找工作可能很残酷；即使你的简历是密封的，但第一次面试感觉是一个巨大的障碍。如果不是呢？好吧，这就是你如何向未来的雇主解释一份过去的工作结果糟糕的原因。

Fast公司最近发布了一篇关于如何解释简历上的空缺的帖子，但空缺并不一定意味着你被解雇了。你可以因为很多原因请假，从健康到家庭，甚至从事不同的工作。在我二十出头的时候，我在行政部门工作，然后开始在餐馆工作。当我想回到办公室工作的时候，有很多时间需要考虑。

但有时也有与被解雇有关的差距，而这些差距更难以解释。根据Fast公司对职业介绍所内部招聘、培训和内容主管Michele Mavi的采访，这意味着您应该提前准备好答复：

“你必须准备好谈论它。如果面试官在回答关于差距的问题时感到不情愿或回避，就会产生不信任和距离，这对你不利。这也不意味着你需要深入每一个细节。”

在一封写给tl80的电子邮件中，简历顾问公司的创始人Jonathan Soormaghen分享了一些关于如何引导这段对话的进一步建议。

你不必提出来

你应该做好准备，但这并不意味着你必须开始谈话。你可能对这个问题非常焦虑，以至于在别人问你之前就急于回答。记住，你不必解释你曾经被解雇给一个从来没问过你的人。然而，Soormaghen警告说，有些工作他们有义务对你进行相当正式的调查：

他们会认为你只是简单地离开了，尤其是在两份工作之间没有差距的情况下。不过，如果你知道他们会进行背景调查，并与你的推荐人交谈，那么最好解释一下你被解雇了。

如果你想自己提出这个问题的话，那就衡量一下形势，在你有机会谈论其他更成功的职位之后再做。在把茶都洒出来之前让他们了解你一点。

对形势有积极的看法

有一些被解雇的原因与做一个糟糕的员工无关。索尔马根建议说，你被解雇的工作“不适合你的长期职业目标”，或者其他中立的东西。

考虑一些其他的方法来解释所发生的事情，不要停留在消极的方面，最后一定要提到“你很感激他们给你的机会”

不要责怪别人

积极是必要的；大多数人在生活中的某个时候被解雇过，所以这对你想要的工作来说可能不是一个破坏者。然而，根据Soormaghen的说法，谈论很多关于你前雇主的事情，可能会破坏交易：

不要说任何人的坏话。这将显示你的专业精神和沉着。而且，你永远不知道他们可能在与谁交流，或者从过去认识谁。

你也不必通过解释来诋毁自己过去的工作。也许这完全是你的错，但没有理由宣传。如果有一种方法可以讨论你的失败，而不必谈论你曾经的工作有多糟糕（希望现在不再如此），那就改用那种语言吧。以下是索尔马亨的一些剧本：

试着把任何失败与大局解释联系起来。例如，“项目没有在预算和时间表内完成”，而不是“我没有完成我的项目交付物”

别撒谎

也许你想不出一个好方法来解释你被解雇的时间。Soormaghen仍然不愿告诉人们撒谎，尽管他或多或少地说，如果你撒谎，你可能不会被抓住：

一般来说，撒谎是不受鼓励的。如果他们决定查看推荐人，那么很可能会发现你被解雇了。然而，在大多数情况下，他们不会检查比你最近的两个工作更远。考虑到你的寿命——根据你被解雇的公司的规模，你的老板/经理等可能已经离职或已经离职。因此，对于5年以上的职位来说，很难核实，你的回答也有更大的宽大空间。

但如果你被录用了，而你的老板某天发现你不诚实，那很可能是你在下次面试时不得不解释的又一次解雇。诚实永远是上策。

对自己有信心

当然，你被解雇过一次。这还不是故事的结尾。雇主们想知道你是如何从过去中吸取教训并改进的。Soormaghen说不要担心过去：

诚实，自信，保持镇定，这将使面试官无视以前的解雇。关注这一角色的积极面和未来。

被解雇不一定是****；这只是你长期职业生涯中的一个小插曲。