我們都有過自己的同事,但如果你懷疑和你一起工作的人實際上是個精神病患者呢?那你怎麼辦?
首先,讓我們回顧一下精神病是什麼。我們有一篇詳細的文章,介紹如何使用羅伯特·黑爾的20分清單來識別精神病患者,但是如果你想得到一句總結,UTAustin心理學和營銷學的作者兼教授ArtMarkman博士提供了一個簡潔的定義:
簡單地說,精神病是一系列行為,可以導致人們做對自己有利,對他人不利的事情。
如果你認為你的一個同事是一個精神病患者(或者,如果你不想做這種紙上談兵的診斷,一個行為一貫不愛國或自私的人),馬克曼提供了一些建議。首先:不要告訴這個人任何超出他們需要知道的事情,特別是關於你的個人生活:
精神病患者可能是操縱性的,這個人對你瞭解得越多,他們就越能找到影響你行為的籌碼。這可以透過使用對你很重要的原因或動機來獲得幫助。如果他們知道你的祕密並威脅要向其他人透露,甚至可以以威脅的形式出現。所以,如果你感覺到你在和一個精神病患者打交道,就把你的個人資訊保密。
馬克曼還建議記錄你對專案的貢獻,防止精神病患者因為你的工作而獲得榮譽,並與其他同事和團隊成員保持積極的關係,這樣,如果精神病患者開始在背後散佈關於你的謠言,“他們將有其他的互動,他們可以用來確定他們是否應該相信他們聽到的。”
老實說,這個建議適用於處理各種困難的同事,而不僅僅是那些你懷疑有精神病傾向的人。如果你在同一個團隊工作,經常為別人的工作爭光,從“對我有什麼好處”的角度看待每件事,或者很快就八卦和散佈關於別人的謠言,馬克曼的建議應該幫助你避免給這個人他們需要的燃料,使你的工作生活痛苦,無論他們是一個真正的精神病患者,或只是你的普通**。
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