对一位新求职者的这种反应是极端的，但它提出了一个有趣的问题：你什么时候提薪水？
泰勒·伯恩斯说，她在为一家在线餐厅送货服务公司的内部办公室职位进行第二次面试时，给他们发了一份关于薪酬和福利的快速面试。然后，他们取消了她的第二次面试，说她的“优先事项与他们的不同步”，她的调查是一个“问题”，表明这与他们的毅力和动力环境相冲突。她在Twitter上分享了这个交流：
这是一个相当严厉和不寻常的举动，尤其是考虑到人事服务部门Robert Half在2014年的调查，调查发现，大多数高级招聘经理表示，在第一次或第二次面试中询问薪酬是合适的。以下是数字的分解方式：
民意测验：“求职者在招聘过程中什么时候询问薪酬和福利合适？”
- 电话面试：9%
- 首次面试：31%
- 复试：38%
- 第三次面试或之后：8%
- 一旦你出价：14%
他们还问经理们，“你有没有在面试过程中过早地问到薪酬和福利问题后，决定不**一个优秀的候选人？”绝大多数人（92%）说没有。福布斯的撰稿人利兹·瑞恩说，从一开始就问工资范围是完全可以的，但你一定要做好第二次面试的准备：
如果你去面试，你喜欢这份工作和你遇到的人，在第二次面试前把工资问题摆出来……在你确定这些人愿意给他们的新员工付多少钱之前，不要回去参加第二次面试。许多求职者都曾后悔对薪水闭口不谈，直到一份极低的工作被摆上台面
如果雇主认为你的调查是一个“问题”，更大的问题可能是他们如何对待和补偿他们的雇员。
- 发表于 2021-05-16 04:37
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- 分类：互联网
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