在面试中谈论薪水时不要说“我可以商量”

当你被问到你期望的薪水是多少时，我们中的许多人会说出一个数字；当招聘人员沉默时，我们会接着说，“但我可以商量。”这是你能做的最糟糕的事情。...

当你被问到你期望的薪水是多少时，我们中的许多人会说出一个数字；当招聘人员沉默时，我们会接着说，“但我可以商量。”这是你能做的最糟糕的事情。

博客《极客的工作提示》说，在招聘人员有机会反对你的要求之前，你不应该发出这样的信息。大多数招聘经理都知道沉默的力量，并用它来让你感到不安，你已经因为面试而紧张了。有些人建议不要先提出薪水，但如果你已经做了功课，它实际上可以让你在谈判中占上风。

对付这种情况的诀窍是扭转局面，利用沉默为自己谋利。正如我们之前提到的，沉默是工资谈判的一个好策略。因此，当问题出现时，告诉招聘人员你的电话号码，解释原因，然后停止说话，在面试官回答之前不要说任何话。

特别有趣的是关于如何在简历上写下期望薪水的建议。对极客的工作建议是给出一个范围，并给它添加上下文，所以你要留下谈判的空间，直截了当地说：

提供一些简短的背景以及数字（“假设有竞争性的福利和工作条件”）将在必要时提供一个在提供的数字/范围之上进行谈判的机会。通常会有一部分的一揽子计划，可以被引用为低于市场，以证明提高报价。

这些都是工资谈判的好建议，但关键的收获是：不要说你可以谈判，直到招聘者反对你的金额，不要误以为沉默反对。

“…但我可以商量”|极客的工作建议

塞缪尔·曼摄。

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