2012年8月，我发表了一篇题为《为什么你没有得到面试》的帖子。当然，一篇文章并不能列出雇主或招聘人员可能会用以放弃招聘的所有可能的解释é总和é, 所以我决定再次讨论这个话题。

这并不是一份全面的清单，而是对上一篇文章的补充，可能有助于解释求职者缺乏回应的原因。

无提交内容

在线申请通常由几个字段和复选框组成，这些字段和复选框并不总是给求职者一个表达兴趣或与众不同的机会。但是，当你发送一个ré总和é 通过电子邮件或在在线应用程序中提供一些空间来创建自定义消息，不利用这些信息是愚蠢的。只需发送一个ré总和é 如果没有任何关于你的工作经验或兴趣的支持性信息，你会被认为是懒惰或冷漠的，并且会给人一种求职者只是在逃避的感觉é总和é不分青红皂白地（甚至可能以自动化的方式）。

解决方法：至少告诉雇主一两件让你注意到工作和公司的事情。

同一个雇主的多份申请，职位大不相同

有时我会打开收件箱，找到求职者发来的一封关于某个可能适合的工作的电子邮件，然后再找到同一个求职者发来的另外四五封与求职者的经历无关的电子邮件。如果申请人只发送了一份半定向的申请，那么他/她可能会受到一些关注，但是额外的盲目刺杀有太多的负面影响。它通常意味着缺乏自我意识的资格，不成熟，或绝望。

解决方案：在提交您的r之前é总和é, 查看公司的几份名单，确保你正在申请的一到两份工作最符合你的经验和目标。如果你有强烈的愿望为一个特定的雇主工作，发送一个有针对性的申请到一个或两个名单是比垃圾邮件你的r更有效é总和é 他们所有的空位。

许多小红旗

我去年的一篇原创文章提到了求职者不接受面试的14个相当明显的原因，但通常并不是那么简单。很多次一个ré总和é/申请包将包含一些单独考虑时不成问题的项目，但当这些项目组合在一起时，将构成拒绝。招聘人员或招聘经理会觉得有太多的特殊情况会使应聘者不太可能被录用。

也许一个候选人的期望工资略高，需要搬迁援助，是最低限度的资格，并缺乏任何容易识别的积极指标的人才或能力，从其他人脱颖而出。一个只有其中一个特征的申请者可能会被考虑，但总体情况使其成为一个长期的问题。

解决方案：没有真正的解决办法。你可以试着解释什么是危险信号。例如，如果你要搬迁到一个特定的地区，明确你为什么要在那个特定的市场寻找工作，以避免被视为一个对全球工作开放的人。对雇主表现出某种程度的兴趣或热情也有助于克服反对意见，给你一个机会。

个人声誉和雇主声誉

如果你申请的公司有认识你的人或者与认识你的人有联系，那么面试的决定通常是基于这些人对你的感觉和谈论。然而，你的雇主的声誉也可能在这里发挥作用。如果某家公司面试过你公司的多名前雇员，但没有取得多大成功，那么他们很可能不会浪费时间去面试另一位。

作为一名招聘人员，公司通常会告诉我，“除非他们很优秀，否则我对公司的候选人不太感兴趣，因为我们看到很多人，而且运气也不好。”如果你受雇于一家以人才著称的公司，但歧视某些商店雇员的趋势似乎仍在继续。我在过去的一篇关于初创企业歧视大企业员工的文章中有点提到过这一点。

解决方法：与同事打交道时，尤其是离职时，要牢记个人声誉。尽量减少在你的市场上有负面声誉的雇主的工作。

不一致

这可能是r之间的差异造成的é总和é 以及求职信/申请书é总和é 还有LinkedIn的个人资料，或者只是一些可疑的信息é总和é 它自己。如果你换工作的频率比芭比娃娃（令人印象深刻的名单）更高，或者你在公司的阶梯上辛苦工作过多次，你的申请会引起怀疑。列出从首席技术官到首席执行官再到初级开发人员的职位的候选人将被仔细审查。

解决方法：你无法改变过去，但如果你离开一个行业去追求一种**，解释可能会有很大的帮助。确保你的所有在线个人资料都与你的r匹配é总和é 发送申请前的详细信息。如果你在一家小公司工作，而且头衔虚高，那么尽量使用能反映你实际职责的头衔。即使你是宿舍软件公司的首席执行官或首席技术官，以这种方式列出这份工作可能也无济于事。

“嗯”

你的资历和历史几乎和r堆里的其他人一模一样é总和é收到了。你可能遇到了工作说明书上列出的问题，但其他人也一样。这对于大多数申请者都有类似资格的工作尤其重要，例如新毕业生的入门级职位或列出高度通用规范的工作。

解决方案：你必须有一些不同的地方，你可以添加一些积极的旋转给你的候选人资格。再次回顾一下你的要求，试着找出一个你的背景超出预期的领域，或者你有一个别人可能没有的具体经历。

为什么你没有得到面试，第二部分|极客的工作技巧

Dave Fecak是一名独立的招聘人员和顾问，主要为费城地区的软件公司工作，他是“费城地区Java用户组”的创始人。他在“JobTipsForgeks”上写博客，在tweets@JobTipsForgeks上发博，最近还发布了他的第一本电子书“极客的工作提示：求职”

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