找一份工作，而你已經有一個可能會有壓力，尤其是在社會媒體時代，隱私是稀缺的。你不想在你現在的公司搖搖欲墜，但你想找到下一個好機會。你應該告訴你老闆你在找嗎？你如何處理推薦信？如果你得到一份工作，兩周的通知真的夠了嗎？既然你如何離開目前的工作對你的職業生涯和你在下一份工作中的表現一樣重要，你需要知道這些問題的答案。

這篇文章是我們在tl80的邪惡周系列的一部分，在這裡我們看到了完成事情的陰暗面。知道邪惡意味著知道如何打敗它，所以你可以利用你的邪惡力量為善。想要更多嗎？檢視我們的邪惡周標簽頁。

專家們怎麼說

就業市場可能很慘淡，但這並不意味著你會陷入困境。如果你聽說過裁員的傳聞，或者你已經超出了目前的工作範圍，那就看看吧。位於波士頓的職業戰略公司（Career Strategies，Inc.）總裁普里西拉•克萊曼（Priscilla Claman）表示，就業市場比大多數人想象的更為活躍對一些人來說，這真的很可怕，但我知道很多人都在離職找工作，“當然，一邊找工作，一邊努力保住工作是很棘手的。克勞迪奧·費恩說，但如果你能巧妙地處理好，你就可以不費吹灰之力地繼續前進，在這個過程中加強你的職業關係ández配置總成á奧茲是埃貢森德國際公司的高階顧問，也是《偉人決策》一書的作者。只要遵循以下原則：

做你的家庭作業

蕨類植物ández配置總成á奧茲說，任何求職的第一步都是對你擅長的和你喜歡做什麼進行徹底的分析。弄清楚你在下一個職位上要找什麼。然後現實與市場一起檢查。有沒有有你正在尋找的有特點的工作？你有合適的資格嗎？要幫助您評估，請求助於您所在領域的朋友或搜尋顧問等受信任的顧問。

首先考慮內部選項

一旦你知道自己想要什麼，就開始在公司內部搜尋。”以我的經驗來看，很多時候，人們在試圖重新定義自己的工作和職業前景方面做得不夠努力，而過早地決定去別處尋找工作ández配置總成á可能有一些內部的機會可以滿足你的需要，比如重塑你的工作，調到另一個團隊，或者承擔一個特殊的專案。如果機會有限或者你確定你想離開公司，那就到外面去尋找吧。

必要時保密

許多人不得不保持沉默。也許你和老闆的關係不好，或者你擔心同事的報複，或者你擔心自己找不到別的工作，不想冒尷尬的風險。在這種情況下，謹慎的做法是不要讓你當前僱主的任何人知道你在找工作。”克萊曼說：“如果你祕密找工作，你就必須虔誠地對待不要在社交媒體上洩露資訊或使用辦公室電子郵件。”讓每個人都知道你在尋找新的東西會讓人分心ández配置總成á盎司。

小心聯絡

但是，如果有你信任的同事，可以考慮分享這個訊息。把你的搜尋結果透露給其他人可以幫助你建立動力和聯絡。”這一披露將明確承諾你實際和適當地尋找一個新的機會，“弗恩說ández配置總成á它還可以幫助建立人際網路（任何成功求職的關鍵）。你也可以隨便向那些與你公司無關的人提起你的搜尋，只要你仔細地去做。你不必說，“嗨，我是艾米·蓋洛，我在找工作。”當你和潛在的僱主或聯絡人交談時，你可以說“我在目前的職位上做得很好，我總是樂於接受下一步的選擇。”不要表現得絕望永遠不要說我渴望離開這裡。人們不希望那些垂死的人離開某個地方。

什麼時候告訴老闆

沒有一個老闆喜歡從別人那裡得知她的一個直接下屬正在找新工作。因此，你應該儘快告訴你的經理。這是有風險的：她可能會試圖讓你難以面試或給你一個糟糕的推薦人。知道你想離開，她可能會對你另眼相看。但是蛤蜊和蕨類植物ández配置總成áoz註意到與你的老闆進行坦率的討論有幾個好處。首先，她可以幫助你識別組織內外的機會。第二，披露可能有助於搜尋過程。”合適的老闆可能會讓你更容易找到合適的新工作，最終可能會給你帶來一些有吸引力的機會ández配置總成á第三，你會建立良好的意願。你的老闆會感激你的誠實和為你的離職提前計劃的機會。綜上所述，如果你知道你的經理會有負面反應，而且不太可能支援你，那麼最好等到你收到邀請後再通知她。

在你自己的時間面試

大多數僱主都想在正常工作時間面試你。不要偷偷摸摸地去參加假會議或裝病。把面試安排在你的日程中，不要欺騙你現在的僱主。如果你的老闆跟蹤你的一舉一動，那就去度假或私人時間。如果你的經理懷疑你，解釋你有個人問題需要處理。

提供正確的參考資料

如果你現在的經理不知道你在找工作，你顯然不能把他當作推薦人。提供以前僱主的名字，或者提供你現在公司裡一個值得信任的同事的名字，他知道你的搜尋結果，並且可以對你的表現發表意見。如果招聘經理堅持直接從你的老闆那裡得到推薦信，說明你可以在錄用時提供推薦信。克萊曼說，許多公司會根據好的推薦人給你提供一份工作。這意味著你必須在收到好訊息後儘快走到老闆面前。你需要說服他給你一個積極的建議，儘管他可能對你的離開感到惱火。

不要接受還價

當你宣佈你要離開時，一些僱主會提出還盤。蕨類植物ández配置總成á奧茲在考慮這些提議時，會提醒大家：“根據我的經驗，這些承諾通常是含糊不清的，承諾的是更多的錢和更多的責任。”他說，在大多數情況下，當人們接受還盤時，他們最終會離開，甚至被解僱，很快就會被解僱一旦你接受了一個報價，拒絕你現在的僱主的還盤，而且是一個糟糕的職業決定，這是值得懷疑的。”

友好地離開

克萊曼指出，發出通知的慣例仍然是兩周。然而，有些人，特別是那些在高階職位或誰是在一個大專案中，將需要付出更多。蕨類植物ández配置總成á奧茲提供了這樣的經驗法則：“這主要是一個問題或相關性和責任。如果你是無關緊要的，你可以很快離開，當然。如果你是相關的，有重大責任，你的新僱主會高度尊重你沒有離開你目前的工作一夜之間。一旦你下定決心，一個月通常就足夠了。”

不管事情有多糟，不要只是走出家門。以不好的條件離開對未來的前景可能是危險的。”你不會想丟掉工作的。它永遠和你在一起，”克萊曼說。

要記住的原則

執行：

• 在尋找其他公司之前，先考慮內部機會
• 小心你告訴誰你在就業市場上
• 如果你是資深人士或參與重要專案，至少提前兩周或更長時間發出通知

不要：

• 告訴你的老闆，除非你們關係很好，否則你正在找另一份工作
• 假扮約會去面試-用假期或私人時間代替
• 考慮一下還盤，它通常是一個未經證實的承諾

案例研究#1：等到你拿到工作機會

當克裡斯蒂娜·費裡被解僱後，她在康涅狄格州的一家生物製藥公司工作，她很快在馬薩諸塞州找到了另一個職位。問題是她的丈夫和女兒需要留在康涅狄格州。她知道這不是一個理想的情況，但她認為她可以來回旅行。她在第一年左右都做過。然後，她的新僱主宣佈公司將進行重組，所有人都認為會有裁員。

克裡斯蒂娜開始積極地尋找另一份工作。她沒有告訴老闆，因為她和老闆的關係很微妙，但她還是謹慎地與團隊中的同事談論了自己的求職經歷。”我的團隊中幾乎每個人都在尋找，因為大家都不高興。她休假去面試。

在這段時間裡，她一直在和她在康涅狄格州公司的前任老闆羅伯特*交談。他現在在紐約的一家大型製藥公司工作（離克裡斯蒂娜的丈夫和女兒所在地不遠），他希望她能再次和他一起工作。幾個月來，她在繼續尋找工作的同時接受了公司的面試。最後，羅伯特給了她一份工作。直到拿到那份工作，她才告訴老闆。當她提前兩周通知她時，老闆帶她出去吃午飯，問她是否有什麼事讓她想離開我很想說些什麼，但後來我想你永遠不知道誰會是你的下一任老闆。所以我說，‘不，這對我和我的家人更有效。’

案例研究#2：審視內部，和睦相處

在一家公共部門諮詢公司開始新工作後不久，雷·加明意識到這份工作不適合他。”對我來說太慢了。他說：“我想要的東西節奏要快得多。”。因為他喜歡這個組織，相信它的工作，所以他想辦法使它更適合他。他申請了一個職位，但沒有得到。他試圖參與一個**營銷材料的特殊專案，但公司在出版方面猶豫不決。

沮喪之下，他開始接受其他的選擇，很快就被一位獵頭聯絡到了附近城市的一個職位。這對雷來說是一次明顯的提升，也是加入一個節奏更快的組織的機會。他開始面試，利用彈性工作制去參加會議。他把這個過程留給了自己。”他說：“這麼快就走了，我覺得很尷尬，我對老闆不夠信任。”。當他得到這份新工作時，他仍然不能百分之百確定自己是否想要這份工作，所以他向一些在這個領域工作的客戶徵求意見。當他們建議他接受時，他告訴了老闆。雷給了兩周的通知，但提出如果需要的話，可以多待一段時間。”我沒有太多事情要做，這也是問題的一部分，”他說。為了使公司和客戶順利過渡，他確保完成自己的專案，甚至加快了專案進度，以便在離開前完成。他對以良好條件離職的承諾得到了回報：當他新工作的開始日期被推遲時，他的前僱主要求他回去做自由職業者的工作。

*名稱已更改

如何謹慎求職|哈佛商業評論

艾米·蓋洛是《哈佛商業評論》的特約編輯。在Twitter@amyegallo上關註她。這篇文章最初是作為《找工作的新規則》系列的一部分出現的。

頂級圖片從科裡託曼（Shutterstock）混音。其他圖片透過prodakszyn和Goodluz（Shutterstock）。

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