大多数面试都会附带一系列股票问题，还有一些是针对工作和公司文化的附加问题。虽然许多股票问题似乎很容易回答，但在你开始面试前最好先知道并排练你的答案。准备是关键，即使是一个简单的问题，如“为什么你想为我们工作？”让我们看看一些常见的问题和最好的方式来回答他们。

“跟我说说你自己”

这是最常见的求职面试开场白之一，你可能会在每次面试中听到这句话。”“告诉我你自己”基本上是要求一个简短的传记，因为它将适用于工作。回答这个问题的最好方法是将你的相关经验调整到你的回答中。

例如，如果你在某个地方申请成为一名电气工程师，请说明你在哪里上学，任何与技术相关的爱好，并简要介绍一下你最初是如何对这项技能感兴趣的。如果你刚进入就业市场，用它来谈论你的学校教育，以及你的背景如何影响你所走的道路。回答要简短，不要拖得超过一分钟。你甚至可以用为自己写一篇短小的简历的方式来思考这个问题。

“你为什么要为我们工作？”

这是一个很难回答的问题，因为这里面包含了一些不同的想法：他们想知道你对公司了解多少，为什么你认为你的技能能胜任这份工作，以及你认为你能给团队带来什么。

这里的经验法则是在准备好一些关于公司的研究之后来到谈判桌旁。面试官是想让你了解公司的历史、一般做法和一般的办公风格。职业网站M***ter.com建议你直接用你所知道的一切回答这个问题，例如，“根据我所做的研究，你的公司非常擅长（无论它做什么），我相信我的背景、历史和职业道德都很适合这里。”

什么是你的优点和缺点”(your strengths and weaknesses”)？

求职面试中最可怕的两个问题通常是背靠背的，“你的优点是什么？”和“你的缺点是什么？”很难回答。对于优势，选择一项你拥有的、直接适用于工作的技能。例如，如果你申请在一家医院当档案员，要提到你对细节非常在行，可以一次记录很多事情。根据你最初申请的职位描述直接调整你的实力。

我们已经讨论了“你最大的弱点是什么？”这个问题几乎不可能正确回答，但正如我们所指出的，这更多是一个情境弱点，而不是个人弱点。回答这个与工作直接相关的问题。举个例子，如果你正在申请同样的档案员工作，但是你举重超过50磅的东西却有困难，请提一下。基本上，把这个问题想象成对你有利，而不是阻碍。这对你来说是一个检验工作能力的机会，以确保你能胜任。

另一种方法是用一个实际的弱点来回答问题，然后详细说明你是如何纠正它的。假设你的回答是你在工作中很难保持办公桌干净。接着说，“我最近一直在使用一些新的组织方法来保持我的办公桌整洁有序。”

另一种方法是，当被问及你的弱点时，选择一种不相关的技能。它使面试过程变得琐碎了一点，但也使你能够诚实地回答问题，而不会因为指出与工作相关的缺陷而损害你的机会。

“你能谈谈你的工作经历吗？”

这是名单上最直截了当的问题之一。面试官很可能在寻找你过去的工作和你正在申请的工作的相似之处。夹在这个问题里的还有另一个问题：“你为什么离开这些工作？”

回答这个问题的方法是，在你面试的工作中，把你的基本工作经历写下来，并把你在每一份工作中学到的、能直接反映原招聘信息要点的技能提出来。

至于你离职的原因，诚实地说你被解雇了，但是如果你被解雇了，或者你是按照自己的条件离职的话，就要展示你的优势。例如，如果你被解雇了，你可以说你的技能不适合你以前的工作，但对你正在申请的工作来说是很好的。当然，如果你是出于一个完全合乎逻辑的原因离开的，比如搬家，糟糕的通勤，或者因为你不能前进，请提一下。

什么是“您的薪资要求”(your salary requirements”)？

只有在你没有提前准备的情况下，这个问题才是棘手的。我们之前已经展示了如何计算一份工作的平均工资，归根结底就是要知道你申请的行业的标准工资率，并将其与你的经验相平衡。这允许您给出一个具体的和公平的数字范围。

“说说你以前工作中解决的一个问题”

在你开始面试之前，确保你脑子里有一张过去工作中取得的成就清单。我们之前已经注意到，回答这些问题的最佳方法是采用星形方法来制定你的答案：

1.你所处的情况或任务

2.你采取的行动

3.行动的结果

在你开始面试之前，想想一些例子。你不想在面试结束时只记得你用回形针和厨房定时器成功地把公司从崩溃中拯救了出来。

“你有什么问题要问我吗？”

答案总是肯定的。这是你了解公司内部情况的机会，看看它是否是你想工作的地方。Mashable列出了一大串你应该（不应该）问的问题。你的主要目标是避免那些带有负面含义的问题，比如“人们通常在这个职位上呆多久？”而应该问一些能让你更好地了解工作本身的问题。例如，“你能描述一下这份工作的理想人选吗？”可以帮助你收集更多关于这个职位的信息。

为以上问题做好准备，你会在大多数面试中做得更好。为每一个问题准备一组发音片段，这样你就可以快速准确地回答问题，而不必在记忆中摸索。如果他们问了你不舒服的问题，也要知道你的解决方法。

这篇文章最初发表于2012年3月，并于2021年1月19日更新，以符合tl80风格的准则。