面接の準備は緊張するものです。面接のコツを知っていれば、仕事を獲得できる可能性が高まります。

もちろん、最高の服装で、身だしなみを整え、時間通りに到着したいものです。しかし、答えなければならない一連の質問に直面することも覚悟しなければなりません。覚えておいてほしいのは、採用担当者は、あなたの答えだけでなく、答えの出し方も見ているということです。

採用担当者、リクルーター、人事担当者は、あなたがどのように考え、どのように質問に答えるか、その詳細を見ようとします。もし、あなたが面接のオファーを受けていて、まだ成功していないのなら、ドアを出て行く準備として、より戦略的になることを検討する時かもしれません。

1 ボディランゲージに気をつける

コントロールが難しいこともありますが、私たちの身体は、自分では気づかないところで反応していることがあります。面接では、次のような理由でボディランゲージを意識することが大切です。

不快感を与えないようにする

面接官は、ぎこちなさや不快感にすぐに気づくものです。例えば、過去の役職についてなど、難しい質問をされたときに、そわそわと緊張したり、防御的に腕を組んだりすると、必ず気づかれます。

この不安な問題が出てきたときに、自分の体がどのように反応するかを記録し、落ち着いてリラックスするように心がけましょう。

尊敬と関心を維持する

言うまでもないことですが、面接に臨む前に、黙っているか、電源を切っておくこと**です。しかし、もし忘れてしまって、**音を出し始めたら、必ず謝って、電源を切ってください。

一番やってはいけないことは、面接中にメールや電子メールなど、**のものを見ることです。これは明らかに敬意と関心の欠如を表しています。

通話が静かであることはもちろん、面接官とのアイコンタクトも大切にしてください。たとえ質問に答えていても、相手の目を見続けること。相手が仕事について話したり説明したりしたら、うなずきながら同意と理解を示す。

相手が話しているときに部屋の中や窓の外を見るのは、やはり相手の話を尊重していないこと、会社やポジションに興味がないことを示すことになります。

これは、面接のマナーに関するシリーズのほんの一部です。面接のマナーに関する基本的な心得について、もっと詳しく学びましょう。

2 **思考を引き出す質問に答えられるように準備する。

質問に対する身体的な反応だけでなく、面接官はあなたの感情的な知性も見ているのです。長所や短所、不満点など、そういった質問が飛び交う部分です。以下のような質問に答えられるよう、事前に準備しておきましょう。

• あなたの最大の強み、あるいは弱みは何ですか？
• どのような職場環境が自分に合っているのか？
• 職場における対立について、どのようにお考えですか？
• 困難な状況、ストレスやプレッシャーにどのように対処していますか？
• 前職を辞めた理由は何ですか？

正直に答えてください。ただし、仕事を失うような赤信号をつけないように注意してください。このような面接の質問に対する悪い答えや、より良い答え方については、よくある面接の質問をブラッシュアップしてください。

iii. 戦略的な答えを用意する

感情を揺さぶるような質問はもちろんのこと、戦略的思考を試すような質問もあります。問題解決や戦術立案に関する問題がこれに該当する。

問題解決

面接では、具体的な問題解決を求められることもあります。これは、会社が過去に遭遇した問題、あるいは現在遭遇している問題かもしれません。時間をかけてよく考えてから答えましょう。質問によって答えは異なりますが、面接官は次のようなステップを踏むことを期待しています。

• 戦略計画を見直す。
• 財務、環境または業界の要因を特定する。
• 他部門や関係者と協議する。
• 会社予想を見直す。
• クライアントや顧客と可能な解決策をテストすること。

戦略プランの見直し

もうひとつ、潜在的な雇用主が使う可能性のある考え方として、戦略的な計画を見直し、その中に誤りや見落としがないかを確認するよう依頼することがあります。彼らは明らかにプランの何が間違っているか、何が見落とされているかを知っているので、かなりの数のエラーを特定するためにあなたを見るでしょう。

このような面接の質問で投げやりになってはいけません。頭をクリアにしてから、もうそれをカバーする能力があるかのように、プランに没頭してください。過去に直面した場面で似たような経験があり、それが答えのヒントになることもあるかもしれません。

その他のヒント、提案、質問

面接でどんな質問をされるのか、明確なルールがないため、何を準備するにも非常に難しくなってしまいます。しかし、これらの追加情報源は、いくつかの有用なアドバイスを提供しています。

ハーバード・ビジネス・レビュー・オンラインによる。

"成果をドルや収益のインパクトで日常的に定量化している個人は、戦略的である可能性が高い"

この点を考慮して、ウェブサイトでは、「点と点を結ぶ」、「戦略的目標」、「収益性と利益率の向上」などのフレーズを使うことを提案していますが、必ず説明できるように準備しておいてください。そのフレーズがどのように質問されていることに当てはまるか。

あなたのスキルや資格に関する質問に答える際、Monsterのウェブサイトでは、それぞれのケースについて例を挙げることを推奨しています。

例えば、面接で「プレッシャーの中でよく働く」と言った場合、プレッシャーの中で効果的に働き、要求された結果を出した例を説明できるようにしておくことです。

また、そのような例は、あなたにとって簡単なものであるべきです。

経営誌『Leader Strategy + Business』では、戦略的想像力にまつわる質問をさらに多く提供しています。

1.もし、あなたが1ヶ月間、5万円の予算で何かプロジェクトに取り組むとしたら、それは何ですか？もし、1ヶ月と5万ドルの予算があったら、どんなプロジェクトに取り組みますか？ 2. 私たちの業界に大きな影響を与える可能性のある外部からの衝撃やワイルドカードは何ですか？ 3. 5年後に出現する新しい顧客層は何でしょう？そのお客さまは、どのように私たちの製品を発見するのでしょうか。

面接官は、あなたがアイデアマンであるかどうか、クリエイティブなコンセプトをビジネスコンセプトに変換できるかどうかを知るために、この種の質問をすることがあります。

面接で戦略的に考えているか？

面接でよく聞かれる質問がどれなのか、みんな知っています。しかし、思いもよらない質問が飛び出すことも非常に多いのです。感情的または戦略的な反応を試すように設計されたテストは、予期せず、威圧的なものになることがあります。面接のコツでリラックスして、自分の良さを引き出していただければと思います。

あなたは、このような質問を想定し、準備している方ですか？あるいは、思いもよらない答えに悩んだり、つまずいたりすることはないでしょうか。あなたの考えやヒントを以下のコメントで私たちや他の人と共有してください。

写真提供：fizkes/Depositphotos