犯一个足以让你被炒鱿鱼的大错误是没人愿意面对的情况,但知道如何应对可以让你免于失业。如果你发现自己身处如此糟糕的境地,你该怎么办。
一旦你意识到自己犯了错误,就要引起老板的注意。这可能是一个可怕的谈话,但如果你等着,你的老板从别人那里听说了,你的处境会更糟。你的经理也会希望你弄清楚这个错误是怎么发生的,所以也要准备好解释。求职策略师、careerserpa.net创始人汉娜•摩根(Hannah Morgan)建议,在进行这场对话时,你可以提出一些解决方案,既能解决问题,又能防止问题再次发生。你的老板可能也有自己的解决方案,他们想付诸行动。
如果你不知道所有这些细节(比如错误是如何发生的),承认自己的行为,并承诺找出发生的事情,尽快向老板提出解决方案。你的老板会和你谈论这个错误的影响,发生了什么,以及下一步该怎么办,所以积极主动地向他们表明你了解情况的严重性,并且你正在努力纠正错误,这样你就可以更好地避免被解雇。
坚持到底是修复你的职业声誉和你与经理关系的关键。推进上司批准的解决方案,并将其保持在进度和结果的循环中。摩根解释说,与上司坦诚沟通,即使感觉尴尬或痛苦,也能向他们表明你致力于改进,这使他们更容易在你走出错误的过程中支持你。
你还需要对你的工作保持警惕至少六个月后你的混乱。小心不要再犯大错误,试着表现出一流的水平,以表明你可以被信任。这可能意味着要花更多的时间来检查你的工作,确保你已经完成了所有的工作,但如果你的声誉得到恢复,你的经理重建了他们对你的信心,这是值得的。
有时,即使人们尽了最大努力,一个大错误仍然会让他们被解雇。如果发现自己找不到工作,Morgan建议将自己的情绪放在一边,以利于提高:
现在是时候反思一下你为什么犯了这个错误,以及你本可以做些什么。你过去有没有犯过类似的错误,是否被警告过,或者这个错误是否暗示了其他潜在的问题?不要责怪别人。拥有你能控制的一切。它也可能需要参加培训或指导,以加强你的弱点。我们都有可以改进的地方,认识到这一点并采取措施加以改进没有错。
当然,被炒鱿鱼对大多数人来说都是一件情绪化的事情,所以要花点时间来处理损失,为现在的处境做好准备。你需要找到可靠的推荐人,因为你以前的经理可能无法在你求职时担任推荐人。想想你将如何回答关于未来面试中发生的事情的问题。
犯一个大错误,尤其是在工作中,可能很难面对,但你越早解决与老板发生的事情,并承诺扭转局面,你就会越好。
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