被解雇绝非易事，但这种情况几乎总是需要与潜在雇主讨论的。你通常不需要对所发生的事情进行太多的详细说明，但是承认你失去了一份工作通常被认为是诚实的事情。为问题做好准备并决定如何界定主题通常是最难的部分。在面对问题之前，练习谈论这个话题，认真思考从被解雇中学到的东西，如果可能的话，自己提出这个话题，通常是个好主意。当你介绍它时，你可以用很多方法来控制它。

诚实的重要性

讨论失业的一般原则是诚实但简短。没有必要在简历中列出你是如何离职的，但要为面试中出现的问题做好准备。雇主们经常想知道你为什么不再以某种身份工作，特别是如果你离开的工作和你申请的工作相似的话。准备好标准的回答通常会有帮助，这样你就可以轻松地回答问题，然后转到其他更积极的话题。

有些求职者可能会问你过去是否被解雇过。如果你看到这样的问题，诚实回答是非常重要的——一定要勾选“是”，但要准备更深入地讨论细节。根据应用程序的不同，添加一个简短的附录并进行一些解释可能是有意义的。

积极地看待事物

准备解释通常从自我反省开始。想想是什么导致你失业，并确定这些经历如何帮助你成为一名更好的员工。特别是在书面申请中，你会希望保持简短但积极的态度。你应该努力做到的是快速、简单地解释情况。不要给出太多的细节——努力坦率地说出原因，用一两句话简单地解释一下，这段经历如何让你现在成为一名更有价值的员工。至少，声明你已经从你的解雇中学到了什么，就这样吧。

裁员情况

如果你不是因为自己的过错而被解雇，比如公司或部门裁员，只需说明公司重组、关闭或裁员。在这种情况下，让同事或前主管这样的人给你写一封推荐信是有道理的。大多数情况下，人们这样做不会有问题，因为你的解雇与你的表现无关。私人信件可以消除人们对你因工作不符合公司标准而被解雇的恐惧，这通常会让潜在雇主感到轻松。

当你被解雇的时候

因为“原因”而被解雇，这基本上意味着“有充分的理由”，通常并不像一开始看起来那样具有破坏性。关键在于演讲，你几乎总能找到一种方法，将最糟糕的情况转化为积极和鼓舞人心的东西。例如，如果你因为经常迟到而被解雇，你可以考虑你做了什么来补救这种情况，或者制定一个计划来确保未来的准时到达。如果你犯了一个或一系列让你失去工作的错误，你可能会想这些错误教会了你什么。

未来的雇主往往对你将给公司带来的技能和诚信比你过去所说的更感兴趣。承认错误和错误可以证明你的成熟和成长，如果你也能够证明你从中吸取了教训，并且他们让你变得更强。

错误终止

在决定要分享多少关于错误终止决定的细节时，事情往往变得有点困难。尽管有争议的解雇一开始往往会对你的前雇主造成不良影响，但如果你不小心，也会对你产生影响。讨论过去公司的歧视或报复有时会导致未来雇主认为你是一种责任，或者可能认为你急于起诉。

如果你起诉该公司并解决了此事，你可以用几句话来陈述。“我被非法解雇，报告了这件事并解决了它”就是一个例子。没有必要谈论具体情况。在解释细节时，最好是非常简短，也许可以表示这是一个不幸的情况，最好忘记。

贬低过去的雇主

通常会有一种诱惑，特别是在错误的解雇情况下，对过去的雇主说负面的话。也许是真的，在某个人手下工作简直让人无法忍受，或者是某些同事让生活变得如此艰难，以至于完成好工作几乎是不可能的，但通常最好还是把这些想法留给自己，不管它们多么真实。分享这些信息可能会让你被视为抱怨者或唠叨者，未来的老板可能会担心有一天你会以这种方式谈论他或公司。通常，最好的做法是坚持基本事实，对形势做出积极的判断，然后继续讨论你的其他技能和兴趣如何使你很适合这份广告中的工作。