准备工作面试可能会让人紧张。有了我们的面试技巧，你会增加得到这份工作的机会。

当然，你要穿上最好的衣服，精心打扮，准时到达。但你也必须准备好面对一连串你必须回答的问题。你必须记住的是，潜在雇主不仅要看你给出的答案，还要看你如何给出答案。

招聘经理、招聘人员和人力资源人员都会从你的思维方式和对他们问题的反应中寻找细节。如果你已经得到了工作面试，但仍然没有成功，也许是时候考虑更具战略性，因为你准备走出这扇门。

1注意你的肢体语言

虽然有时很难控制，但我们的身体可能会做出我们不知道的反应。在工作面试中，注意你的肢体语言是很重要的，原因如下。

避免表现出不适

你的面试官会立即注意到尴尬或不适。例如，如果他们问你一个困难的问题，也许是关于你过去的职位，他们肯定会注意到你是否开始表现出坐立不安的紧张或交叉双臂的防御。

当这个令人不安的问题突然出现时，试着记下你的身体是如何反应的。尽量保持冷静和放松。

保持尊重和兴趣

虽然应该不言而喻，但在进入面试前，你应该保持沉默或关掉**。但是，如果你忘记了，**开始发出噪音，一定要道歉，然后关掉它。

你能做的最糟糕的事情就是在面试时看**上的短信、电子邮件或其他任何东西。这清楚地表明了缺乏尊重和兴趣。

除了确保你的电话是安静的，一定要与你的面试官保持眼神交流。即使你在回答问题，也要继续看着他们的眼睛。当他们谈论和解释工作时，点头表示同意和理解。

当他们和你说话的时候，环顾房间或窗外会再次显示出你对他们说的话缺乏尊重，对公司和职位缺乏兴趣。

这只是一系列关于礼仪的面试技巧的一部分。了解更多有关面试礼仪的基本技巧。

2准备好回答引**绪的问题

除了你的身体对问题的反应外，你的面试官还会看你的情商。这就是那些关于优点、缺点、挫折等问题发挥作用的部分。提前准备好回答以下类型的问题：

• 你最大的优点和/或缺点是什么？
• 什么样的工作环境最适合你？
• 你对职场冲突有何看法？
• 你如何处理困难的情况、压力或压力？
• 你为什么离开原来的职位？

当你回答时，要诚实，但要小心不要挂上任何会使你失去工作机会的危险信号。对于这些和其他类型的面试问题的糟糕答案以及如何更好地回答，温习一下这些常见的面试问题。

三。准备战略性地回答

除了那些可能通过唤起你的情绪而让你感到有点脆弱的问题之外，那些旨在测试你的战略思维的问题。关于解决问题和战术计划的问题属于这一类。

解决问题

在面试过程中，你可能会被要求解决一个特定的问题。这可能是公司过去或现在遇到的问题。在回答之前，花点时间把这个问题想清楚。虽然答案因问题而异，但面试官希望你采取以下步骤：

• 回顾战略计划。
• 确定财务、环境或行业因素。
• 与其他部门或利益相关者协商。
• 回顾公司的预测。
• 与客户或客户一起测试可能的解决方案。

回顾战略计划

潜在雇主可能使用的另一种思维方式是让你回顾一个战略计划，找出其中的错误或疏忽。因为他们很明显知道这个计划有什么问题或者遗漏了什么，所以他们会找你找出相当多的错误。

不要让这种面试问题把你抛在一边。清醒头脑，然后沉浸在计划中，好像你已经有能力去掩盖它。你甚至可能有过类似的经历，你过去所面对的情况，可以帮助你回答。

其他提示、建议和问题

因为没有硬性规定，在面试中你会被问到什么问题，所以准备任何事情都会变得非常困难。但这些额外的消息来源提供了一些有用的建议。

根据哈佛商业评论在线：

"Individuals that routinely quantify their results in dollars or revenue impacts are highly likely to be strategic."

考虑到这一点，网站建议使用诸如“连接点”、“战略目标”和“提高盈利能力和利润率”之类的短语，但要确保你已经准备好解释这个短语如何适用于所问的问题。

在回答有关你的技能和资格的问题时，怪物网站建议您为每个案例提供一个示例。

"For example, if during the interview you say that you work well under pressure, be ready to describe an example where you did work effectively under pressure and delivered the results required."

提供真实的例子是备份语句的最佳方法。而且，这些实例对你来说应该很容易。

管理杂志《领导者战略+业务》提供了更多围绕您的战略想象力提出的问题：

1. If you had one month and a $50,000 budget to tackle any project, what would it be?2. Which external jolts or wild cards have the potential to significantly impact our industry?3. Which new customer segments will emerge in five years? How will those customers discover our product?

面试官可能会问这些类型的问题，以了解你是否是一个想法的创造者，是否能将创造性的概念转化为商业概念。

你在面试时有没有战略思维？

我们都知道哪些问题是面试中最常见的问题。但是，很多时候，你并不期待的问题会突然出现。那些旨在测试情绪或战略反应的测试可能是出乎意料和令人恐惧的。我们希望我们的面试小贴士能帮助你放松，展现你最好的一面。

你是一个预见到这类问题并做好准备的人吗？或者你会发现你在回答那些你没有想到的问题时挣扎和绊倒？在下面的评论中与我们和其他人分享您的想法和技巧。

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