犯一個足以讓你被炒魷魚的大錯誤是沒人願意麵對的情況,但知道如何應對可以讓你免於失業。如果你發現自己身處如此糟糕的境地,你該怎麼辦。
一旦你意識到自己犯了錯誤,就要引起老闆的註意。這可能是一個可怕的談話,但如果你等著,你的老闆從別人那裡聽說了,你的處境會更糟。你的經理也會希望你弄清楚這個錯誤是怎麼發生的,所以也要準備好解釋。求職策略師、careerserpa.net創始人漢娜•摩根(Hannah Morgan)建議,在進行這場對話時,你可以提出一些解決方案,既能解決問題,又能防止問題再次發生。你的老闆可能也有自己的解決方案,他們想付諸行動。
如果你不知道所有這些細節(比如錯誤是如何發生的),承認自己的行為,並承諾找出發生的事情,儘快向老闆提出解決方案。你的老闆會和你談論這個錯誤的影響,發生了什麼,以及下一步該怎麼辦,所以積極主動地向他們表明你瞭解情況的嚴重性,並且你正在努力糾正錯誤,這樣你就可以更好地避免被解僱。
堅持到底是修複你的職業聲譽和你與經理關係的關鍵。推進上司批准的解決方案,並將其保持在進度和結果的迴圈中。摩根解釋說,與上司坦誠溝通,即使感覺尷尬或痛苦,也能向他們表明你致力於改進,這使他們更容易在你走出錯誤的過程中支援你。
你還需要對你的工作保持警惕至少六個月後你的混亂。小心不要再犯大錯誤,試著表現出一流的水平,以表明你可以被信任。這可能意味著要花更多的時間來檢查你的工作,確保你已經完成了所有的工作,但如果你的聲譽得到恢復,你的經理重建了他們對你的信心,這是值得的。
有時,即使人們盡了最大努力,一個大錯誤仍然會讓他們被解僱。如果發現自己找不到工作,Morgan建議將自己的情緒放在一邊,以利於提高:
現在是時候反思一下你為什麼犯了這個錯誤,以及你本可以做些什麼。你過去有沒有犯過類似的錯誤,是否被警告過,或者這個錯誤是否暗示了其他潛在的問題?不要責怪別人。擁有你能控制的一切。它也可能需要參加培訓或指導,以加強你的弱點。我們都有可以改進的地方,認識到這一點並採取措施加以改進沒有錯。
當然,被炒魷魚對大多數人來說都是一件情緒化的事情,所以要花點時間來處理損失,為現在的處境做好準備。你需要找到可靠的推薦人,因為你以前的經理可能無法在你求職時擔任推薦人。想想你將如何回答關於未來面試中發生的事情的問題。
犯一個大錯誤,尤其是在工作中,可能很難面對,但你越早解決與老闆發生的事情,並承諾扭轉局面,你就會越好。
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