準備工作面試可能會讓人緊張。有了我們的面試技巧，你會增加得到這份工作的機會。

當然，你要穿上最好的衣服，精心打扮，準時到達。但你也必須準備好面對一連串你必須回答的問題。你必須記住的是，潛在僱主不僅要看你給出的答案，還要看你如何給出答案。

招聘經理、招聘人員和人力資源人員都會從你的思維方式和對他們問題的反應中尋找細節。如果你已經得到了工作面試，但仍然沒有成功，也許是時候考慮更具戰略性，因為你準備走出這扇門。

1注意你的肢體語言

雖然有時很難控制，但我們的身體可能會做出我們不知道的反應。在工作面試中，注意你的肢體語言是很重要的，原因如下。

避免表現出不適

你的面試官會立即注意到尷尬或不適。例如，如果他們問你一個困難的問題，也許是關於你過去的職位，他們肯定會注意到你是否開始表現出坐立不安的緊張或交叉雙臂的防禦。

當這個令人不安的問題突然出現時，試著記下你的身體是如何反應的。儘量保持冷靜和放鬆。

保持尊重和興趣

雖然應該不言而喻，但在進入面試前，你應該保持沉默或關掉**。但是，如果你忘記了，**開始發出噪音，一定要道歉，然後關掉它。

你能做的最糟糕的事情就是在面試時看**上的短信、電子郵件或其他任何東西。這清楚地表明瞭缺乏尊重和興趣。

除了確保你的電話是安靜的，一定要與你的面試官保持眼神交流。即使你在回答問題，也要繼續看著他們的眼睛。當他們談論和解釋工作時，點頭表示同意和理解。

當他們和你說話的時候，環顧房間或窗外會再次顯示出你對他們說的話缺乏尊重，對公司和職位缺乏興趣。

這只是一系列關於禮儀的面試技巧的一部分。瞭解更多有關面試禮儀的基本技巧。

2準備好回答引**緒的問題

除了你的身體對問題的反應外，你的面試官還會看你的情商。這就是那些關於優點、缺點、挫折等問題發揮作用的部分。提前準備好回答以下類型的問題：

• 你最大的優點和/或缺點是什麼？
• 什麼樣的工作環境最適合你？
• 你對職場衝突有何看法？
• 你如何處理困難的情況、壓力或壓力？
• 你為什麼離開原來的職位？

當你回答時，要誠實，但要小心不要掛上任何會使你失去工作機會的危險信號。對於這些和其他類型的面試問題的糟糕答案以及如何更好地回答，溫習一下這些常見的面試問題。

三。準備戰略性地回答

除了那些可能通過喚起你的情緒而讓你感到有點脆弱的問題之外，那些旨在測試你的戰略思維的問題。關於解決問題和戰術計劃的問題屬於這一類。

解決問題

在面試過程中，你可能會被要求解決一個特定的問題。這可能是公司過去或現在遇到的問題。在回答之前，花點時間把這個問題想清楚。雖然答案因問題而異，但面試官希望你採取以下步驟：

• 回顧戰略計劃。
• 確定財務、環境或行業因素。
• 與其他部門或利益相關者協商。
• 回顧公司的預測。
• 與客戶或客戶一起測試可能的解決方案。

回顧戰略計劃

潛在僱主可能使用的另一種思維方式是讓你回顧一個戰略計劃，找出其中的錯誤或疏忽。因為他們很明顯知道這個計劃有什麼問題或者遺漏了什麼，所以他們會找你找出相當多的錯誤。

不要讓這種面試問題把你拋在一邊。清醒頭腦，然後沉浸在計劃中，好像你已經有能力去掩蓋它。你甚至可能有過類似的經歷，你過去所面對的情況，可以幫助你回答。

其他提示、建議和問題

因為沒有硬性規定，在面試中你會被問到什麼問題，所以準備任何事情都會變得非常困難。但這些額外的消息來源提供了一些有用的建議。

根據哈佛商業評論在線：

"Individuals that routinely quantify their results in dollars or revenue impacts are highly likely to be strategic."

考慮到這一點，網站建議使用諸如“連接點”、“戰略目標”和“提高盈利能力和利潤率”之類的短語，但要確保你已經準備好解釋這個短語如何適用於所問的問題。

在回答有關你的技能和資格的問題時，怪物網站建議您為每個案例提供一個示例。

"For example, if during the interview you say that you work well under pressure, be ready to describe an example where you did work effectively under pressure and delivered the results required."

提供真實的例子是備份語句的最佳方法。而且，這些實例對你來說應該很容易。

管理雜誌《領導者戰略+業務》提供了更多圍繞您的戰略想象力提出的問題：

1. If you had one month and a $50,000 budget to tackle any project, what would it be?2. Which external jolts or wild cards have the potential to significantly impact our industry?3. Which new customer segments will emerge in five years? How will those customers discover our product?

面試官可能會問這些類型的問題，以瞭解你是否是一個想法的創造者，是否能將創造性的概念轉化為商業概念。

你在面試時有沒有戰略思維？

我們都知道哪些問題是面試中最常見的問題。但是，很多時候，你並不期待的問題會突然出現。那些旨在測試情緒或戰略反應的測試可能是出乎意料和令人恐懼的。我們希望我們的面試小貼士能幫助你放鬆，展現你最好的一面。

你是一個預見到這類問題並做好準備的人嗎？或者你會發現你在回答那些你沒有想到的問題時掙扎和絆倒？在下面的評論中與我們和其他人分享您的想法和技巧。

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