一天已经到来了：你终于在你梦想中的公司面试了，为你的梦想工作！它是在完美的行业，角色是一个近乎完美的匹配你的技能和背景。而且它会让你在你的五年计划中保持正轨。好吧，好吗？也许不是。

这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。

很多时候，一家公司的外部视角可能与内部现实大相径庭。当人们在考虑问题的过程中让自己的心超过大脑时，大多数人都倾向于“淡化”甚至忽略危险信号。但是，你永远不应该让自己忽视那些正在努力向你展示自己的迹象。

你到底应该注意什么？下列任何一项：

1.招聘经理在描述这个角色时会留空

你问了一个典型的，直接的面试问题，“作为一个团队的设计师，我的一天会是什么样子？”然后似乎又得到了一个茫然的凝视，或者更糟的是，一个不集中的漫无目的的随机责任。

这不好有两个原因。一，如果你没有明确了解自己的职责、角色、责任和责任，进入一个组织，从第一天开始，很容易成为灾难。如果你不喜欢这个位置展开呢？如果你的技能设置不合适呢？二是这通常是一个信号，表明球队不确定未来几个月的目标是什么。一个没有目标的团队通常会导致不明确的指示、在完成后被抛弃的项目以及老板的信息混杂。更不用说，这可能意味着没有明确的晋升道路。

如果你遇到这种情况，你可以接着问一个问题，“这个职位的人需要什么技能才能成功？”如果这个人有一个快速、直接的答案，那么也许招聘经理会把工作的日常面貌留给合适的候选人(实际上没关系！）但如果这个人也有蟋蟀，那就离他远点。

2.你的潜在上司看起来杂乱无章，粗鲁无礼

你准时（或者，实际上提前5分钟）到达面试地点，然后等了30多分钟才见到招聘经理。一旦你的潜在经理终于来了，很明显他还没有看过你的简历，甚至连你的名字都想不起来。然后，他接了一个电话，在面试中查看了他的电子邮件。

是的，有些人忙得不可开交，有些人在最后一刻被赶去面试。但是，如果这将是你的老板，不要对这种行为持怀疑态度。不尊重你的时间很可能预示着会发生什么。

要仔细检查情况，你可以间接地问招聘经理几个问题，比如“你如何评估和检查你的团队成员？”“你希望你的员工如何向你传达问题？”以及“你需要什么样的价值观才能在这个团队和这家公司取得成功？”

根据这些答案，你会想做一个直觉检查，看看这些答案是否与你产生共鸣，或者只会让你感到更犹豫。与上司建立良好的工作关系对决定你的工作满意度和成功率有很大的帮助。所以，如果你从一开始就不被尊重，那就不是好兆头。

3.你潜在的同龄人似乎工作过度，压力过大

当你采访更多的团队成员时，一些常见的说法不断出现，比如“工作时间太疯狂了”、“工作有时不可预测”。你开始觉得有一个主题，而你未来的队友也非常不开心。

当你说话时，如果一个人表现出压力是一回事，但如果他们都表现出压力，那就说明工作环境中存在问题。如果你担心的话，现在是调查更多信息的好时机。两个基本的入门问题是：“你最喜欢的工作是什么？”和“如果你必须用三个词来描述这里的文化，他们会是什么？”

你要寻找的答案可以回到公司所做的工作，他们正在挖掘的项目，关于伟大客户的轶事，除了额外津贴之外，任何积极的东西。假期、大型比赛的包厢座位和免费午餐等福利只能让你走这么远。

4.你无法想象和团队相处得如何

这份工作是完美的，你的技能是完美的匹配，你知道你可以钉住它，和你交谈过的每个人似乎都喜欢他们的工作！只有一种唠叨的感觉：你不适合这些人。

在面试过程中，评估文化契合度是非常重要的，因为89%的招聘失败都是因为不适合。但是每个人谈论这件事到底是什么意思？本质上，它归结为价值观。我们通常不和人相处的原因是因为我们的价值观不同。

要评估一家公司真正关心的是什么，可以问你未来的老板和同事“人们是如何认可他们的工作的？”“什么样的人会得到提升？”以及“什么样的人在这里做得不好？”

如果你没有听到你自己的描述（你真实的自我，而不是你理想的自我），记下来。如果你不认同公司的核心价值观，你就无法融入公司，你也不会喜欢你的工作，你必须重新开始这个过程。

在面试之后，从一个好朋友或一个有爱心的导师那里表达你的想法和感受从来都不是一个坏主意。但做自己最好的倡导者，留意危险信号也是明智之举。毕竟，你很棒，你在努力寻找完美的职位，你应该得到它。

无论你多么渴望这份工作，你都不能忽视4个危险信号

帕特·马斯坦德里亚是夏延集团的创始合伙人之一，也是该公司的首席执行官。在创办公司之前，帕特负责TMP/M***ter Worldwide的全球媒体、娱乐和信息高管搜索业务。图片由乔根麦克莱曼（Shutterstock）。