找一份工作，而你已经有一个可能会有压力，尤其是在社会媒体时代，隐私是稀缺的。你不想在你现在的公司摇摇欲坠，但你想找到下一个好机会。你应该告诉你老板你在找吗？你如何处理推荐信？如果你得到一份工作，两周的通知真的够了吗？既然你如何离开目前的工作对你的职业生涯和你在下一份工作中的表现一样重要，你需要知道这些问题的答案。

这篇文章是我们在tl80的邪恶周系列的一部分，在这里我们看到了完成事情的阴暗面。知道邪恶意味着知道如何打败它，所以你可以利用你的邪恶力量为善。想要更多吗？查看我们的邪恶周标签页。

专家们怎么说

就业市场可能很惨淡，但这并不意味着你会陷入困境。如果你听说过裁员的传闻，或者你已经超出了目前的工作范围，那就看看吧。位于波士顿的职业战略公司（Career Strategies，Inc.）总裁普里西拉•克莱曼（Priscilla Claman）表示，就业市场比大多数人想象的更为活跃对一些人来说，这真的很可怕，但我知道很多人都在离职找工作，“当然，一边找工作，一边努力保住工作是很棘手的。克劳迪奥·费恩说，但如果你能巧妙地处理好，你就可以不费吹灰之力地继续前进，在这个过程中加强你的职业关系ández配置总成á奥兹是埃贡森德国际公司的高级顾问，也是《伟人决策》一书的作者。只要遵循以下原则：

做你的家庭作业

蕨类植物ández配置总成á奥兹说，任何求职的第一步都是对你擅长的和你喜欢做什么进行彻底的分析。弄清楚你在下一个职位上要找什么。然后现实与市场一起检查。有没有有你正在寻找的有特点的工作？你有合适的资格吗？要帮助您评估，请求助于您所在领域的朋友或搜索顾问等受信任的顾问。

首先考虑内部选项

一旦你知道自己想要什么，就开始在公司内部搜索。”以我的经验来看，很多时候，人们在试图重新定义自己的工作和职业前景方面做得不够努力，而过早地决定去别处寻找工作ández配置总成á可能有一些内部的机会可以满足你的需要，比如重塑你的工作，调到另一个团队，或者承担一个特殊的项目。如果机会有限或者你确定你想离开公司，那就到外面去寻找吧。

必要时保密

许多人不得不保持沉默。也许你和老板的关系不好，或者你担心同事的报复，或者你担心自己找不到别的工作，不想冒尴尬的风险。在这种情况下，谨慎的做法是不要让你当前雇主的任何人知道你在找工作。”克莱曼说：“如果你秘密找工作，你就必须虔诚地对待不要在社交媒体上泄露信息或使用办公室电子邮件。”让每个人都知道你在寻找新的东西会让人分心ández配置总成á盎司。

小心联络

但是，如果有你信任的同事，可以考虑分享这个消息。把你的搜索结果透露给其他人可以帮助你建立动力和联系。”这一披露将明确承诺你实际和适当地寻找一个新的机会，“弗恩说ández配置总成á它还可以帮助建立人际网络（任何成功求职的关键）。你也可以随便向那些与你公司无关的人提起你的搜索，只要你仔细地去做。你不必说，“嗨，我是艾米·盖洛，我在找工作。”当你和潜在的雇主或联系人交谈时，你可以说“我在目前的职位上做得很好，我总是乐于接受下一步的选择。”不要表现得绝望永远不要说我渴望离开这里。人们不希望那些垂死的人离开某个地方。

什么时候告诉老板

没有一个老板喜欢从别人那里得知她的一个直接下属正在找新工作。因此，你应该尽快告诉你的经理。这是有风险的：她可能会试图让你难以面试或给你一个糟糕的推荐人。知道你想离开，她可能会对你另眼相看。但是蛤蜊和蕨类植物ández配置总成áoz注意到与你的老板进行坦率的讨论有几个好处。首先，她可以帮助你识别组织内外的机会。第二，披露可能有助于搜索过程。”合适的老板可能会让你更容易找到合适的新工作，最终可能会给你带来一些有吸引力的机会ández配置总成á第三，你会建立良好的意愿。你的老板会感激你的诚实和为你的离职提前计划的机会。综上所述，如果你知道你的经理会有负面反应，而且不太可能支持你，那么最好等到你收到邀请后再通知她。

在你自己的时间面试

大多数雇主都想在正常工作时间面试你。不要偷偷摸摸地去参加假会议或装病。把面试安排在你的日程中，不要欺骗你现在的雇主。如果你的老板跟踪你的一举一动，那就去度假或私人时间。如果你的经理怀疑你，解释你有个人问题需要处理。

提供正确的参考资料

如果你现在的经理不知道你在找工作，你显然不能把他当作推荐人。提供以前雇主的名字，或者提供你现在公司里一个值得信任的同事的名字，他知道你的搜索结果，并且可以对你的表现发表意见。如果招聘经理坚持直接从你的老板那里得到推荐信，说明你可以在录用时提供推荐信。克莱曼说，许多公司会根据好的推荐人给你提供一份工作。这意味着你必须在收到好消息后尽快走到老板面前。你需要说服他给你一个积极的建议，尽管他可能对你的离开感到恼火。

不要接受还价

当你宣布你要离开时，一些雇主会提出还盘。蕨类植物ández配置总成á奥兹在考虑这些提议时，会提醒大家：“根据我的经验，这些承诺通常是含糊不清的，承诺的是更多的钱和更多的责任。”他说，在大多数情况下，当人们接受还盘时，他们最终会离开，甚至被解雇，很快就会被解雇一旦你接受了一个报价，拒绝你现在的雇主的还盘，而且是一个糟糕的职业决定，这是值得怀疑的。”

友好地离开

克莱曼指出，发出通知的惯例仍然是两周。然而，有些人，特别是那些在高级职位或谁是在一个大项目中，将需要付出更多。蕨类植物ández配置总成á奥兹提供了这样的经验法则：“这主要是一个问题或相关性和责任。如果你是无关紧要的，你可以很快离开，当然。如果你是相关的，有重大责任，你的新雇主会高度尊重你没有离开你目前的工作一夜之间。一旦你下定决心，一个月通常就足够了。”

不管事情有多糟，不要只是走出家门。以不好的条件离开对未来的前景可能是危险的。”你不会想丢掉工作的。它永远和你在一起，”克莱曼说。

要记住的原则

执行：

• 在寻找其他公司之前，先考虑内部机会
• 小心你告诉谁你在就业市场上
• 如果你是资深人士或参与重要项目，至少提前两周或更长时间发出通知

不要：

• 告诉你的老板，除非你们关系很好，否则你正在找另一份工作
• 假扮约会去面试-用假期或私人时间代替
• 考虑一下还盘，它通常是一个未经证实的承诺

案例研究#1：等到你拿到工作机会

当克里斯蒂娜·费里被解雇后，她在康涅狄格州的一家生物制药公司工作，她很快在马萨诸塞州找到了另一个职位。问题是她的丈夫和女儿需要留在康涅狄格州。她知道这不是一个理想的情况，但她认为她可以来回旅行。她在第一年左右都做过。然后，她的新雇主宣布公司将进行重组，所有人都认为会有裁员。

克里斯蒂娜开始积极地寻找另一份工作。她没有告诉老板，因为她和老板的关系很微妙，但她还是谨慎地与团队中的同事谈论了自己的求职经历。”我的团队中几乎每个人都在寻找，因为大家都不高兴。她休假去面试。

在这段时间里，她一直在和她在康涅狄格州公司的前任老板罗伯特*交谈。他现在在纽约的一家大型制药公司工作（离克里斯蒂娜的丈夫和女儿所在地不远），他希望她能再次和他一起工作。几个月来，她在继续寻找工作的同时接受了公司的面试。最后，罗伯特给了她一份工作。直到拿到那份工作，她才告诉老板。当她提前两周通知她时，老板带她出去吃午饭，问她是否有什么事让她想离开我很想说些什么，但后来我想你永远不知道谁会是你的下一任老板。所以我说，‘不，这对我和我的家人更有效。’

案例研究#2：审视内部，和睦相处

在一家公共部门咨询公司开始新工作后不久，雷·加明意识到这份工作不适合他。”对我来说太慢了。他说：“我想要的东西节奏要快得多。”。因为他喜欢这个组织，相信它的工作，所以他想办法使它更适合他。他申请了一个职位，但没有得到。他试图参与一个**营销材料的特殊项目，但公司在出版方面犹豫不决。

沮丧之下，他开始接受其他的选择，很快就被一位猎头联系到了附近城市的一个职位。这对雷来说是一次明显的提升，也是加入一个节奏更快的组织的机会。他开始面试，利用弹性工作制去参加会议。他把这个过程留给了自己。”他说：“这么快就走了，我觉得很尴尬，我对老板不够信任。”。当他得到这份新工作时，他仍然不能百分之百确定自己是否想要这份工作，所以他向一些在这个领域工作的客户征求意见。当他们建议他接受时，他告诉了老板。雷给了两周的通知，但提出如果需要的话，可以多待一段时间。”我没有太多事情要做，这也是问题的一部分，”他说。为了使公司和客户顺利过渡，他确保完成自己的项目，甚至加快了项目进度，以便在离开前完成。他对以良好条件离职的承诺得到了回报：当他新工作的开始日期被推迟时，他的前雇主要求他回去做自由职业者的工作。

*名称已更改

如何谨慎求职|哈佛商业评论

艾米·盖洛是《哈佛商业评论》的特约编辑。在Twitter@amyegallo上关注她。这篇文章最初是作为《找工作的新规则》系列的一部分出现的。

顶级图片从科里托曼（Shutterstock）混音。其他图片通过prodakszyn和Goodluz（Shutterstock）。

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