当你在找工作时，薪水是你首先考虑的事情，但从技术上讲，是你最后被允许谈论的事情。**礼仪是一个苦涩的讽刺：你尽最大努力推销自己，这样你就能获得一份工作，但在时机成熟之前，你不敢谈论金钱。

标准的职业资源工具Glassdoor、LinkedIn、Payscale可以提供一个你对一个潜在职位的薪水期望值的近似值，但说实话，它们通常是不可靠的。然而，对于一个给定的工作机会，还有其他方法可以获得更准确的工资估算，而这需要你付出更多的努力。

给不在人力资源部工作的人打电话

你可能会惊讶于你未来的一些潜在同事会有多大的帮助，特别是如果他们不在人力资源部工作的话。仔细阅读LinkedIn或其他公司目录（或类似目录），找到在相邻职位工作的人员。给这些人发电子邮件，告诉他们你的情况，你对公司的薪酬很好奇，这没有什么错。”你可以找出朋友或目前在公司内部工作的人，然后找时间聊天，”执行教练兼组织顾问希拉里·珀尔告诉Lifehacker让他们了解员工的薪酬，甚至了解相关工作的薪酬范围。”

显然，人们认为，工资分享远没有过去那么笨拙，特别是某些行业的低工资透明度正被用来倡导更公平的工资标准。一些领域的员工努力分享行业信息，并通过推特标签和电子表格公开分享，匿名员工在其中列出他们的工资。

但是，由于大多数人都不在这种面向公众的领域工作，直接向你所希望的职位的人询问薪资范围，甚至征求他们关于如何协商最佳薪酬方案的建议，可能更可行。

实际上，**网站是好的

他们可能是不可靠的和繁琐的点击，但**数据库可以提供一个更准确的范围比许多上市的首要职业网站。Glassdoor等网站通常根据一系列数据点列出薪资范围，通常是根据自我报告的薪资和人工智能算法拼凑而成。结果不一定像你在劳工部网站上看到的那样准确，该网站包含了美国各州800多个领域的平均工资估算。网站可能也会提供类似的数据，为你的求职提供信息。例如，加利福尼亚州就业发展部提供了整个州与职业相关的工资信息(并不是每个人都生活在加利福尼亚，但它是世界第五大经济体，这是值得的）。

平心而论，许多特定行业都有自己的在线数据库可供参考。洛杉矶的人力资源顾问罗宾·索默斯坦（Robin Sommerstein）举例说明了这一点在法律行业中的作用：“在律师事务所担任人力资源专业人员时，加入法律行政人员协会是很有帮助的。网上有关于工资的免费信息，以及如何在网上协商工资，”她说。

直接问

还有一种说法是，直接向人力资源部或招聘经理询问金钱问题，但如果你走这条路，你必须礼貌地去做。时间安排很重要，但你不应该觉得自己是在施加压力，特别是如果面试是一个较长或旷日持久的过程。

职业顾问亚当·卡皮亚克（Adam Karpiak）在2019年告诉《商业内幕》（Business Insider），“向公司/联系人询问薪资范围通常是99%的专业人士。只要避免简短的回应。”

他对该刊物说：

例如，如果一家公司给你发了一封很好的电子邮件，向你致谢并邀请你参加面试，不要简单地回复：“工资是多少？”我发现，大多数公司都喜欢讨论工资问题，因为没有人喜欢浪费自己的时间。

基本上，流行的智慧告诉你围绕这个问题跳舞，直到负责钱的人愿意谈论它，但这并不总是最好的行动方针。负责讨论薪酬要求你了解自己的价值，这意味着你必须已经考虑过与你的技能和经验相称的合适范围。在招聘过程中的任何时候，这都是很好的信息。

考虑薪酬以外的福利

当然，理论上，一家公司可以为你提供的不仅仅是两周的收入。如果一个未来的雇主在培养一种优秀的文化和你认为有吸引力的某些福利待遇方面享有盛誉，那么这在你心目中可能与薪酬等级一样重要。

Pearl强调这将是一条很长的路，建议“在面试前了解公司的文化，以符合个人的价值观，与公司的总价值观相匹配”。医疗福利的质量以及公司支付医疗福利的金额；她建议，是否提供特殊福利，如儿童保育和父母照料或学费报销此外，灵活性对您来说有多重要？”

最终，有很多方法可以计算出一份工作的报酬，而不需要简单地搜索一个更大的职业网站。但是，在适当的时候询问薪资范围也是合适的，这并不意味着你要等到收到录用通知。