亲爱的tl80，我正在申请工作，我不确定是否以及何时应该向我的潜在雇主透露我是***。我不想在一个不能接受我的地方工作，但我也需要钱来付账。我该怎么办？

诚恳，生活自豪，工作困惑

亲爱的普劳德，这很艰难。我们想说的是，你应该可以去任何地方，但正如你所说的，你必须支付账单，即使你目前的工作环境并不理想。

幸运的是，随着全国范围内在平等婚姻权利和歧视等问题上的积极趋势，你的潜在雇主很可能不会关心你的性取向。然而，你并不是唯一一个担心外出工作的人。《华尔街日报》最近的一篇文章报道说，许多应届毕业生可能在学校外出，但决定留在办公室的衣柜里。你需要提前做研究来回答这个问题。从这里开始。

看看你的潜在雇主是否致力于平等

人权运动有一个详细的公司平等指数，列出了大多数国家公司及其政策。这个资源是一个很好的入门指南，可以帮助你了解工作场所是否接受。

对那些不在国家指数上的小公司进行研究要困难得多。我们已经讨论了如何对你的潜在上司进行反向推荐搜索，因此这可以帮助你了解工作场所是否致力于多元化和平等。当然，你可以在网上搜索雇主的更多信息。另一个建议可能是检查他们的政治竞选捐款，以了解他们对国家问题的看法。不要完全依赖于此，但它是您决策中的一个数据点。这类研究对Mozilla前首席执行官布伦丹·艾奇（Brendan Eich）起到了相反的作用。你也可以问当地的LGBTQ社区中心或组织。

当然，即使你的雇主致力于多元化，也并不意味着你的办公室或团队成员都有这种想法。不管规章制度，偏执是存在的，所以在面试时要睁大眼睛和耳朵。在工作场所倾听与公司政策不一致的言论或评论。

看看你工作的地方是否有法律保护

在美国的许多地方，你不受基于性取向的歧视的保护。人权理事会通过一份保护你的法律指南再次拯救了这一天。仅仅因为这是违法的并不意味着它不会发生，但雇主可能会更加小心，在这些司法管辖区。

调查公司的客户

即使你的雇主对LGBTQ很友好，公司的客户也可能不是。如果你的工作把你带到世界上那些不致力于多样化的地方，你会觉得在那里工作舒服吗？人际关系和个人生活的主体以他们的方式进入互动。当这些话题出现时，你会失去生意吗？如果你的雇主在人权理事会平等指数中排名靠前，你可以询问你的潜在上司，或者使用LinkedIn找到过去在那里工作过的人并询问他们。

和你的另一半核实一下

如果你是合法婚姻，那么你雇主的人力资源部门需要知道你是否希望你的配偶参加医疗保险。如果你是家庭伴侣或公民联盟，你应该检查雇主是否提供家庭伴侣福利。

如果你没有向雇主索要福利，那么当工作中发生社交事件时，你仍然需要考虑自己的舒适度。你带约会对象了吗？你会把另一半的照片放在你的办公桌或智能**上吗？如果你决定在工作的时候呆在衣柜里，问问你的伴侣，看看他们对此有什么感觉。

最终，这是你的决定

在大多数情况下，你的性取向不应该在申请工作时产生影响。这无关紧要。毕竟，**恋者在面试时不会透露自己的取向。但同时，你不应该主动隐瞒。

归根结底，这取决于你。隐藏一个秘密是有压力的，就像一个糟糕的老板或无法管理的工作量，所以它可能值得考虑到你的决定，就像其他问题一样。如果你隐瞒了什么，你可能在工作中表现不太好。另外，如果你正处于一段关系中，你在工作中隐瞒了这段关系，那可能会在家里造成问题。如果你做一些研究和预先的计划，你将拥有所有的事实来做出一个符合你的信仰和你的支票簿的个人决定。

照片由Rawpixel，Dave Greenbaum和Oteo拍摄。