就像公司必须把好的候选人从坏的候选人中剔除一样，你需要能够分辨出好的公司和职位和那些只会浪费你时间的公司和职位。以下是工作描述和面试中的一些危险信号，它们可以提醒你一个潜在的糟糕工作。

工作描述中的警告标志

有时你所要做的就是仔细阅读工作描述。某些短语实际上是“这份工作会让你魂不守舍”的暗号，或者至少，这些措辞可以让你了解公司的期望。

“必须有良好的幽默感”：大多数职业并不要求你有喜剧技巧或欣赏喜剧，所以这应该是一个危险信号。虽然许多面试官都很欣赏应聘者的幽默感，但如果一份工作清单上有这样的要求，那就可能表明公司文化倾向于不恰当或更苛刻的期望。神圣的卡罗琳写道：

这听起来可能很奇怪，但我们已经注意到它出现在越来越多的职位描述中。虽然你可能想相信公司正在寻找一位南方公园球迷的候选人，但这可能意味着麻烦。这句话可能表明公司文化有点不合适，所以他们在寻找能坚持下去的人。这也可能意味着你将处在一个完全紧张、混乱的环境中，他们正在寻找一个不会因此而崩溃的人。

很多事情都是以幽默的名义在工作中说的，这可能会让人疏远，如果一份工作特别需要幽默感，那可能是因为公司希望你能容忍不寻常、甚至可怕的环境。

“快节奏环境”：有些工作自然会伴随着快节奏的环境而来，比如华尔街的日间交易员和急诊外科医生，所以“快节奏环境”的描述在这些场景中很贴切。但是，如果你的职业通常不适合这种匆忙，或者如果你相信慢行快行的方法，那就要小心了。这份工作清单强调快速生产和忙碌，这是一个警告，如果你在这个地方工作，你可能无法实现良好的工作与生活平衡。”M***ter说：“必须非常努力工作”或“必须能够处理非常高的压力”是高要求公司的两个相关危险信号(当然，如果你在快节奏、虐待狂的环境中茁壮成长，这可能是你求职的一个关键词。）

“灵活地做其他工作”：是的，希望承担与核心职位无关的其他工作任务。也许这是一家小公司，每个人都必须参与接听电话或监控社交媒体的信息。然而，如果没有“其他任务”的定义，你可能会发现自己在这项工作中会倒垃圾或做一些非常不相关的事情。如果你在工作描述中看到了这一点，一定要问面试官还有什么其他职责，特别是你可能会被要求做什么。

没有公司名称的工作列表：在Craigslist和类似网站上，你可能不知道哪个公司列出了这份工作，或者上面可能写着“公司机密”。这是不是一份真正的工作？没有公司名称，求职者就无法研究公司，也无法知道这是不是骗局。最好知道你真正申请的是谁，如果这份工作是合法的，你应该期待公司的名字出现在工作清单上。

“非常适合学生或留守父母”：一方面，针对学生、留守父母和退休人员的工作通常是灵活的**。另一方面，把这份工作的优点或特点加入到清单中，也意味着薪水将尽可能低，经验也将微乎其微。很多灵活的**工作报酬丰厚，不一定针对学生或家庭主妇。当这些短语出现在工作列表中时，你很可能会与其他求职者竞争，他们会以更低的薪水换取机会。

“**”或任何提到“**”：这一个的边界。公司寻找对工作充满热情的敬业员工。然而，“**”这个词最初的意思是痛苦。如果一家公司特别要求应聘者具备这样的素质，这可能是一种迹象，表明他们需要一个把工作放在首位的人。正如Matthew Graybosch在媒体上写道：

这里有一个小道消息给你。当雇主告诉你他们重视开发人员的热情时，他们是在给你公平的警告。听到这句话，你就有机会逃跑，好像魔鬼和所有跟随他的堕落天使都在向你开枪一样。

他们中的大多数人没有意识到，也不指望你知道，“**”这个词是希腊语的翻译πάσχειν paschein，意思是“受苦”。当然，这叫做工作，因为其他四个字母的单词都被接受了，但是没有人应该为了生计而受苦。

当你是一个默默无闻的艺术家，或是一个被抛弃的情人，或是一个面临死亡的士兵，甚至是耶稣H。基督自己。但除非你是首席执行官，否则不要为薪水而受苦。否则，你的薪水就不够了。

这可能并不总是正确的，但你可以在面试中证实你的怀疑或反驳他们。

面试中的警告标志

求职面试的下一个阶段也会以微妙甚至刺耳的方式告诉你很多关于公司和职位的信息。

职位描述与面试官的描述不符：职位描述说明了一件事，但在面试中，对这个职位的描述不同，可能是职位的高或低，职责的多多少少。不管原因是什么（可能是人力资源部或是写这篇文章的人和经理的观点不一致），这种差异肯定是值得注意的。如果有一个以上的人给你提供这份工作并接受这份工作的话，这一点尤其正确。以前曾在多个老板手下同时工作过，每个老板对我在公司的角色都有不同的看法——我强烈建议你确保你工作的每个人或负责的人都同意你的实际工作。如果他们说不出来，你也说不出来，那只会导致沮丧。

面试官问了一个不恰当的问题：有非法的工作面试问题（你结婚了吗？你有孩子吗？），也许措辞巧妙，也更微妙不恰当的。面试官可能只是在做他/她的工作，但如果你与这家公司的第一次接触或经历是让你感到不舒服的人，那可能是公司其他人的危险信号。

你马上就会得到一份工作：这听起来像是一个梦想成真，马上就能得到这份工作。然而，这也可能是一个危险信号。这让人受宠若惊，但如果面试很快以一份工作机会结束，公司可能会绝望。当然，他们也可能真的很喜欢你，想在很难找到好的候选人时把你挖出来，但至少要花一天时间调查一下公司，确定他们的动机是什么。

福利和其他细节还没有制定出来，或者是“保密的”：有几件事你需要知道才能做出重要的工作决定——薪水、福利待遇，甚至是公司规则。《福布斯》指出，如果与你交谈的人无法解释“奇妙”的福利方案，或者，当你接近获得该职位的录用时，他们无法向你展示员工手册或福利计划，那么可能是时候逃离了。要么他们没把东西放在一起，要么他们在隐瞒什么。

在面试和谈判过程中，薪资和福利会发生变化：薪资谈判是求职过程中不幸的一部分。但当你向一家公司求爱，而他们也在向你求爱时，如果提议的薪水从一个阶段降到下一个阶段，那就算不是侮辱，也是一个很大的危险信号。我曾为一家自称“传统”（另一个警告标志）的公司面试过一次。意思是“没有灵活性”）。如果我没记错的话，这份工作的价格是65000美元到75000美元，视经验而定。我参加了面试，面试似乎进行得很顺利，尽管这份工作的责任似乎比上面列出的要多（见上文）。当我接到第二次面试的回电时，人力资源部的人告诉我这个职位要付6万美元，我能接受吗？而且，这是不可谈判的，她说。我没有参加第二次面试。

最好在第二次面试前协商你的薪水，但在我看来，如果一家公司给你的薪水低于招聘名单上公布的薪水（或薪水范围），那他们就是在利用你。如果你被召回来参加第二次面试，你可能有资格或者至少有潜力在那里工作。但如果他们在谈判过程中降低了收益，你就知道他们会在你工作的整个过程中给你一分钱一分钱。

很多时候，你可以根据直觉判断一份适合你的好工作和一份不适合的工作，但这并不总是可能的。一些坏工作的迹象非常明显，比如工作清单上写着“年收入高达50万美元”（你拿的是佣金，一定很幸运）。不过，你应该经常问这个要求对公司有什么意义，或者为什么这个人在你潜入公司之前问我这个问题，因为你的时间很宝贵。像Glassdoor上的公司评论会有帮助，在这个过程中你也可以睁大眼睛。

蒂娜·梅尔霍特·罗伯奇的照片，令人震惊的美味，艾伦·克里弗。

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